Книга Менеджер Нагибко, вы робот? Часть 2, страница 149 – Юлия Жукова, Елизавета Шумская

* * *

Нагибко вошла в кабинет как-то несмело. Анжела сразу нахмурилась. Будущему начальнику подобает показывать больше уверенности, а эта как будто в собственных ногах путается. Но хотя бы на лице улыбка, правда, странноватая, как будто непривычная. Впрочем, эта несчастная девочка два года просидела на складе среди роботов и мужланов, запершись в какой-нибудь каптёрке, неудивительно, что одичала.

– Здравствуйте! – бодрым, приятным голосом объявила Нагибко, остановившись перед столом.

Одета она была удовлетворительно. Анжела даже склонялась к оценке "хорошо": сиреневый с перламутровым отливом жакет и такая же юбка – асимметричная карго-грандж, которые сейчас на пике моды. Туфли такой же модели, как Анжела себе недавно купила на официальные встречи, но с более умеренной подсветкой, что соответствует дресс-коду верного миньона. Блузочка только чересчур закрытая. Как бы девочка не оказалась синим чулком или ханжой. Но, скорее всего, это стилистическая ошибка, и она, Анжела, может стать тем человеком, который поможет молодой начальнице раскрепоститься. Такая роль Анжелу привлекала.

– Здравствуйте, присаживайтесь. – Анжела покровительственно улыбнулась и вызвала одну из своих девочек с чаем. Для собеседования она выбрала элитный медовый улун и велела заварить его в чугунном чайничке, а разливать по традиционным напёрсткам.

Красивое лицо Нагибко как-то напряглось при виде чая. Вероятно, она ожидала кофе, но с точки зрения Анжелы пить кофе вместе – это что-то по-дружески интимное, а у них тут деловая встреча, и пусть девочка не думает, что на ней свет клином сошёлся.

Следуя статье, которую Анжеле прислала вчера вечером психологиня, она начала с незначительной светской беседы, позволяя кандидатке расслабиться. Чай та понянчила в руках, но почти не отпила. Вероятно, не разбирается в элитных сортах. Что ж, жаль, надо развивать хороший вкус. Ведь, судя по одежде и трендовым чертам лица, он девочке не чужд.

– Хорошо, – решила Анжела и отставила чашечку, обозначая переход к серьёзным темам. – Александра, как вы понимаете, такая должность в столь огромной и успешной корпорации как наша – это золотая мечта очень и очень многих кандидатов. Однако я, – она выделила это местоимение, – всегда исходила из того, что лучше взращивать начальников в своём коллективе, чем брать со стороны. Особенно если человек подходящий, понимающий, – Анжела кинула на девушку многозначительный взгляд, – обладающий нужными качествами. У нас много подобных сотрудников, так что выбор у меня имеется. Поэтому я не буду спрашивать вас о вашем образовании и опыте работе, а сразу спрошу: чем вы, Александра, лучше других кандидатов? Почему я должна выбрать именно вас?

Нагибко поджала один уголок губ и посмотрела в сторону и вверх, словно искала там ответ. Анжеле это не понравилось, но Александра быстро справилась с собой и начала отвечать:

– Во-первых, у меня есть необходимое образование, соответствующее профилю позиции, к тому же опыт работы в этом отделе, так что я имею представление, как он устроен и каких проблем можно ожидать, соответственно, могу их предвосхитить. Во-вторых, мой успешный опыт управления складским отделом показывает, что я могу решать сложные задачи нестандартными методами, используя креатив и глубокое понимание ситуации, а это именно те навыки, которые необходимы в таком деле, как техническая поддержка. Работая в "ЭкзоТехе", я многому научилась, в частности нешаблонному мышлению, выстраиванию межличностной коммуникации как с подчинёнными, так и с вышестоящими, налаживанию рабочих процессов, и все эти умения я с удовольствием принесу в отдел техподдержки для того, чтобы он стал опорой всей компании.