Онлайн книга «Корпоративная культура»
|
— У меня сегодня хорошее настроение, — подтвердил директор, хотя и у него синяки под глазами стали выглядеть сильнее, что говорило о том, что он не сидел сложа руки, а наравне со всеми работал над слиянием двух корпораций. Такой процесс был тяжёл даже для вышестоящих. — Как проект «Цвет»? Тецу чуть нахмурился, когда был задан вопрос по поводу его основного детища. Но юлить или скрывать информацию он был не намерен и кратко рассказал о состоянии проекта директору. — Теперь не такой ажиотаж, как раньше. Новые рекламные кампании уже готовы, чтобы держать проект на плаву. Но предстоящий сериал должен поддержать общую заинтересованность в проекте, — отчитался Тецу. — Все, кто был заинтересован, уже отправили заявки. Мы связались с ними и заключили контракты на выгодных условиях. Проект отработал на все сто процентов. Все знают, что в броне проекта «Цвет» работают люди корпорации «Аэда», на что и был сделан упор. И это наталкивает на мысль, что хотелось бы создать лимитированную коллекцию одежды с логотипами «Аэда». Это повысит спрос к корпорации и поможет нам держаться на плаву. Я уже подготовил несколько пробных макетов и отснял их… Камагаи удивлённо посмотрел на сосредоточившегося Аракаву, который успел создать нечто новое. И когда только успел? Работы же было много, если судить по его словам. А Тецу уже показывал готовые снимки с одеждой на Маи и Хиро, послуживших в роли моделей. Айдол привлекла знакомого дизайнера, который, услышав предложение Тецу, был готов работать даже за бесплатно. Творческих личностей сложно понять обычным людям, но подход и рвение дизайнера он оценил. И в особенности результат их переговоров. — Звучит довольно… Неперспективно, — сумел подобрать слова директора Камагаи. — Мы уже не раз пытались ввести мерч компании, но даже сотрудникам была не интересна эта затея. Хотя не спорю, что эти варианты даже мне по душе. Да и к тому же, у нас появилось много чего, что одежда и не нужна… Наверное. Но в голове директора уже проносились различные мысли, как можно было использовать имеющиеся наработки, которые он только что увидел. Всё-таки подобных он не видел. Тут явно поработал хороший дизайнер, это было видно невооруженным взглядом. И нареканий к самой одежде не было, вот только по сути это было не нужно. Но прежде чем директор Камагаи сделал какие-то выводы, Тецу снова заговорил: — Тогда можно поступить по-другому. Для начала выдадим лучшим и отличившимся сотрудникам качественную брендированную одежду, в которой они смогут ходить в жизни. И на работе. Это не только поможет всем опознавать, что те, кто носит одежду с логотипом «Аэда», работают в корпорации, но и создаст необходимый стимул другим, чтобы стараться лучше. Сегмент одежды мы контролируем лишь посредством дочерних фирм, с которыми у нас заключён контракт, но это будет и шансом выйти под нашим именем в эту сферу. «Аэда» станет ассоциироваться не только с борцами, но и с отличной одеждой. А если использовать небольшую долю материала кайдзю, то это создаст и некоторое подобие брони. Появится ощущение, что люди в безопасности. Отчасти так оно и будет, но не настолько, насколько способна выдержать броня… Тецу говорил и говорил, чувствуя, что директор внимательно его слушал и не видел плохих моментов в этом плане. Это заставляло Аракаву излагать план ещё быстрее, чтобы Камагаи не успел передумать. |