Книга Приложения, страница 28 – Дмитрий Романофф

Не бойтесь добавлять в соцсети крупных, популярных и успешных разработчиков. Многие из них остаются доброжелательными и дружелюбными, несмотряна высокие достижения и тот факт, что вы их будущий конкурент. Более того, они часто дадут вам совет, если вы вежливо и грамотно его попросите. Очень надеюсь, что вы останетесь такими же, когда станете крутыми разработчиками!

Активная социализация.

Лайк это главный индикатор внимания и самый ценный ресурс для алгоритмов соцсетей. Для того, чтобы алгоритмы вас высоко ценили, перевес лайков и подписок должен быть перевешен в вашу сторону. Другими словами, важно чтобы вас лайкали и на вас подписывались, а не наоборот.

Алгоритмы соцсетей и магазинов приложений созданы высококвалифицированными специалистами. Если они не обеспечивают аккумуляцию внутри системы, её рост, развитие и извлечение прибыли, то такая система уступает место более продвинутым решениям. Попытки обмана алгоритмов «взломом роста» караются как минимум игнор-листом от пользователей, как максимум — «теневым баном» или «полным баном». Это естественная защита алгоритмов от накруток рейтинга и искусственного завышения значимости продукта.

Для быстрого развития важно трудиться в определённом направлении. То есть созидать, а не просто болтать на форумах и в социальных сетях. Соцсети устроены так, чтобы стимулировать вашу активность внутри них. Именно за счёт этого они живут и развиваются. Думайте о своей продуктивности, считайте завершённые проекты микродостижениями и шагами к главной цели.

Внимание — это самая ценная валюта в современном интернет. То, что вы смотрите, и те, кто смотрит на вас, являются основой для построения всего от стратегий вовлечения, удержания внимания и выработки лояльности до монетизации и дальнейшего развития. Именно поэтому своё внимание нужно инвестировать осознанно и постоянно анализировать эффективность его использования.

Автоматизация процессов производства и распространения качественного рекламного контента в соцсетях является главным фактором быстрого развития. Для этого можно использовать скрипты, ботов и наёмных сотрудников. Активная социализация это первое, что можно успешно делегировать. В ТЗ можно просто и доходчиво описать как искать контакты, размещать объявления и отчитываться о работе. К тому же, такую работу может выполнять даже человек без опыта за совсем небольшие деньги. Например, студент, выделяя по 2-3 часа в день. Он заработает небольшуюкопеечку, а вы разгрузитесь работой и наберётесь опыта управления. Очень рекомендую!

Максимальная продуктивность.

Стратегия «активной социализации» позволяет быстро синхронизироваться с рынком и накопить базу социальных контактов, но размывает собственные идеи. Теряя уникальность, вы теряете и превосходство на рынке. Поэтому, если у вас есть опыт, база подписчиков, ресурсы и уникальные идеи, то лучше сосредоточьтесь на продуктивности.

Быстрое накопление социальных контактов, активные лайки, звёзды и подписки помогают на старте, но позже могут тормозить развитие. Стратегия продуктивности в относительной изоляции, фокусирует силы на регулярном выпуске качественных продуктов. Это самый ценный и важный Моментум, про который мы говорили в начале книги. Не упустите его!

Первая стратегия эффективна для накопления опыта и активного роста, вторая лучше подойдёт для стабильного выпуска революционных решений. Разумное чередование обеих стратегий в соответствии с уровнем развития является одним из ключевых критериев успеха и экспоненциального развития!