1. Будьте собой. Лучший способ установить подлинную связь с кем-либо – перестать гадать и подстраиваться, чтобы вписаться в компанию. Говорите то, что имеете в виду. Да, вы оттолкнете некоторых личностей. Но это-то вам и нужно! Если вести себя искренне, можно привлечь людей, которые действительно ценят вас. Вы не нравитесь кому-то? Кто-то не думает, что вы веселая, умная и очаровательная? Ну и наплюйте! Вам нужно, чтобы такие люди проходили мимо.
2. Обращайте внимание на свое самочувствие. Если вы практикуете осознанность, вам будет легче. Замечайте, когда разговор зажигает вас, когда идеи легко и непринужденно скользят между вами и другим человеком.
3. Действуйте целенаправленно. Сегодня к свиданиям или поиску партнера можно применять почти профессиональный подход. А почему бы и нет? Романтика и личная жизнь важны, и партнеры имеют друг на друга огромное влияние. Так почему бы не начать строить ЛВП-отряд таким же образом? Подумайте о том, кто нужен в вашем ближайшем окружении. Болельщик, соперник, тренер? Отвечу: все сразу.
4. Излучайте энергию, которую хотели бы привлечь. Бесполезно мечтать об умной, позитивной и поддерживающей команде, если вы сама ходите как в воду опущенная. Чтобы притянуть удивительных людей, нужно быть таковой для них. Создавайте взаимные отношения. Оставайтесь в курсе того, что происходит в жизни вашей команды. Болейте за их победы, сочувствуйте, когда они терпят неудачу, и просто будьте рядом.
Как найти наставника
Одним из ключевых игроков в вашей команде должен быть наставник. Или несколько, если повезет. У таких людей есть знания и опыт, и они готовы ими делиться. Найти наставника и выстроить с ним отношения непросто, но оно того стоит. Это все равно что найти тренера по исполнению мечты.
Расскажу про Джуэл Беркс – создательницу Partpic, приложения для визуального поиска, с помощью которого можно найти детали для починки чего угодно. Джуэл раньше работала в Google – помогала бизнесменам, в частности чернокожим, испанцам и женщинам, использовать продукты Google для продвижения стартапов. Но из-за тоски по родному городу Атланте ей пришлось туда вернуться. Там Джуэл работала в компании, занимающейся запчастями, и в то же время изо всех сил пыталась помочь дедушке найти деталь для трактора. Она искала какую-то железяку, но нашла вдохновение! Девушка собрала 1,5 миллиона долларов, небольшую команду и создала Partpic.
Благодаря опыту работы в крупной компании и собственному стартапу Джуэл часто выступает на конференциях и обсуждает с журналистами или авторами книг вопросы толерантности. Цифровой мир открывает огромные возможности для тех, для кого исторически был закрыт доступ к успеху. При этом разнообразие по-прежнему является ахиллесовой пятой капитала, который нужен технологиям. В жизни Джуэл огромную роль сыграли наставники. И она искренне считает, что женщины могут использовать ее опыт. Она уверена: важно иметь людей, которые верят, что вы можете осуществить любые мечты.
– Наставники оказали сильное влияние на мою карьеру, – говорит Джуэл. – Моим первым наставником была моя мама.
Кстати, страховое агентство ее матери недавно отметило 20‑летие.
– Я была маленькой девочкой и смотрела, как мама начинает свое дело, как она увлечена работой, как старается, чтобы все сдвинулось с мертвой точки, обслуживает своих клиентов, работает в выходные дни и жертвует собой. Так я познакомилась с предпринимательством, – вспоминает Джуэл.
С таким примером перед глазами неудивительно, что Джуэл осознала ценность общения с более опытными женщинами. Во время учебы в Университете Говарда Джуэл познакомилась с Мари Джонс, бывшим заместителем руководителя Администрации малого бизнеса США. Она взяла Джуэл под крыло и показала ей, как все устроено в Вашингтоне. Стейси Браун-Филпот, ранее работавшая в технологическом гиганте, а ныне – генеральный директор TaskRabbit, сервиса для аутсорсинга домашних работ, – сыграла важную роль в переходе Джуэл в Google.
– На разных этапах жизни я знакомилась с невероятными женщинами и мужчинами. Но думаю, что именно успешные женщины продемонстрировали, что все возможно и что можно делать все, что захочется, – делится Джуэл.
Если вам еще не посчастливилось встретить вдохновляющих людей и особенно если хочется сменить отрасль, вы вполне можете найти себе наставника. Но будьте готовы делать это целенаправленно. Поскольку у Джуэл большой опыт, я спросила ее, как познакомиться с успешным человеком. Вот ее советы.
КАК ОБРЕСТИ НАСТАВНИКА
1. Сделайте домашнюю работу. Узнав о ком-то через статью или выступление на конференции, приложите чуть больше усилий и подробнее ознакомьтесь с их работой. Может, этот человек написал книгу или записал выступление на TED, которое можно посмотреть на YouTube?
2. Показывайте свою заинтересованность. Если потенциальный наставник выступает на конференции, я приду на нее и сяду в первом ряду, чтобы продемонстрировать свой интерес. Представлюсь и попрошу контактную информацию. Помните, что это публичные личности. Они ожидают подобного подхода.
3. Не останавливайтесь. Не бойтесь написать и попросить о встрече.
4. Не только берите, но и давайте. Не стоит просто пытаться получить что-то от этого человека. Постарайтесь сделать так, чтобы ваше общение было взаимовыгодно. То есть больше, чем просто: «Эй, я хочу расспросить вас обо всем на свете!» Попробуйте что-то вроде: «Есть интересная статья по теме, на которую вы часто рассуждаете, и я хотела бы поделиться ей с вами». Или предложите помощь. Если человек увидит, что вы любезны, он тоже захочет делиться с вами.
5. Подготовьтесь. Идите на встречу с потенциальным наставником только с конкретным вопросом или задачей. Теперь, когда Джуэл сама получает запросы такого рода, она уже знает, что именно делает эти сессии продуктивными:
– Мне нравится, когда люди говорят: «Я хотел бы провести время с вами, и вот что хочу обсудить…» Это показывает, что они все обдумали и настроены серьезно, а не просто бросаются на амбразуру и надеются на лучшее.
Коллеги
Здорово, если в вашей жизни есть кто-то, на кого вы равняетесь и хотите походить, кем восхищаетесь. Но это не единственный способ создать систему поддержки. Когда невероятно сильная Жаклин Джонсон, стоящая за профессиональными конференциями Create & Cultivate, посвященными женщинам-миллениалам, начинала свой бизнес с нуля, она поняла: даже те, кто немного старше ее, уже не смогут понять ее проблемы.
– У меня есть близкие друзья, которые действительно успешны, такие как Стеф Корей и Джен Рубио из компании Away
[50]. Все мы начинали одновременно и смогли объединиться. Мы говорили друг другу: «Я делаю вот это, а ты? Кого вы нанимаете? Знаешь того, кто может помочь?» Это действительно работало и работает. Все молодые предприниматели едут в одной лодке.
