Книга Менеджер Нагибко, вы робот? Часть 2, страница 65 – Юлия Жукова, Елизавета Шумская

– Повторяться скучно. Нет уж, давай его Мишуре сдадим, только так, чтобы не палиться… 

Покумекав, мы слегка подправили таблицу со статистикой, добавив туда колонку «Время работы над таском по каждому из сотрудников». Если у Мишуры есть хоть немного мозгов, дальше он разберётся.

Однако начальник, чем дальше, тем больше меня разочаровывал. После освобождении Мити Игнат Афанасьевич как-то сунулся на лоджию и с тех пор ходил злой как чёрт, срываясь на сотрудников. При этом то низко наклонялся, то заглядывал в шкаф, то изображал какую-то мелкую уборку. Отдел, привыкший к собственному чудачеству, на поведение босса смотрел с пониманием и интересом. Зато мне сразу стало ясно, кто так с Митей поступил!

От греха подальше я начала отправлять малыша в разные другие отделы, чтобы не попался этому садисту! Сначала МАР просто прогуливался по «ЭкзоТеху», присылая мне фото и видео, как родственник из отпуска. А потом я сообразила, что можно приспособить его к делу. Мы со Скрепышом проанализировали задачи отдела и вычислили самого неоцененного сотрудника: ему чаще всего скидывали тяжёлые объёмные таски, на которые уходила уйма времени, но их общее количество в статистике смотрелось просто убого. Поэтому Скрепка стал перехватывать прилетающую к нему мелочь, чтобы и не отвлекать Валова Иннокентия, как звали это чудо, и подправить ему показатели. Пусть занимается важными делами, а мы разберёмся с рейтингом Мишуры, который никак не учитывает тяжесть и сложность задач.

Где-то мы со Скрепышом могли справиться удалённо, а где – нет, отправляли Митю. Очень интересно оказалось. Хотя бы тем, что удалось подсмотреть, как живут другие отделы. Как выяснилось, все по-разному. Например, клиентский и закупки всегда в мыле и огне, зато кадровиков никогда не найти: то они на йоге, то на собеседовании, то кофе пьют. В общем, занимательно.

А прошлым вечером Скрепыш перехватил таск от Благонадёжина:

«Уважаемая, хоть, увы, не отличающаяся высокой эффективностью, команда отдела безопасности!

Довожу до вашего сведения, что в течение двух последних вечеров в коридорах учреждения наблюдается аномальное явление, а именно: призрак гигантского паука, проявляющий признаки активного перемещения. Ниже прилагаю список мест и времени, когда он был замечен.

Учитывая потенциальную угрозу психоэмоциональному состоянию сотрудников, а также возможное нарушение трудовой дисциплины ввиду распространения панических настроений, настоятельно требую:

1. Немедленно провести проверку указанного факта.

2. Установить причины возникновения данного явления.

3. Принять исчерпывающие меры по его ликвидации.

В противном случае оставляю за собой право обратиться в вышестоящие инстанции, поскольку подобные инциденты калечат души и без того немногочисленного коллектива, подрывая остатки трудового энтузиазма.

Жду ваших оперативных действий и письменного отчёта.

P. S. Если призрак окажется материальным, прошу также рассмотреть вопрос о проведении внеплановой дезинсекции».

* * *

Следующий кандидат был назначен ближе к концу рабочего дня. Парень опоздал, но Давид все равно дождался. Светловолосый юноша робко присел на край стула и произнёс:

– Я прошу прощения за задержку, комсдарь Усманов. Я отвозил маму в поликлинику. Она, знаете ли, очень сильно болеет. Мне нужно часто бывать с ней, – потом спохватился и добавил: – Но это никак не повлияет на работу, не думайте. Я очень ответственный и трудолюбивый.