Онлайн книга «Альянс Нерушимый»
|
Примечания авторов: * 1. Standard Oil (нефтедобыча и переработка) — мистер Люк Алан Рокфеллер 2. J. P. Morgan & Co. (банкинг) — мистер Джон Адамс Морган-младший 3. State Street Trust Company (банкинг) — мистер Джозеф Генри Карлсон 4. Bank of America (банковская деятельность) — мистер Энтони Лоренс Мартин 5. General Steel (сталелитейная и угольная промышленность) — мистер Ричард Джефферсон Фостер 6. General Electric (электрооборудование) — мистер Алан Майкл Уинслоу 7. American Business Machines Corporation (электроника) — миссис Розамунд Далтон Мессинджер 8. American Electric Power Co. Inc. (тепловая и гидроэнергетика) — мистер Брендон Патрик Кларк 9. Public Service Enterprise Group (газовая промышленность) — мистер Майкл Итан МакДеррик 10. General Duke (ядерная энергетика) — миссис Филлис Дарем Кулидж 11. Boeing (авиация и ракетостроение) — мистер Роберт Адам Флетчер 12. United Trading Company (морской и железнодорожный транспорт, розничная торговля) — мисс Анжела Бауэрман 13. Cargill Inc. (сельское хозяйство) — мистер Джеймс Каргилл Макмиллан 14. General Motors (автомобилестроение) — мистер Роберт Эндрю Фриманн ** Юридические лица, так сказать, второго эшелона, вместе с теми, что состоят в Правлении, представлены в Совете Корпораций, являющемся неким аналогом нижней палаты Парламента. И если в Правлении действует принцип «один человек (корпорация) — один голос», то в Совете Корпораций, как и на любом собрании акционеров, голосуют капиталами. Такая вот корпоративная квазидемократия. Остальное население трехсотмиллионной страны составляют Жители, по марксистской терминологии считающиеся пролетариатом, занимающимся тяжким трудом в промышленности, сельском хозяйстве, на транспорте или в сфере обслуживания. Если у Жителя нет постоянной занятости и, соответственно, крыши над головой, то его отправляют в поселения казарменного типа на общественные, считай, каторжные работы, не делая различия между старыми и молодыми, мужчинами и женщинами. Что касается Служащих, то для того, чтобы превратиться в Налогоплательщиков, им нужно беспорочно оттрубить на контракте двадцать лет, и тогда при выходе в отставку счастливчику вручат сертификат на недвижимость и пенсионное обеспечение, соответствующее его последнему чину и должности. Чтобы Служащий превратился в мелкого Акционера, ему необходимо дослужиться до генеральских чинов (такое тоже бывает, но очень и очень редко). За восемьдесят лет существования корпоративного государства таких счастливчиков можно пересчитать по пальцам, и для этого даже не надо разуваться. Служебное рвение в организмах Служащих вырабатывается как раз через такие отложенные материальные стимулы, до которых еще требуется дожить. А удается далеко не многим. Не более четверти всех завербовавшихся на службу получают вожделенные сертификаты, остальные либо погибают молодыми в вялотекущих колониальных войнах на просторах Латинской Америки, либо вылетают со службы по порочащим основаниям. Такая вот американская мечта на новый лад. При этом существует и обратный процесс. Разорившиеся Налогоплательщики и их дети, не сумевшие получить образование, дающее право на высокооплачиваемую работу, беспощадно деклассируются и пополняют ряды Жителей, освобождая место для новых активных претендентов, желающих из грязи любой ценой выбиться в люди. |