Книга Менеджер Нагибко, вы робот? Часть 2, страница 151 – Юлия Жукова, Елизавета Шумская

– То есть как нет?

Скрепыш: А так. Она больше никого даже не приглашала. Отфильтровала список из пяти имён, ты оказалась первой, вот она тебе и написала, а прочих и не трогала даже. Более того, ей некогда выбирать. У неё на закрытие этой позиции дедлайн – завтра, а иначе премии лишат, прикинь?

– Что за бред? Что же получается, она меня в любом случае возьмёт? А это тогда всё зачем было?

Скрепыш: Получается, так. А хрен его знает. Но ты можешь смело идти брать шампанское и заказывать бейджик, должность твоя.

Я сымитировала долгий выдох облегчения. Даже как будто на ногах стала увереннее стоять, а то со вчера ещё не успела к ним приноровиться, да ещё туфли оказались чуть велики и сваливались при неосторожном шаге, но надеть другие я не рискнула. В общем, шампанское там или не шампанское, но пойти расслабиться и настроиться на новую должность было бы неплохо.

И только я окончательно поверила в светлое будущее, как в мою учётку упало сообщение:

Комсдарыня Нагибко,

Вам назначено собеседование на должность руководителя отдела внутренней техподдержки на завтра, 9 утра.

Просьба явиться без опозданий на тридцать шестой этаж, кабинет 13 к комсдарю Рогозину Виссариону Мирославовичу.

Ничего хорошего от собеседования с Нагибко Саша не ждал. Слишком уж нахваливала её Широухова. Явно неспроста. Рогозин попросил искин ещё раз зачитать её феерическую характеристику.

Крис: «Релевантное образование».

– Ага, – проворчал Саша в ответ, вспомнив, что знал про этот институт, – по принципу: «Надо будет – сами научатся».

Его личная супергероиня засмеялась и продолжила читать.

Крис: «Значительный опыт работы в техподдержке».

– Это она про её работу несколько месяцев стажёром?

Крис: Но-но! Почти год!

– Ах простите! Почти год, – Рогозин вздохнул, вновь ощущая злость. Ну как можно было довести успешное предприятие до такого?! Он был уверен, что раньше только свистни – кандидаты набежали бы сотнями.

Крис: Участвовала в программе взаимопомощи отделов.

– Это как же?

Крис: Направила в техподдержку невостребованных роботов, артикулы прилагаю.

Саша открыл сведения о единицах оборудования.

– Неликвид с аукциона? Подозреваю, что перебросить их в другой отдел было проще, чем заказать мусорный контейнер. Откуда такой хлам только откопали вообще?

Крис: Вот видишь, она умеет оптимизировать усилия! Так, продолжаем. «Лидерские качества».

– И где она их проявляла? На складе, где всего персонала – три калеки?

Крис: Четыре. И роботы. Не впечатлила? Тогда иду дальше. «Ответственная»

– То-то склад под её руководством два года терял половину товаров, – Саша подумал, что надо бы об этом её спросить.

Крис: Не половину!

Она выдержала паузу и добавила.

Крис: Просто до хрена.

Тут уже Саша засмеялся. Глянул на часы: до назначенного времени оставалось ещё десять минут. Интересно, опоздает или нет?

Крис: «Целеустремлённая».

– Настолько, что её быстренько выперли на склад. Ладно, давай про недостатки. Там есть.

Крис: Ты же понимаешь, что толковый рекрутер указывает такие недостатки, которые по сути вытекают из достоинств?

– Это толковый, – хмыкнул Саша, – а у нас Леопардиха.

Крис: Ну вот она пишет, что Нагибко упрямая. Это же продолжение целеустремлённости. «Рекомендуется посещение штатного психолога».

Рогозин хмыкнул.

– Возможно, одно достоинство у Нагибко есть, – пояснил он искину. – Если уж она довела даже Леопардиху.