В некоторых областях, таких как гендерное разнообразие, мы видим признаки паритета. Girls Who Code, группа CTA, поддерживающая и продвигающая НТИМ, предлагая послешкольные клубы и летние курсы по программированию, заявляет, что к 2027 году на рабочих местах, требующих начальных знаний в области компьютерных технологий, будет столько же женщин, сколько мужчин
[261]. Мы на правильном пути, но, к сожалению, в мире технологий недостаточно представительниц прекрасного пола. Мы не можем связать эту проблему ни с одним фактором; как и в большинстве сложных тенденций, на число, видимость и успех женщин в сфере технологий влияет целая совокупность факторов. Предельно ясно, что у нас относительно мало женщин на заметных крупных технических должностях. Для этого также есть много возможных причин. Несмотря на множество ярких примеров для подражания среди женщин на весьма заметных должностях, их пока недостаточно. И мы видим гендерную предвзятость в образовании, сексизм на рабочем месте, отсутствие инвестиций в женщин-предпринимателей и культуру, которая препятствует девочкам получать образование в области НТИМ, а женщинам – трудиться в технических сферах.
Так что нам нужно больше девушек со способностями к программированию. Нам нужно больше желающих обучаться в областях НТИМ. И нам нужно больше инициатив по найму, основанных на национальном и гендерном разнообразии. Соединенные Штаты лидируют во многих отраслях – в создании контента, в здравоохранении, в технологиях, – потому что наша культура инноваций и принятия рисков подпитывается экспериментами и опытом нашей культуры, и историей иммигрантов. Наша неоднородность – это конкурентная сила. Разнообразие в рабочей силе делает нас лучше, сильнее и умнее.
Статус против навыков
Через реку от офисов CTA находится Университет Джорджа Вашингтона (известный здесь как GW). Весной 2018 года Марсия Макнатт – президент Национальной академии наук (НАН), чье имя носит школа, – была принята на должность спикера этого университета на грядущий учебный год. Объявляя о решении, президент GW Томас Лебланк сказал: «Марсия Макнатт не только является одним из ведущих научных лидеров нашей страны, но она также подает яркий пример первой женщины, возглавляющей одну из национальных академий»
[262].
Геофизик по образованию, Макнатт имеет степень доктора философии, степень в области наук о Земле и является первой женщиной, ставшей президентом НАН. В течение четырех лет она занимала должность директора Геологической службы США, и за это время ее команда реагировала на крупные бедствия, включая разлив нефти Deepwater Horizon. Макнатт возглавила команду, которая помогла сдержать и устранить разлив.
Выпуск 2018 года отреагировал на новость не так, как я ожидал. Через несколько дней после объявления редакционная коллегия The Hatchett, студенческой газеты университета, опубликовала следующее:
Для участия в церемонии на Национальной аллее университет долгое время приглашал лишь именитых спикеров. Предыдущие спикеры: генеральный директор Apple Тим Кук в 2015 году, сенатор Кори Букер, D-N.J. в 2016 году и сенатор Тэмми Дакворт, D-Ill в прошлом году. GW – университет, полный студентов с различными интересами, которые изучают много разнообразных дисциплин, но он все еще известен в таких областях, как международные отношения, политология и журналистика. Макнатт не является публичной фигурой и явно выбивается из этой тенденции. Большинство студентов в кампусе даже не знали ее имени до объявления…
[263]
ЛеБланк в радиоинтервью рассказал, что в основном среди критикующих не было студентов НТИМ, а были лишь те, кого он назвал «привилегированными»
[264]. Но для меня проблема зарыта гораздо глубже. В Америке мы создаем идолов из спортсменов и кинозвезд, считая, что возможность заключить сделку или побить рекорд важнее, чем способность программировать, производить оборудование или умение картографировать. Наша культура знаменитостей возвысила нескольких нестандартных игроков, включая Марка Цукерберга, Илона Маска и Билла Гейтса, на элитный статус, но это исключения. Мы должны изменить порядок вещей, чтобы создавать лучшие технологии. Технологическая индустрия, Голливуд и средства массовой информации могут лучше рассказывать истории о женщинах-ниндзя, таких как Марсия Макнатт, которые слишком редко получают признание. Кинолента «Скрытые фигуры»
[265], хит 2016 года, рассказывает о трех блестящих афроамериканских женщинах-математиках, работающих в НАСА, – Кэтрин Джонсон, Дороти Воган и Мэри Джексон, которые помогали Джону Гленну осуществить полет в космос. Нам нужно пролить свет на все эти нерассказанные истории, представить больше женщин с НТИМ-образованием, достойных для подражания, и сделать отрасли и институты, которые они представляют, более доступными для следующего поколения инноваторов-ниндзя.
Ведущий путь
CTA имеет беспрецедентную платформу для такого образования и вдохновения. Как продюсер CES, крупнейшего и наиболее заметного делового события в мире, моя команда и я имеем уникальную возможность – и я бы сказал, обязанность – отстаивать интересы женщин и меньшинств на протяжении всех наших мероприятий. Мы должны участвовать в решении этой проблемы.
Согласно опросу, проведенному LivePerson в 2018 году, только 8 процентов американцев говорят, что могут назвать женщину – генерального директора технологической компании. И когда они указывают на имя, только 4 процента выбирают верное
[266]. Несмотря на повсеместное распространение технологических компаний, их огромное влияние на нашу экономику и их вклад в нашу культуру, у нас не хватает заметных, достойных для подражания женщин.
