Онлайн книга
Примечания книги
1
Дарт Вейдер – персонаж киноэпопеи «Звездные войны». – Прим. ред.
2
А-игроки – это «звезды» вашей команды; работа для них важнее, чем семья и личная жизнь; они постоянно стремятся к новым достижениям и целенаправленно поднимаются по карьерной лестнице. Не боятся риска, обладают высоким потенциалом. Хотя они первыми покидают компанию, если в другом месте появляется более привлекательная перспектива. В-игроки – компетентные, надежные, соблюдают баланс между работой и личной жизнью, но при этом именно они выполняют основную часть работы в компании. Как правило, редко увольняются, не требуют особого внимания, прекрасно разбираются в своем деле. – Прим. пер.
3
SPIN – англ. ‐ situation and specifics, personal impact, insight and inquiry, next steps. – Прим. пер.
4
Основано на исследовании Future Leaders, которое было призвано выяснить, почему мужчины быстрее занимают руководящее положение в вузах, чем их коллеги-женщины. Были и другие причины: намеренный и ненамеренный сексизм на работе и неравномерное распределение домашних обязанностей.
5
Презентеизм – ситуация, когда сотрудник проводит на работе больше времени, чем нужно. Токсично и совершенно не приемлемо, особенно когда руководство делает выводы о сотрудниках по количеству часов, проведенных на работе, а не по реальным профессиональным достижениям. – Прим. пер.
Автор книги - Джо Оуэн
Джо Оуэн (Jo Owen) работал с сотней лучших (и несколькими худшими) организаций в мире, охватив все основные континенты и отрасли. Он – серийный предприниматель и основатель нескольких успешных предприятий, включая Teach First, которая вошла в десятку лучших агентств по трудоустройству выпускников вузов в Великобритании. Его исследования в области лидерства основываются на интервью и анализе работы более 2000 менеджеров всех уровней, а также на изучении традиционных сообществ, таких, как кочевники-монголы, оленеводы-саами, лаикипиа в Кении, племена в Папуа – ...