Онлайн книга «Полное руководство по методам, принципам и навыкам персонального коучинга»
• какое воздействие ваше умение слушать оказало на партнера; например: «Мне захотелось рассказать подробнее, мне показалось, что это…»; • как дискуссия повлияла на отношение вашего партнера к трем ситуациям/проблемам, которые вы обсуждали. На этом этапе партнер должен рассказать вам о своих ощущениях и о том, что стало их причиной. Например, партнер может сказать: «Я чувствовал, что вы меня слушали, потому что вы задавали вопросы, чтобы понять меня». Ваша роль слушателя Ваша основная задача – понять, что говорит партнер. Умение слушать, задавать вопросы, резюмировать и уточнять информацию помогает: • понять суть проблемы или ситуации. Например, если ваш собеседник недоволен своей работой, выясните причины. Если он хочет наладить отношения с приемными детьми, выясните основные причины подобного стремления и препятствия; • понять, как собеседник относится к ситуации и, и затем показать ему свое понимание. Например: «Как я понимаю, вы недовольны ситуацией; возможно, она вас даже расстраивает»; • суметь заполнить паузы в обсуждении, например, добавить то, что не было сказано: «Видимо, вы не были уверены, как отреагирует на это мать ваших приемных детей». Основные правила умения слушать Во время дискуссии не следует: • предлагать собеседнику идеи, решения или советы относительно ситуации; • вспоминать схожие ситуации из вашей практики или обсуждать свои личные переживания; • пытаться контролировать ход или содержание дискуссии; • стараться выставить себя в выгодном свете или произвести впечатление на собеседника, например, задавая «умные» вопросы, делясь интересными фактами или информацией и т. д.; • считать себя коучем, который наставляет клиента, – это не поможет! РЕЗЮМЕ РАЗДЕЛА Как развивать умение внимательно слушать Это прекрасное упражнение для развития умения слушать. Ваша задача проста – понять собеседника и поставить себя на его место. Больше ничего. Это упражнение позволяет понять, насколько мы любим вставлять что-то от себя в разговор. Это может быть продиктовано желанием решать проблемы за другого человека, показать свои познания о теме обсуждения или даже полностью «завладеть» беседой. Попробуйте слушать внимательно и практикуйте это везде, где только можно. Собеседнику не обязательно знать, что вы это делаете, если, конечно, вам не нужна обратная связь от него. Практикуясь, в какой-то момент вы научитесь действительно хорошо понимать, что происходит в жизни собеседника, включая его мысли и чувства, о которых он умалчивает. Это и называется умением внимательно слушать! Упражнение 1.4. Обратная связь 
ЗАДАЧА Выберите того, кто хорошо вас знает (кому вы доверяете); он станет вашим партнером в этом упражнении. Предостережение: нет гарантий, что вам понравится его мнение о вас или что вы согласитесь с ним. Помните: чтобы самому давать обратную связь, которая действительно поможет человеку, нужно понять, что можно делать, а чего делать не следует. Этап первый – четко сформулировать тему Попросите своего партнера обдумать ваше поведение и склонности в той области, которую вы свободно можете обсудить, например: • ваш стиль управления на работе; • ваш метод воспитания детей; • вашу способность строить теплые дружеские отношения. Или можно выбрать другие области, в которых вы хотели бы совершенствоваться. Если хотите усложнить задачу, спросите партнера, что он думает о вас в целом как о личности. Этап второй – вопросы Попросите партнера обдумать три вопроса, связанных с темой обсуждения: • Что у меня получается?/Что я делаю правильно?/Каковы мои сильные стороны? И т. д. • Что у меня получается хуже? • Что я мог бы делать по-другому или лучше? Когда ваш партнер ответит на все вопросы, переходите к следующему этапу. Этап третий – обсудить обратную связь Попросите партнера рассказать, как он ответил на каждый вопрос по очереди. Убедитесь, что поняли каждый ответ, задавайте вопросы, чтобы уточнить информацию, например: «Можете рассказать об этом подробнее?» или: «Можете привести пример?». Выслушайте слова партнера спокойно, без возражений, в конце концов, это всего лишь его мнение. Если то, что он скажет, вам не понравится, постарайтесь выяснить причину появления у него такой точки зрения. Когда партнер закончит, поблагодарите его. Этап четвертый – что нового вы узнали Теперь запишите на листе бумаги ответы/заметки на следующие вопросы: • Что я узнал о себе из нашей беседы? • Что я изменю в своем поведении в результате нашей беседы? • Что было правильно в том, как мой партнер высказал свое мнение? • Что было неправильно в том, как он высказал свое мнение? • Чему я могу научиться? Например, какие принципы я использую, давая обратную связь другим? Подумайте также, насколько общение было полезно вам в целом. Каково это для вас – увидеть себя со стороны, глазами другого человека? Этап пятый (дополнительный) – поделитесь тем, что узнали Если вы считаете, что это уместно, поделитесь своими ответами на вышеперечисленные вопросы с партнером. Спросите сначала, хочет ли он услышать ваши ответы, чтобы поделиться тем новым, что вы узнали. Помните, теперь вы поменялись ролями: вы даете обратную связь, так что примените все свои знания и старания! РЕЗЮМЕ РАЗДЕЛА Получить обратную связь Это упражнение, в ходе которого вы можете получить не совсем то, что ожидали, например, самосознание или желание изменить ваше поведение в некоторых ситуациях. Помните, одно из ключевых преимуществ коучинга – эмоциональная зрелость, а когда вы даете или получаете обратную связь, это тоже требует эмоциональной зрелости. Упражнение 1.5. Поставить четкую цель 
|