Если в работе предприятия задействованы таможенные процедуры, то объем юридических вопросов просто зашкаливает. Защита фирмы, связанная с декларированием грузов, нарушением сроков их доставки, определением стоимости товара. Несоответствие представляемых документов, правильная классификация товаров и определение кода товара… Да все просто невозможно описать! Не зря Таможенный кодекс РФ считается одним из самых объемных законодательных документов.
К сожалению, бизнес часто бывает грязным, и эту грязь несут завистливые конкуренты, которые сами не смогли хорошо все организовать, а отлично работающая компания их раздражает.
Много лет назад один мой конкурент подал в налоговую структуру ложные сведения, в результате чего в помещения компании ворвался очень уверенный в своей правоте ОМОН. Был предъявлен ордер на обыск и изъятие документов, подтверждающих противоправные меры. Но юрист быстро остановил необоснованные действия властей, потому что обвинение заключалось, как следовало из постановления, в продаже посылок населению без НДС. Международная почта является перевозчиком и ничего не продает, а вручает получателю не облагаемые таможенными сборами посылки (если стоимость не превышает разрешенной правительством минимальной таможенной стоимости). Посмеялись с ребятами из ОМОНа, и конфликт был исчерпан. Зависть порой толкает обиженного человека на действия, которые невозможно объяснить никакой логикой. Юрист фирмы должен быть всегда готов к отражению необоснованных обвинений от кого бы то ни было, это его главная задача.
Многие юристы, предлагая свои кандидатуры на вакантное место, описывают предполагаемую ими будущую работу в виде хождения по судам. Однако хороший юрист и не должен доводить фирму до судебных разбирательств. Его задача как раз и заключается в том, чтобы предотвратить суды, не довести фирму до них, следить за изменениями в законодательстве, бывать на всех управленческих совещаниях, чтобы быть в курсе предстоящих нововведений, готовить и давать шефу ценные упреждающие советы по переустройству фирмы.
Выходит, юрист должен быть многосторонне развитым человеком, способным легко разобраться в сложной технологии работы любого отдела, найти его слабые стороны и предотвратить возможные нарушения.
Юрист, как и главный бухгалтер, должен быть членом команды, а не приходящим на пару часов в день или, того хуже, раз в неделю наемным специалистом. Он обязан жить вместе с коллективом ежедневными заботами и планами на будущее, защищать фирму не только сегодня, но и в перспективе. Такое отношение руководства к своим коллегам порождает желание трудиться лучше, предупреждает страхи и неуверенность в завтрашнем дне, сплачивает коллектив и позволяет преодолевать любые препятствия на пути к успеху.
Глава 17. Роль форм отдыха в сплоченности коллектива
Кажется, пора отдохнуть. Все о работе да о работе. А отдыхать когда? Но не тут-то было! Отдых входит в заботу руководства в качестве мероприятия по восстановлению сил измотанного ежедневными проблемами коллектива. Конечно, можно отдыхать в кругу семьи, с друзьями, на рыбалке, в походах, но хозяин бизнес-идеи не упустит шанс использовать отдых для сплочения коллектива, проведя его в совместных вылазках на природу, где более всего раскрываются скрытые таланты его единомышленников и другие, неиспользуемые в рабочей обстановке черты характера, которые очень нужны успешному руководителю для более полного их применения в целях развития компании, а также для того, чтобы сотрудник мог успешно продвигаться по карьерной лестнице, а не убегал из фирмы за своей мечтой.
Природа – не единственное место совместного отдыха, форм и видов которого придумано достаточно много.
Особое место занимают два корпоративных праздника: Новый год и День открытия фирмы.
В любой фирме есть члены женской части коллектива, которые видят себя не роботами на рабочих местах, а представительницами прекрасного пола. Новый год – хорошая площадка для того, чтобы показать себя такой женщиной, какую на работе никто не мог увидеть. Здесь всегда присутствуют самые лучшие и нестандартные наряды, супероригинальные макияжи и прически, необычные образы, способные сразить наповал конкуренток и руководство, а может, и кого-то из членов коллектива, кто никак не замечал ее горящие глаза в течение всего года.
Отмечание Нового года будто бы специально создано для наших спрятавшихся за мониторы красавиц. Оно позволяет приподнять над рутиной рабочего дня самых активных, самых передовых, самых талантливых – всех тех, кто делает больше, лучше, на кого можно смело положиться, кто, не жалея себя, участвует в достижении фирмой успеха.
На этом празднике красоты, внешности и трудолюбия руководителю отводится особая миссия: в своей речи ему нужно создать ощущение торжественности и радости за славно прожитый год с достижениями и успехами, а также показать гордость за тех немногих, на ком держится активность в коллективе и кого он награждает памятными подарками и значительными премиями.
При помощи приглашенных артистов или своими силами создаются сценические номера и выступления, которые должны нести коллективу оптимизм, праздничное настроение, веселье и поднимать градус торжественности до максимально возможного уровня.
Если пустить все на самотек, то в силу излишней скромности и слабости характеров половины коллектива веселье сойдет на нет и праздник или уйдет в сторону излишеств со спиртным, или же просто все разойдутся по домам, а веселье так и не достигнет апогея.
Поэтому я обычно требую своевременно прислать мне на утверждение программу вечера, поздравительных, музыкальных и других номеров, ярко представляя на основании прошлого опыта динамику праздника и рост градуса торжества.
Новогодний корпоратив отличается от всех праздников нарядами, красотой участников, веселой танцевальной музыкой и беспредельной энергетикой, но ничто не делается само собой, все это нужно организовать и проконтролировать, потому что хозяин торжества платит за это деньги, и они должны принести пользу фирме в виде сплоченности, дружбы, устранения антипатий и напряженности в рабочей обстановке.
На следующее утро после новогоднего корпоратива каждый член коллектива должен проснуться просветленным, счастливым и гордым за компанию и руководство, после чего с новыми силами начать очередной год, который, как показывает практика, часто бывает еще труднее напряженного предыдущего.
Следующим очень важным корпоративным праздником является День открытия компании. И пусть эта годовщина отмечается даже через две недели после Нового года, данное торжество обязательно должно состояться.
Этот праздник несет совсем другую смысловую нагрузку по сравнению с предыдущим. На нем мы должны отметить наиболее впечатляющие моменты за год жизни каждого отдела, рассказать, какие достижения в отделах сыграли самую значительную роль в получении доходов, укреплении имиджа, развитии технологий компании, кто конкретно из сотрудников подразделений был впереди всех.
Каждый начальник отдела в течение года тщательно собирает информацию обо всех самых интересных событиях в отделе, на основании которой готовит на годовщину фирмы красочное выступление, долженствующее продемонстрировать коллегам эффективность его отдела. При этом необходимо по-доброму, без упоминания негативных примеров, выделить самых профессиональных, добросовестных и безотказных сотрудников, на которых строится успех данного отдела и всей фирмы в целом. Этих немногих шеф награждает памятными подарками или премией.
