Онлайн книга
Гуру менеджмента и консалтинговые фирмы с устрашающей скоростью придумывают все новые модели и теории управления, которые быстро получают статус «инновационных» и «прогрессивных». Продвинутые руководители бросаются их внедрять, — но почти никогда не добиваются ожидаемого успеха: ведь бизнес на самом деле не рационален и его нельзя втиснуть в жесткие рамки теории.
Повальное увлечение каждой новой теорией несет собственный набор проблем, который обещает решить следующая. Каждая исправляет недостатки предыдущей, но порождает новые «побочные эффекты». Результат — порочный круг, единственный способ вырваться из которого — остановиться и задуматься: а стоит ли слушать очередного гуру, обещающего решить все ваши проблемы?
Вы хотите, чтобы ваша компания вышла на новый уровень развития, и решили нанять бизнес-консультантов? Мечтаете, чтобы они помогли вам внедрить самые современные идеи, которые разом решат все ваши проблемы? Сначала прочитайте эту книгу. Она о том, как «прогрессивные» идеи, кажущиеся панацеей, могут не дать вам желаемого результата, а то и вовсе оказать дурную услугу, — если следовать им бездумно, стараясь втиснуть свою компанию в корсет новомодной теории, невзирая на подлинные интересы бизнеса и сотрудников.
Книга предназначена консультантам, людям, которые нанимают консультантов, людям, далеким от консалтинга, и всем, кто хоть раз на работе задумывался, не сошли ли все вокруг с ума.
Оглавление книги
- Предисловие
- Введение
- 1. Стратегическое планирование не может предсказывать будущее
- Выработка стратегии — это поиск видения
- 2. Реинжиниринг — это и о людях
- Оптимизированные процессы хорошо смотрятся только на бумаге
- 3. Показатели — зто средства, а не цели
- Числовые показатели — это инструмент
- 4. Стандартизированное управление человеческими ресурсами — SHAM
- Как управление эффективностью деморализует сотрудников
- 5. Если я сумела стать менеджером, то чем вы хуже?
- Почему руководство «Как стать успешным менеджером» состоит из 609 страниц?
- 6. Прекратите управлять талантами
- Альберт Эйнштейн не был игроком класса А
- 7. Великие лидеры не вписываются в модели
- Я ставлю Стиву Джобсу незачет по лидерским компетенциям
- 8. За пределами диаграмм, графиков и электронных таблиц
- Как думать без консультантов
- Заключение
- Примечания
- Приложение А Правдомер
- Приложение Б Метод истины
- Благодарности
- Об авторе
- Библиография