Упражнение «Ревизия рабочих контактов»
1. Составьте список людей из отраслей, не слишком пострадавших во время кризиса, с кем вы общались по рабочим вопросам и кто мог бы вас рекомендовать.
2. Свяжитесь с людьми из списка — позвоните им, опишите свою ситуацию (что вы в поиске работы, готовы откликнуться на предложения), уточните, есть ли открытые вакансии. Даже если вакансий на данный момент нет, просите вас рекомендовать в случае их появления.
Например, ваша компания реализовала проект по доработке программы 1С. И непосредственно вы плотно сотрудничали с руководителем проекта со стороны компании-подрядчика, которая отвечала за реализацию технической части этого проекта. Такому человеку можно будет потом позвонить и сказать: «Я сейчас в поиске работы. Возможно, кому-то из ваших клиентов требуется такой специалист. Пожалуйста, имейте меня в виду». Это может сработать, потому что у него в портфолио не только ваша компания, но и другие организации, с которыми он сотрудничает. И он будет рад оказаться полезным своим заказчикам еще и с этой точки зрения.
Если же и здесь вам мешают ограничивающие убеждения («как-то неудобно дергать друзей/знакомых по поводу работы», «не привык ничего просить, привык все решать самостоятельно»), вспомните, что вы наверняка не раз помогали другим людям. А теперь вам требуется помощь, и внутреннее чутье подскажет, к кому стоит обратиться за ней, а к кому нет. Главное — не занимать позицию жертвы и помнить, что ваша работа обязательно найдется.
Проработка всех каналов ускорит поиск вашей работы.
Ищем компанию мечты
Также важно определиться, в какой организации вам хотелось бы работать. Необходимо очертить круг компаний-претендентов на ваши руку и сердце мозги и компетенции — компаний, которые подходят вам по масштабу, корпоративной культуре, где есть должности с подходящими для вас функционалом и уровнем заработной платы, где вам потом захочется развиваться и строить успешную карьеру. Понимание этого поможет быстрее найти работу. Как учат гуру материализации желаний — и мы согласны с ними в этом, — будет лучше, если вы готовы максимально подробно описать желаемый результат (в данном случае — пожелания к работе, которую хотите получить).
Из практики карьерного консультанта
Вот рассказ одной из моих клиенток.
«Когда я искала работу, я составила wish-лист:
• функционал — близкий мне по предыдущему месту работы, насыщенный, интересный, который драйвит на свершения;
• коллеги и руководитель — не токсичные, адекватные;
• месторасположение — не более 30 минут от дома;
• офис — современный, в котором приятно будет работать;
• заработная плата — на уровне моей прошлой работы или выше.
По итогу сбылось все, кроме последнего пункта. Но я работаю над этим и добираю разницу самостоятельно на внешних проектах».
Еще несколько советов:
• занимайтесь поисками ежедневно;
• откликайтесь на вакансии оперативно, не затягивая с ответом;
• сделайте себе базу/таблицу потенциальных работодателей и фиксируйте в ней даты своих откликов на вакансии, результаты переговоров с рекрутерами, — иначе говоря, превратите поиск работы в ответственное дело со сроками и задачами;
• собирайте информацию о работодателе: к сожалению, в кадровой сфере тоже есть мошеннические схемы.
Избегайте вакансий, в которых:
• требуется приобрести материалы для обучения;
• нужно сделать проверочный платеж с карты, на которую в дальнейшем вам будут перечислять оплату;
• указаны расплывчатые формулировки обязанностей без конкретики;
• невозможно даже понять, какая конкретно компания (с каким ИНН) предлагает ту или иную вакансию;
• требуется сделать неоплачиваемое, но очень объемное тестовое задание;
• нагнетается обстановка, что времени в обрез («давайте быстрее принимайте решение, а то претендентов на это классное место очень много»).
Иногда под видом работодателей маскируются организаторы финансовых пирамид. Они просят внести взнос за работу, а далее к ним нужно привлечь энное число следующих участников пирамиды, за счет взносов которых и будет выплачиваться «зарплата». Все это, конечно, незаконно.
Если что-то в потенциальном работодателе смущает, лучше перестраховаться и собрать более полную информацию о нем.
• Почитайте информацию на сайте компании и в ее соцсетях. Если новости и посты двухлетней давности, это повод задуматься, почему компания молчит.
• Поищите информацию о компании и ее руководителях на других сайтах — как у компании обстоят дела, какие проекты она реализует, какие у нее планы и перспективы, пользуется ли ее продукция спросом на рынке, нет ли у компании финансовых сложностей, судебных дел, большой текучки кадров. Если информации очень мало, взвесьте все за и против.
Если информация о компании вполне себе положительная, значит, можно откликаться на ее вакансии. А как это сделать правильно, поговорим в следующей главе.
ПОДВЕДЕМ ИТОГ
После сокращения наступает новый жизненный этап. Несмотря на сложные для экономики времена, на рынке постоянно появляются вакансии. Нужно занять проактивную позицию и найти для себя карьерные возможности. Этому помогут:
• анализ рынка труда;
• получение новых востребованных навыков, в том числе с помощью федеральных госпрограмм по сохранению занятости;
• выявление и проработка ограничивающих убеждений, мешающих поиску работы;
• использование максимального количества каналов при поиске работы;
• сбор информации о потенциальных работодателях, чтобы избежать мошеннических схем в сфере трудоустройства.
Глава 8. П(р)одаем себя правильно
Продающее резюме
Поговорим о резюме: как с его помощью выделить основные преимущества и увеличить интерес к вашей кандидатуре со стороны работодателей.
Резюме должно быть персонализированным — составленным под конкретную компанию, определенную должность и требования к ней.
При составлении резюме нужно быть в ресурсном состоянии, осознавать самоценность и понимать, что конкретно вы продаете (какие компетенции, какие навыки) и какой результат получит компания, если примет на работу именно вас.
Если вы направляете свое резюме рекрутеру, в компанию, откликаетесь на вакансии HeadHunter и других сайтов по поиску работы, у вашего резюме есть всего 15 секунд для того, чтобы заинтересовать рекрутера. В противном случае оно отправится в корзину.
Мой опыт говорит о том, что 98% резюме, которые поступают на открытую вакансию, отправляются в корзину. Почему? Разберем основные ошибки.
