Книга Мамино право. Про детей, мужей, декрет, школы и садики, страница 10 – Анастасия Попова

Чтобы папа или другие члены семьи могли пойти в декрет, нужно только одно условие: официальная работа, потому что неработающему человеку не дают отпуск.

Работодатель не может отказать в этом!

Для предоставления отпуска папа или другие члены семьи должны написать заявление и предоставить справку с места работы мамы о том, что она сама не взяла этот отпуск.

Такая справка понадобится и для начисления пособия по уходу, на которое папа имеет полное право по тем же правилам, что и мама.

Но оплату отпуска по беременности и родам получает только мама, потому что папа не беременел и не рожал.

И!!! Папа может продолжать работать на условиях неполного рабочего дня или дистанционно, как и мама из предыдущего пункта.

То есть главное: не более 60 % рабочего времени. И при этом получать полное пособие по уходу до полутора лет.

По-моему, отличный вариант – даже всего на пару месяцев. 4.3. Права на работе кормящей мамы

Допустим, вы не в отпуске по уходу, а работаете.

Если ребенку нет полутора лет, то вы имеете право на перерыв для кормления ребенка каждые 3 часа на 30 минут.

Тут вам нужно или рядом с домом работать, или чтоб ребёночка привозили на работу.

! Перерывы предоставляются, даже если в отпуске по уходу за ребенком кто-то другой: папа или бабушка (см. предыдущий пункт).

! Независимо от того, на грудном вскармливании ребенок или нет!

Если детей в возрасте до полутора лет у вас двое и более, вы имеете право на часовой перерыв.

Получается, в течение 8-часового рабочего дня вам положено 2 перерыва, и! вы можете приплюсовать их к обеду или началу/концу рабочего дня.

При этом время на кормление считается рабочим и оплачивается. 4.4. Пособие по уходу за ребенком

Это пособие выплачивается ВСЕМ! Ежемесячно!

Период: если вы работаете, то с момента окончания отпуска по беременности и родам до достижения ребенком полутора лет.

Если не работаете, то с момента рождения ребенка.

Размер: Если вы работаете, то по месту работы в размере 40 % от средней зарплаты за последние два года ежемесячно, но не более суммы, равной около 28 000 на 2020 год.

Если не работаете, то оформляете пособие через МФЦ в минимальном размере (гуглите).

Обратиться за пособием можно до ДВУХ ЛЕТ ребенка, и пособие выплатят в полном объеме с самого начала!!!

И еще! Пособие может получать не только мама, но и любое лицо, которое фактически ухаживает за ребёнком и оформляет отпуск по уходу за ним.

Для получения средств нужна справка о том, что второму родителю или обоим, в случае если в отпуск по уходу идут не они, такое пособие не выдавали.

Пособие по уходу за ребёнком невозможно получать одновременно с пособием по беременности и родам и пособием по безработице, тут вам нужно определяться, что нужнее и выгоднее.

Пособие выплачивается до исполнения ребенку полутора лет, в связи с этим и существует заблуждение, что есть отпуск по уходу до этого возраста.

4.5. Права на работе мам с детьми до трех лет

Итак, у вас ребенок, которому нет трех лет, вы вышли на работу, на что имеете право?

• Уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до трех лет – в любой момент, снова выйти, и вообще ходить туда-сюда).

• Работать в отпуске по уходу за ребенком дистанционно или неполный рабочий день и получать и зарплату и пособие. Объемы работы – как договоритесь с работодателем с учетом ваших пожеланий. Но работать вы можете максимум 60 % времени, а 40 % быть в отпуске.

• Имеете право на перерыв для кормления ребенка возрастом до полутора лет.

• Вас не могут привлекать к ночным дежурствам, сверхурочным, работе в выходные и праздничные дни и направлять в командировки, – только с вашего письменного согласия.

• Вы не можете работать вахтовым методом.

! Уволить по своей инициативе работодатель вас не может, только в связи с ликвидацией предприятия или за ваши виновные действия. 4.6. Детский сад раньше трех

В законе нет никакой привязки поступления в детский сад к трем годам ребенка!

Более того, закон говорит, что место в детском саду дети могут получить по достижении возраста двух МЕСЯЦЕВ! Я не шучу.

Что это значит? Если вашему ребенку нет трех лет, вы все равно можете претендовать на место в саду.

Конечно, надо быть разумными, и в два месяца ребенка объективно никто в детский сад не возьмет, потому что условий для этого просто нет.

Поэтому, желая определить малютку, для начала выясните, имеются ли в вашем конкретном детском саду условия.

По опыту скажу, что у большинства детских садов есть группы для детей с двух лет, и у абсолютного большинства – с трех лет.

Значит, если ребенку исполнилось два года или близко к тому, и в желаемом вами детском саду есть соответствующая возрастная группа, вы можете претендовать на место. Ребенок в год и десять месяцев может спокойно пойти в группу к двухлеткам.

А если ребенку три года, то существует указ Президента РФ, который гарантирует место в детском саду в этом возрасте!

Все. Это единственное упоминание о трех годах в законе.

Резюмируем: до трех мы можем претендовать на садик, с трех – он гарантированно должен быть!

Все разговоры органов образования об обратном не соответствуют закону! 4.7. Увольнение в декрете

Еще раз отдельно: по инициативе работодателя вас не могут уволить/сократить и даже каким-либо образом изменить условия работы, пока вы в декрете, и пока ребёнку нет 3-х лет (кроме официальной ликвидации организации, но это редкий случай).

Оговорюсь: не могут без вашего согласия/уведомления, – если вы что-либо подписали на тему сокращений и изменений, то хвататься потом за голову – смысла нет.

То есть все разговоры о сокращении отдела/должности/выведении за штат, – все это незаконно!

Вы приходите в один прекрасный день на работу и там, грубо говоря, должен быть тот же стул, стол, компьютер и т. д.

Если этого нет, и вам реально дают понять, что работать вы не будете, то варианты следующие:

1. Соглашаться. При условии выплаты от 3 до 5 окладов – именно столько вы получите, если работодатель будет сокращать вас официально.

2. Жаловаться. В прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд идти. А что вам терять? Все равно увольняют. А если признают, что незаконно, то восстановят на работе и оплатят все время с увольнения до восстановления.

3. Принять свою горькую долю и рыдать о несправедливости жизни.