ГЕНРИ ХАЗЛИТТ, американский экономист
Для удобства анализа из труда нередко выделяют еще одну разновидность факторов производства – предпринимательские способности, то есть особые свойства человека, помогающие проявлять инициативу, принимать решения, организовывать производственный процесс, брать на себя весь риск.
Предпринимательство, которое является не столько работой, сколько стилем жизни, – это фактор, связывающий воедино остальные ресурсы производства, в том числе экономический ресурс, в состав которого следует включать предпринимателей, предпринимательскую инфраструктуру, а также предпринимательскую этику и культуру. В свою очередь, к предпринимателям принято относить владельцев компаний (фирм), менеджеров (управляющих, не являющихся собственниками), а также организаторов бизнеса, сочетающих в одном лице владельцев и управляющих.
Используют также термин «предпринимательский потенциал». Его можно охарактеризовать как комплекс личных качеств человека, которые дают возможность реализовать его предпринимательские способности.
На первый взгляд это может показаться непонятным: чем предпринимательские способности отличаются от труда? Ведь часто создатель бизнеса (предприниматель) работает в нем бок о бок со своими наемными работниками, и разница между их деятельностью трудноразличима.
Но эта разница есть, и она очень существенна: наемный работник выполняет то, что ему скажет собственник-предприниматель, и отвечает только за то, что ему велели сделать. А предприниматель решает сам и отвечает за все сам, плюс он еще должен уметь просчитать, сколько и по какой цене он сможет, например, продать. То есть предприниматели – это отдельная каста людей, которые не боятся бросать вызовы себе и остальному миру, которые умеют доводить начатое дело до конца. Для них характерна агрессивность, способность творить и рисковать.
А вот наемный руководитель, на наш взгляд, не может быть назван полноценным предпринимателем: он ведет дело не на свои деньги и в случае неудачи может потерять только должность и заработную плату. Владелец же бизнеса может потерять все.
Информация – это тоже ресурс, используемый в экономических процессах.
Информация, овеществляясь в системе производительных сил общества, выступает составным элементом трудового процесса, являясь одновременно и предметом труда, и средством труда, и составной частью живого труда.
Многофункциональность информации и возможность ее быстрого перевоплощения на разных этапах процесса труда обеспечивают данной производительной силе одну из ведущих ролей в развитии системы производительных сил современного общества.
В условиях рыночной экономики факторы производства свободно покупаются, продаются и приносят своим владельцам особый (факторный) доход:
• земля дает ренту;
• труд дает заработную плату;
• капитал дает процент;
• предпринимательские способности дают прибыль;
• информация дает роялти.
Не очень понятно с последним?
Роялти (royalty) – это вид вознаграждения, периодическая компенсация (как правило, денежная) за использование патентов, авторских прав и т. п. Это периодические процентные отчисления, устанавливаемые в виде фиксированных ставок. В отличие от простой комиссии роялти не является одноразовым бонусом.
Экономическая наука также изучает, как могут повести себя люди в тех или иных хозяйственных ситуациях и что в результате может получиться. Это помогает людям, компаниям (фирмам) и государству лучше предвидеть последствия своих решений в сфере экономики и искать более рациональные пути.
Теперь поговорим о благах, необходимых людям для удовлетворения своих потребностей. Не все блага приходится реально добывать. Например, воздух дарован людям природой, и они могут получать его свободно и бесплатно. Во всяком случае, пока могут…
Почему «пока»? Да потому что уже придумано такое понятие, как «экономические блага», то есть товары и услуги, созданные человеком.
В ОДНОЙ ОЧЕНЬ УМНОЙ КНИГЕ НАПИСАНО
В чем различие между благом и товаром? Товары – это блага, но блага – не обязательно товары. Товары – это блага, которые производятся на продажу. <…>
В обществе, в котором мы живем, все чаще смешивают блага с товарами. Чем дороже какой-то товар, тем более желанным он становится. Конечно, с товарами это так, потому что благодаря этому поддерживается производство: чем больше мы готовы заплатить за iРаd, тем больше этих устройств готова производить фирма Apple. <…>
Цена товара соответствует меновой стоимости блага, выставленного на продажу: другими словами, соответствует ценности тех вещей, которые ты могла бы приобрести, предложив какому-то покупателю анекдоты или ныряния.
Но жизненная ценность ныряния, заката и анекдота – совсем другое. Все три вещи могут иметь огромную жизненную ценность и не иметь меновой ценности, меновой стоимости – закат ты не продашь. И, напротив, можно рассказывать анекдоты без всякого удовольствия (особенно со сцены) и получать за это большие деньги.
Итак, две ценности, жизненная и меновая, – совсем разные. Но зачастую в современном обществе признаются только меновые ценности. Что не имеет цены, что нельзя выгодно продать, то считается лишенным значения. И, наоборот, в наших обществах ошибочно считают, что если какое-то благо стоит дорого, если его меновая стоимость большая, то тогда это благо и полезнее всего для общества. Если мы говорим об iРаd, то он очень полезен. Но не всякое благо имеет цену.
Янис Варуфакис. «Беседы с дочерью об экономике»
Объем «экономических благ», как правило, недостаточен для удовлетворения потребностей людей в полной мере, а это значит, что их распределяют. А что такое распределение благ? Например, в условиях дефицита – это всегда источник неудовлетворенности и связанных с этим переживаний.
Врожденный порок капитализма – это неравное распределение благ, а врожденное достоинство социализма – равное распределение нищеты.
УИНСТОН ЧЕРЧИЛЛЬ, британский политический деятель
Совершенствуя способы использования факторов производства, человечество положило в основу своей хозяйственной деятельности два важнейших элемента: специализацию и обмен плодами своего специализированного труда.
Специализация – это сосредоточение определенного вида деятельности в руках того человека или хозяйственной организации, которые справляются с ней лучше других.
Археологи и историки утверждают, что специализация труда проявилась впервые примерно 12 000 лет назад. Именно тогда люди впервые обнаружили: возделывание сельскохозяйственных культур позволяет не умирать с голоду и при оседлой жизни. А значит, можно больше не кочевать в поисках пищи. А значит, можно построить себе дом. Вот тогда-то и произошло общественное разделение труда: одни люди стали охотниками, другие – скотоводами, третьи – земледельцами. А сейчас в мире насчитывается свыше 50 000 всевозможных профессий, и перечень этот постоянно расширяется.
