Книга Собеседование, страница 13 – Крис Юэн

— Знаете что, Кейт? Я где-то читал – довольно давно, не помню, в какой статье, – о том, что́ наука знает о наших первых впечатлениях о людях. Вы наверняка об этом слышали. Теория следующая: все мы формируем мнение о других в первые секунды знакомства. Их внешность, то, как они себя ведут и как себя подают. Первое рукопожатие, первое «здравствуйте». Все это мы мгновенно ухватываем, анализируем и уже нутром заранее знаем, что мы думаем о человеке, еще до того, как поговорили с ним.

— Ясно, – подхватила я, – так место за мной?

Он откинулся и засмеялся громче нужного.

— Я был бы рад сказать, что все так просто, поверьте мне. Но вы же знаете, Кейт, нам придется обоим отыграть эти цирковые номера. Я думаю, вам уже известно, что в Edge все делается не совсем так, как в обычных компаниях?

— Поэтому я и здесь.

— Понимаете, иногда на собеседованиях мы даем кандидатам психометрические тесты. Правильным кандидатам.

Он пролистнул мое резюме и достал из кожаной папки прозрачную папочку, которую скользящим движением отправил по столу ко мне. Было видно, что в ней лежит несколько распечаток.

— Что скажете? Согласны?

Я вспомнила о предупреждениях Мэгги. Мне не говорили, что такое входит в собеседование, и я никогда в жизни не проходила психометрических тестов. Откровенно говоря, я даже не знала, что они из себя представляют. Но мне нравился Джоэль, и я решила ему довериться. Но, что еще важнее, я услышала две главные вещи: «иногда на собеседованиях». Иногда. Не всегда. И еще: «правильным кандидатам».

— Да, я согласна.

— Чудесно! – Двумя пальцами он достал из кармана рубашки автоматический карандаш и пару раз им щелкнул. – Тогда как вы смотрите на то, чтобы приняться за дело?

Пятница, 17:30

— Сейчас? – спросила я.

— Тест крошечный, Кейт. Он займет у вас не больше десяти минут. Обещаю, у нас останется много времени, чтобы все обсудить.

Он подал мне карандаш.

— Мне выйти?

— Нет, необязательно. Мы можем оба остаться тут.

Я в недоумении на него посмотрела.

— Не переживайте, Кейт. Этот тест составлял я. Вопросы все очень легкие и безболезненные.

Я открыла папку и вынула листочки. Пять или шесть аккуратно скрепленных степлером страничек. Я пролистала их, чувствуя на себе взгляд Джоэля. Потом подняла взгляд:

— Можно спросить вас кое о чем?

— Пожалуйста, любые вопросы.

— Что вы надеетесь узнать из моих ответов?

— Вас, Кейт. – Он развел руками и довольно улыбнулся, как будто я спросила у него ровно то, что он надеялся от меня услышать. – Ваши личные качества. Лучше всего вообще не думать об этом как о тесте. Его нельзя провалить. Это скорее опросник. Смысл в том, чтобы я понял, кто вы на самом деле, и это помогло бы мне определить, насколько хорошо вы подходите компании и, что важнее, насколько хорошо компания подходит вам.

— А если мы друг другу не подходим?

Он улыбнулся.

— Почему бы вам не пройти для начала тест, а там посмотрим? Но отвечайте честно – и ради вас, и ради меня.

Я пробежалась взглядом по первым вопросам:

1. Я не люблю конфликты и избегаю их.

a. Это не про меня.

b. Иногда это про меня.

c. Часто это про меня.

d. Это точно про меня.

2. Я больше люблю работать в одиночку, чем в команде.

a. Это не про меня.

b. Иногда это про меня.

c. Часто это про меня.

d. Это точно про меня.

3. Я принимаю решения быстро и не отступаюсь от них.

a. Это не про меня.

b. Иногда это про меня.

c. Часто это про меня.

d. Это точно про меня.