Примечания книги Открытое мышление. Как выйти за пределы своей точки зрения. Автор книги Институт Арбингера

Онлайн книга

Книга Открытое мышление. Как выйти за пределы своей точки зрения
Эта книга посвящена различиям между закрытым мышлением, направленным на себя, и открытым, включающим в орбиту других. Она поможет вам стать более открытыми в работе, руководстве другими и жизни в целом. С ее помощью вы сможете создать более инновационные и готовые к сотрудничеству команды и организации. Развитие открытого мышления – это шаг на пути к тому, чтобы научиться видеть не только себя. На русском языке публикуется впервые.

Примечания книги

1

Лидер и самообман. Как выбраться из собственной скорлупы. – М.: Вильямс, 2007. (Прим. ред.).

2

Nate Boaz and Erica Ariel Fox, Change Leader, Change Thyself, McKinsey Quarterly, March 2014.

3

Joanna Barsh and Johanne Lavoie, Lead at Your Best, McKinsey Quarterly, April 2014.

4

Говард Хьюз-младший (1905–1976) – американский предприниматель, инженер, пионер авиации, режиссер, продюсер.

5

Более подробное описание природы оправдания и возникновения необходимости в нем можно найти в любой из двух наших других книг – Leadership and Self-Deception и The Anatomy of Peace.

6

Sarah Green Carmichael, The Debt Collection Company That Helps You Get a Job, Harvard Business Review, August 16, 2013.

7

Sarah Green Carmichael, The Debt Collection Company That Helps You Get a Job, Harvard Business Review, August 16, 2013.

8

Sarah Green Carmichael, The Debt Collection Company That Helps You Get a Job, Harvard Business Review, August 16, 2013.

9

Scott Davis, Gregg Popovich Broke Down What He Looks for in Players, and It Was an Inspiring Life Lesson, Business Insider, February 22, 2016.

10

Michael Lee Stallard, NBA’s Spurs Culture Creates Competitive Advantage, FOXBusiness, February 25, 2015.

11

Michael Lee Stallard, NBA’s Spurs Culture Creates Competitive Advantage, FOXBusiness, February 25, 2015.

12

Michael Lee Stallard, NBA’s Spurs Culture Creates Competitive Advantage, FOXBusiness, February 25, 2015.

13

Если вам захотелось поподробнее узнать об Алане Малалли и о том, что он и его команда сделали для спасения Ford, горячо рекомендуем ознакомиться с прекрасной книгой Брайса Хоффмана: Bryce G. Hoffman, American Icon: Alan Mulally and the Fight to Save Ford Motor Company (New York: Crown Business, 2012).

14

Hoffman, American Icon, 109.

15

Hoffman, American Icon, 106–107.

16

Hoffman, American Icon, 111.

17

Hoffman, American Icon, 122.

18

Hoffman, American Icon, 125.

19

Brenda Ueland, Strength for Your Sword Arm (Duluth, MN: Holy Cow! Press, 1996), 205.

20

Brenda Ueland, Strength for Your Sword Arm (Duluth, MN: Holy Cow! Press, 1996), 206.

21

Плохие, или проблемные, долги – кредиты, выданные банком предприятиям или частным лицам, выплаты по которым задержаны и/или возврат которых маловероятен или невозможен.

22

Hoffman, American Icon, 71.

23

Hannah Arendt, The Human Condition, 2nd ed. (Chicago: University of Chicago Press, 1998). (В русском переводе выходил отрывок: Арендт Х. Ситуация человека. Разделы 24–26 главы V // Вопросы философии. – 1998. – № 11. – C. 131–141.)

24

Капельдинер – работник, указывающий зрителям места, следящий за порядком в зале и т. п.

25

Richard Sheridan, Joy, Inc. (New York: Portfolio/Penguin, 2013), 42. (Русское издание: Шеридан Р. Работа мечты. Как построить компанию, которую любят. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014.)

26

Колоколообразная кривая, или кривая распределения Гаусса, – шкала оценки; оценка каждого отдельного сотрудника зависит от оценок его коллег. Тон задают самые сильные представители компании, и работа остальных оценивается на фоне знаний этой верхушки. Такая система поощряет соперничество и борьбу за оценки. Она вызывает много споров и нареканий и в настоящее время практически не используется.

Вход
Поиск по сайту
Ищем:
Календарь
Навигация