Сначала он даже хотел подарить директору Ли свой диск и, так сказать, раскрыть инкогнито, но потом передумал. Они и так узнают о нем, просто позже. А если он скажет сейчас, то они могут потом и сами что-то кому-то рассказать, еще и в не самых лучших красках. Так что лучше позже.
Ёнсик пытался его уговорить остаться, но получалось так себе. Дать гарантии хорошего отношения Мунсу просто невозможно. Отказаться от привычного продюсера Ёнсик, разумеется, был не готов. А главное – Дан для себя уже все решил. Он уходит и уводит с собой самых важных для него людей.
После директор Ли разговаривал еще с родителями Инсона и Хэвона, но те пришли вместе, а не по отдельности… папа Инсона по пунктам разложил, почему он недоволен нынешним агентством сына, поэтому мама Хэвона просто согласно поддакивала. В таком составе уговорить мальчишек остаться не получилось бы.
Контракты были официально разорваны сразу после этой встречи с родителями, уже во вторник утром. В обед они подписали новые, став трейни агентства Person. Утром среды, когда Дан приземлялся ранним рейсом в Китае для журнальной фотосессии, Инсон и Хэвон съезжали из общежития КАС и переселялись в общежитие Person. Чтобы убедиться, что у них все в порядке, Дан даже позвонил Инсону, пока ждал начала фотосессии.
– Представляешь, они выкупали квартиры со свободной планировкой и переделывали их для трейни, – воодушевленно говорил Инсон, – поэтому тут как в университетах: одна ванная с душевой на комнату, кухня общая на четыре спальни. Технически, спальни на четверых, но трейни-парней мало, поэтому мы с Хэвоном живем вдвоем в комнате, а остальные парни – их в общаге трое – по одному. Царские хоромы просто.
Обычно агентства снимают квартиры под общежитие. Это накладывает свой отпечаток – на три-четыре спальни обычно есть хорошо если две ванных, а в комнатах живет по три-четыре человека… а иногда и по шесть. Здесь же – спальни на четверых и на каждую отдельная ванная, действительно хорошие условия.
– И как вам ваши соседи? – спросил Дан.
– Да мы едва познакомились, – поморщился Инсон. – И вряд ли успеем. Хэвон решил до выходных пожить у родителей, я тоже с папой поживу, пока он не уехал. Мы с утра завезли вещи, когда местные обитатели еще не ушли на тренировки – специально нас ждали, чтобы познакомиться. Но это так, несколько минут вместе. Так что рассказать о местных мало что могу. Кроме того, что двое – родные братья, погодки. А еще один очень веселый и общительный, он рассказывал о том, как тут все работает.
Дан кивнул. Джинхо, разумеется, в общежитии не живет. Вообще общаги чаще всего выбирают те, кому долго по утрам добираться до агентства. Обязательно переезжают в общежития после формирования группы, чтобы сблизиться и узнать друг друга лучше.
Дана окликнули – все готово для фотосессии, ему пора выходить.
– Все, я пошел работать, – поспешно сказал он.
– Давай, беги. Поскорее приезжай, я хочу приступить к тренировкам! Мое любопытство желает знать, как у них все устроено, если общаги такие классные!
Дан улыбнулся и кивнул. Ему, на самом деле, тоже было любопытно это узнать.
Глава 22. Много бумаг
Агентства талантов обычно считают скроенными по одному образцу. Все говорят о том, что трейни много занимаются, что их учат танцам и вокалу и есть месячные оценки навыков. Про айдолов – что живут в общежитии, много работают, не могут заводить отношения. В общем, создается некий образ среднестатистического агентства, где различия есть лишь в мелочах. Вроде того, что здесь делают лидерами самых старших, а там – самых ярких, здесь любят девушек с определенной внешностью, а там нужны хорошие навыки танца.
Но главные различия не на виду, ты о них наверняка и не узнаешь, пока не станешь частью того или иного коллектива.
Например – как устроена работа с трейни. В КАС есть руководитель образовательного отдела, но к трейни он не имеет практически никакого отношения. Этот человек руководит учителями, составляет расписание занятий, приглашает лекторов. А с трейни работают менеджеры. Месячные проверки проходят при продюсерах компании, руководитель образовательного отдела и учителя в этом не участвуют.
Дан, пусть и не был трейни в Ssag, знал примерно как все организовано у них… точнее – будет организовано через семь-восемь лет, пока что агентство еще не располагает такими ресурсами. Руководитель образовательного отдела у них тоже есть, но он напрямую работает с трейни и айдолами, принимая решения о том, чему стоит учить каждого отдельного подростка. К нему же можно обратиться, если сам хочешь получать дополнительные уроки. То есть этот руководитель является одним из самых важных людей для трейни. И он будет присутствовать при ежемесячной проверке, чтобы корректировать процесс обучения.
Скорее всего, эту систему Ssag переняли у Person. Здесь тоже руководитель образовательного отдела занимается с трейни напрямую, являясь их главным начальником. Особенность скорее в том, что у Person образование более унифицированное, они не особо подстраиваются под индивидуальные показатели – просто есть общий список дисциплин, которые обязаны изучить все трейни.
Самое забавное, что Дан узнал о Person – они не берут индивидуально по одному трейни. В КАС, например, нередко добавляли по одному человеку, которого нашли на каких-то прослушиваниях случайно. Но Person занятия проводят в группах и считают, что экономически невыгодно таскать по этим занятиям одного человека, нужно взять хотя бы троих. Поэтому у них есть только два закрытых прослушивания в год и то может такое быть, что они в ходе этого прослушивания не возьмут никого, в то время как другие агентства предпочитают взять новичка, бросить его в адский котел других трейни, а потом уже решать – так ли он талантлив, как показалось на прослушивании.
Но… нужно вернуться к Пак ЧанМи.
Она – руководитель отдела образования, но сказала, что ее можно считать куратором для трейни. Низенькая женщина средних лет, она встречала их в холле и сама провела экскурсию по агентству. Начала с той части здания, которую называют “Этажами Совершенствования”. Обычно трейни обитают именно на этих пяти этажах. Здесь располагаются все танцевальные классы, учебные аудитории, комнаты для вокальных практик, раздевалки, душевые и маленькая комната отдыха с пятью раскладушками, каждая за индивидуально шторкой. Другие этажи – общие для всех сотрудников. Экскурсию начали со столовой, потом прошли в медпункт, посмотрели на кабинеты психолога и физиотерапевта, посетили офис штатных стилистов и ателье, студии звукозаписи, а закончили комнатами отдыха. Одна – совсем маленькая и пустая, с несколькими диванами и множеством цветов в горшках. А вторая была действительно большой и, несмотря на утро, в ней уже были люди… и кошки.
– Их пятнадцать, – объяснила Пак Чанми, – Ким Минхо большой любитель кошек, вот и… устроил зверинец.
Люди, которые сидели в комнате отдыха и умиротворенно гладили кошек, посмотрели на госпожу Пак со смесью смущения и осуждения. Кажется, кошки – часть корпоративной этики, потому что в этой комнате отдыха сидели не трейни, а офисные работники. Но Дан предполагал, что тоже зайдет – пушистиков он любит, просто считает, что с его графиком заводить кошку крайне безответственно.
