Книга Имя нам Легион. Том 35, страница 62 – Евгений Лисицин, Дмитрий Дорничев

Рабочее место оказалось неожиданно удобным: спинка кресла плотно прилегала к спине, вместе с подставкой для ног обеспечивая состояние невесомости. На столе нашлось место цифровой рамке. Загруженные в неё фотографии менялись раз в минуту. Счастливый Ниртун смотрел на меня в обнимку с симпатичной девушкой. Следующим кадром шёл Нирл, и в конце цикла — мой героический портрет. Я чуть не поперхнулся от неожиданности.

Температура настраивалась одним ползунком и почти сразу менялась. Из вентиляции поступал свежий воздух, шум внешнего мира отключался энергетическим экраном, ничего не отвлекало оператора от работы. Всё общение с клиентом проходило по сети, и в теории менеджеры могли работать в тесных каморках, но Беатрис расстаралась и выделила им полноценное персональное пространство.

Оставив автограф смелому нирлянину и сделав с ним селфи, я попрощался с ним и поманил свинку за собой.

— Я извиняюсь, — выпалила она в кабине лифта. — Я привыкла к совершенно другому стилю управления, мои прежние начальники ни за что не подпустили бы к себе рядового служащего.

— Согласен, этим мы отличаемся, я и сам совершенно недавно был обычным человеком. — Подмигнув ошеломлённой Беатрис, я приказал Андрею отвезти нас на этаж ВИП-клиентов. — Кстати, я немного удивлён. При первом впечатлении показалось, что ты загнала рабочих в скотские условия. Тот случай, когда я рад ошибиться.

— Таков был изначальный план. Твой помощник объяснил, что подобная политика неприемлема в нашей корпорации. Я послушала его и, похоже, не ошиблась, — улыбнулась свинка и придвинулась чуть ближе. Когда я отодвинулся на такое же расстояние, она слегка смутилась: — Почему тебя так заботит их комфорт? И зарплаты у них великоваты…

— Когда людям не нужно постоянно думать о выживании, им удобно на рабочем месте, они хорошо высыпаются и питаются — они работают лучше.

— Не намного, возросшая эффективность не перекрывает потери на её достижение, — не согласилась со мной Беатрис. — Множество корпораций проводили исследования. После определённой отметки повышение комфорта практически не влияет на производительность.

— А как насчёт лояльности? Захочет ли сотрудник менять фирму ради работы в скотских условиях? — Покинув кабину остановившегося лифта, я устроился на первом попавшемся диване, осматриваясь.

Отделка разительно отличалась от оформления сектора обычных менеджеров. Там везде нейтральные светлые стены, а тут с первого же взгляда в глаза бросался качественно обработанный камень, переливающийся на свету всеми цветами радуги. Его добывали на каменоломне близ месторождения энергетических кристаллов (место, куда постоянно били молнии), необычный фон каким-то образом повлиял на его внешний вид.

Под ногами лежали дорогие ковры из выделанных шкур пустынных монстров, через каждые пятьдесят шагов дизайнерская мебель, про золотые светильники я вообще молчу. Всё кричало о доступных нам богатстве и роскоши.

— Ценного сотрудника не остановить подобными плюшками. — Автоматический переводчик подобрал интересный аналог применённого Беатрис термина. Иногда даже у совершенной системы случались сбои. — А рядовой персонал не имеет ценности, за забором целая очередь.

— У нас с тобой разные взгляды на бизнес. Может, в этом кроется причина, почему ты подчиняешься мне, а не наоборот? — спросил я задумавшуюся свинку. — Идём, посмотрим, кто у нас работает с випами.