Примечания книги Как управлять людьми. Способы воздействия на окружающих. Автор книги Джо Оуэн

Онлайн книга

Книга Как управлять людьми. Способы воздействия на окружающих
Менеджмент – это умение достигать целей с помощью других людей. Книга «Как управлять людьми» – практическое руководство для менеджеров всех уровней. Опираясь на многолетнюю менеджерскую практику, автор отсекает все лишнее и показывает, как менеджерам развивать в себе качества и типы поведения, ведущие к успеху. Это переработанное второе издание содержит всю важнейшую информацию, необходимую менеджерам для достижения поставленных целей, а также решения задач управления финансами и взаимодействия с людьми. Автор выбрал самые важные аспекты менеджмента и показал, что эффективно на практике, а главное, что неэффективно. Книга предназначена для широкого круга читателей.

Примечания книги

1

Теория вероятности Байеса – одна из основных теорем элементарной теории вероятностей, которая определяет вероятность того, что произошло какое-либо событие (гипотеза), имея на руках лишь косвенные тому подтверждения (данные), которые могут быть неточны.

2

Венчурные капиталисты – предприниматели, инвестирующие капитал для финансирования новых, растущих или борющихся за место на рынке предприятий и фирм и поэтому сопряженных с высокой или относительно высокой степенью риска.

3

Бета-коэффициент (бета-фактор) – показатель, рассчитываемый для ценной бумаги или портфеля ценных бумаг. Является мерой рыночного риска, отражая изменчивость доходности ценной бумаги (портфеля) по отношению к доходности портфеля (рынка) в среднем (среднерыночного портфеля).

4

Оффшоринг – регистрация компании или ее отдельных подразделений в другой стране, позволяющая работать в более благоприятных фискальных условиях.

5

Г. Хамел, К. К. Прахалад. Конкурируя за будущее. Олимп-Бизнес, 2002. ISBN 5–901028–26–0

6

М. Портер. Конкурентное преимущество: Как достичь высокого результата и обеспечить его устойчивость. Альпина Бизнес Букс, 2005. ISBN 978–5–9614–0760–0.

7

Субстандартный кредит – кредит, который может быть выдан заемщику с ненадежной или весьма короткой кредитной историей. Для банков привлекательность в выдаче таких кредитов заключается в высоких процентах по кредиту, которые мотивируются дополнительным риском в работе с такими заемщиками.

8

Дериватив (англ. derivative) – финансовый инструмент, цены или условия которого базируются на соответствующих параметрах другого финансового инструмента, который будет являться базовым. Обычно целью покупки дериватива является получение не базового актива, а прибыли от изменения его цены.

9

Леверидж (от англ. leverage) – соотношение заемного капитала и собственного капитала компании.

10

У. Чан Ким, Р. Моборн. Стратегия голубого океана. Гиппо, 2008. ISBN 978–5–98293–086–6.

11

К. К. Прахалад, В. Рамасвами. Будущее конкуренции. Создание уникальной ценности вместе с потребителями. Олимп-Бизнес, 2006. ISBN 5–9693–0025-X.

12

Инкрементальный – увеличивающийся постепенно, действующий по нарастающей, со стабильным подъёмом.

13

Дискреционные расходы – расходы фирмы, производимые по усмотрению собственников, а не по нормативам, правилам, принятым обязательствам.

14

К иерархии Маслоу между потребностями в самоактуализации и потребностями в уважении принято добавлять еще два уровня: эстетические потребности и познавательные потребности. – Прим. науч. ред.

15

Мартин Селигман (Martin Seligman) – американский психолог, основоположник позитивной психологии, открывший «феномен сознательного оптимизма».

16

Ник Бейлис (Nick Baylis) британский позитивный психолог из Кембриджского университета.

17

От слова Stressville – город стрессов.

18

COBOL – язык программирования третьего поколения, обычно критикуется за многословность и громоздкость.

19

Адам Смит «Исследование о природе и причинах богатства народов», издательство Эксмо, 2007 г.

20

CIPD – The Chartered Institute of Personnel and Development является самой большой в Европе профессиональной организацией развития профессиональных навыков.

Автор книги - Джо Оуэн

Джо Оуэн

Джо Оуэн (Jo Owen) работал с сотней лучших (и несколькими худшими) организаций в мире, охватив все основные континенты и отрасли. Он – серийный предприниматель и основатель нескольких успешных предприятий, включая Teach First, которая вошла в десятку лучших агентств по трудоустройству выпускников вузов в Великобритании. Его исследования в области лидерства основываются на интервью и анализе работы более 2000 менеджеров всех уровней, а также на изучении традиционных сообществ, таких, как кочевники-монголы, оленеводы-саами, лаикипиа в Кении, племена в Папуа – ...

Вход
Поиск по сайту
Ищем:
Календарь
Навигация