«…Мужчина чеченского происхождения, родившийся в России, задержан во Франции по обвинению в оправдании терроризма, связанному с резонансным убийством учителя под Парижем… Внимание сил внутренней безопасности привлёк профиль молодого человека в Twitter. Там он оставлял комментарии и записи, которые, по мнению властей, могут подпадать под оправдание терроризма. В частности, он поставил лайк под фотографией обезглавленного под Парижем преподавателя.
Власти установили личность владельца аккаунта, им оказался рождённый в России 22-летний мужчина чеченского происхождения, живущий во французском городе Блуа. По данным источников телеканала, он был задержан дома и помещён под стражу за предполагаемое оправдание терроризма. Ранее он уже привлекался к ответственности по этому же обвинению, это было после теракта в редакции еженедельника Charlie в 2015 году…»
Будем надеяться, что до нашей страны это поветрие не дойдёт. Впрочем, в Европе и США вполне уже могут возбудить дело против российского пользователя за его поведение на европейских или американских интернет-ресурсах, что приведёт к объявлению его в розыск, поиску активов и счетов в заграничных банках, невозможности выехать на отдых за границу.
[112]
В общем, перепост, лайк, ссылка – это действие. Действие при некоторых условиях может быть признано противозаконным.
Но если это делают все? Пользователь, с младых лет обитавший в Сети, никогда не задумывавшийся о фильтрации речи, может считать, что массовость защищает: «Да разве есть тут риск какой-то – это же репостнуло уже 20 тысяч человек, всех, что ли, посадят?:-)»
Всех не пересажают?
Надо понимать, что правосудие всегда избирательно. Из всех взяточников, мошенников, автоугонщиков и квартирных воров, скорее всего, 90 % по-прежнему остаются на свободе, а в тюрьме сидит лишь один из десяти. Так уж устроена жизнь: кого поймали – того и посадили.
Несправедливо? Да, наверное. Но по-другому быть не может – недостаточно ресурсов, денег, рук, улик, доказательств, чтобы вычислить, осудить и посадить всех негодяев, хотя, конечно, и нам, и правоохранителям хотелось бы, чтобы наказывали всех нарушивших закон.
Увы, пока это не так, поэтому следствие, суд, тюрьма служат для создания наглядных примеров того, что нельзя делать, для предупреждения преступлений, демонстрации неотвратимости наказания для тех, кто систематически и нагло закон нарушает.
Следовательно, в случае массового правонарушения поймают прежде всего того, кто «засветился», на кого обратили внимание, до кого дошли руки, на кого есть материал, кого эффективнее и быстрее оштрафовать или посадить.
Так что, даже если «репостнули 20 тысяч», оштрафовать или посадить могут вас одного. Или десяток-другой из этих 20 тысяч пользователей. Тех, на кого написали заявление, кто виден в Сети лучше других и т. п. Логика «а почему меня, если вон тех не сажают» здесь не сработает.
Обидно, да. Но лучше не создавать таких ситуаций, даже если все-все побежали репостить острый контент. Вообще лучше ничего не делать вместе с толпой, как мы уже много раз говорили в книге.
«Давность» публикации неважна
При возбуждении уголовного или административного дела о публикации (или репосте) запрещённого контента в Сети неважно, когда была сделана оригинальная публикация в блоге или соцсети: если контент доступен через поисковики или просто по прямому адресу, то считается, что преступление продолжает совершаться.
То есть арестовать могут и совершеннолетнего парня, разместившего мемасики пять лет назад, в юном возрасте. В примере с Даниилом Маркиным дело было возбуждено по мемам, которые он опубликовал ещё в 14 лет, то есть спустя четыре года.
Работодатели тоже читают соцсети
При найме на работу, при оценке действующих сотрудников наниматели всё чаще анализируют их высказывания в социальных сетях.
В 2020 году интернет-сервис по поиску работы SuperJob провёл исследование, показавшее, что работодатели стали вдвое чаще увольнять сотрудников за общение в социальных сетях.
«С момента проведения аналогичного исследования в два раза выросло число увольнений из-за публикаций сотрудников в блогах и социальных сетях: 5 % в 2011 году и 10 % сегодня», – утверждают авторы исследования. В целом в каждой десятой компании случались увольнения сотрудников из-за их неподобающих действий в Сети.
На фоне этого, как отметили в SuperJob, работодатели решили, что проще отсеивать незадачливых пользователей соцсетей ещё на этапе подбора кадров. По подсчётам сервиса, в 2011 году не просматривали профили кандидатов в соцсетях 58 % компаний, в этом году – уже всего 44 %
[113].
Что из сетевых высказываний сотрудника может стать основанием для увольнения, понижения, выговора или других кадровых проблем на работе? Для разных руководителей, акционеров и кадровиков это могут быть разные сигнальные флажки, но в среднем это:
■ недовольство компанией, её руководством, жалобы на начальство и коллег, на уровень зарплаты и т. п.;
■ высмеивание клиентов, очернение брендов, продуктов и услуг собственной компании, создание угроз для имиджа компании;
■ утечки внутрикорпоративной информации, допускаемые сотрудником; слишком подробные публичные рассказы о проблемах или планах компании, своей зарплате, своих задачах и рабочей обстановке, публикация внутренних документов, регламентов, финансовых отчётов, списков клиентов компании и т. п.;
■ политика: активная политическая деятельность сотрудника в Сети, пропаганда, резкие антигосударственные высказывания, создающие политические риски для бизнеса компании;
■ непристойное поведение на публике, публикация неприличных фото и видео, в том числе с рабочих мест и корпоративных событий;
■ антиобщественное поведение: публичное обсуждение и одобрение противозаконных и осуждаемых обществом явлений;
■ похвальба и тщеславие: публичная демонстрация благосостояния, автомобилей, коттеджей, турпоездок;
■ конфликтность: сетевые ссоры, ругань, скандалы, общая агрессия и склонность сотрудника к конфликтам.
Короче говоря, публичные издёвки над клиентами или пьяные танцы с коллегами на столах не помогут вашей корпоративной карьере.
