Книга Какого цвета ваш парашют? Легендарное руководство для тех, кто экстренно ищет работу, страница 34 – Ричард Боллс

Эти сведения важны для вас. Записывайте их. Ничего не упускайте!

Однако необходимо будет дополнить чужое мнение, спросив еще кого-нибудь: «Поскольку я желаю получить следующую должность, меня интересует следующий вид организаций. Известны ли вам организации подобного плана? И если да, то где они расположены?»

Чтобы получить как можно больше ответов на эти вопросы, назначайте встречи, используйте социальные сети, листайте «желтые страницы», вбивайте запросы в поисковики. Кстати, вас пока не должно волновать, есть ли в этих организациях заявленные вакансии. На этом этапе важно только одно: интересует ли (или даже интригует) вас та или иная организация.

(Единственная оговорка: эффективнее обращать больше внимания на небольшие организации – до сотни сотрудников – вместо крупных и на молодые вместо старых.)

Однако для того чтобы преуспеть в поиске работы, вам следует выбирать места, основываясь на вашей заинтересованности, а не на наличии у них вакансий.

Вакансия может появиться в любую минуту, без предупреждения.

Что же вы получите по завершении четвертого этапа? Предположу, что ваш список будет включать в себя либо слишком мало, либо слишком много вариантов. И то и другое можно доработать.

СЛИШКОМ МНОГО ВАРИАНТОВ

Чтобы количество целей стало адекватным, придется отсеять лишние пункты.

Предположим, на вашем «лепестке места» указано, что вы очень хотите жить и работать в городе Сан-Хосе (штат Калифорния). Эта информация полезна: она позволяет отсеять еще больше вариантов. Теперь ваша цель – работать сварщиком в Сан-Хосе.

СЛИШКОМ МАЛО ВАРИАНТОВ

В этом случае вам необходимо расширить круг поиска. И, раз информационные собеседования не помогли, попробуйте обратиться к печатным или цифровым изданиям. Первым делом воспользуйтесь «желтыми страницами» в вашей местной телефонной книге – бумажной или цифровой. Изучите все хотя бы отчасти интересующие вас заголовки.

Помимо этого узнайте, не издает ли местная торговая палата какие-либо бизнес-каталоги. Обычно в них размещают наименования небольших компаний, однако туда попадают и местные филиалы крупных (с именами руководителей отделов), порой в них даже включают кодировку по Североамериканской системе классификации отраслей (NAICS). Она помогает находить организации по коду их отрасли.

В-третьих, выясните, не печатают ли в вашем городе бизнес-бюллетени, бизнес-справочники или конкретные списки организаций. Они, конечно, платные, однако результат может стоить потраченных денег. Подобное успешно практикуется в некоторых крупных городах (например, мне в голову приходит Сан-Франциско). Список сорока подобных городов можно найти по ссылке: www.bizjournals.com.

Но если вы изучите вопрос как следует, вариантов организаций у вас наберется в достатке…

Это, естественно, не относится к жителям маленьких городов. Если это – ваш случай, то придется подготовить сеть побольше, чтобы зацепить соседние города, деревни и поселки.

В-пятых, необходимо узнать как можно больше об организации, прежде чем обращаться в нее

В определенный момент вас захлестнет радость. Вы нашли профессию, которой готовы посвятить всю свою жизнь. Вы поговорили с людьми, которые уже работают в этой профессии, и полюбили ее лишь сильнее. У вас на руках – список организаций, в которых есть соответствующие рабочие места.

Прекрасно – но что же дальше? Надо со всех ног бежать в обозначенные места? Нет. Сначала – изучение. Этот этап нельзя пропускать ни в коем случае. Помните: компании и организации любят, когда любят их. И вы проявите к ним должную любовь, если, прежде чем прийти, потратите время, силы и найдете всю доступную информацию о них. Это и называется изучением.

Что именно вы должны узнать об организации, прежде чем просить о собеседовании? Что ж, первым делом необходимо выяснить что-то о внутренней жизни организации.

• Какую работу там выполняют.

• Какой трудовой стиль предпочитают.

• Какова ее так называемая корпоративная культура.