— Но если ты честный и порядочный человек, если ты даешь людям возможность приобрести товары или услуги, в которых они нуждаются, да еще и сделать это в удобном для них режиме — придя к ним домой — что же в этом плохого? Это прекрасное дело, нужное людям, этим делом можно гордиться, а не стыдиться его!
Ты же понимаешь: от тебя зависит выбор — как ты будешь относиться к делу, которое в данный момент твоей жизни является для тебя источником денег.
Давай выбирать хорошее отношение!
Тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может.
Генри Мурей
И давай все же выберем то дело, которым мы занимаемся.
Я много раз слышала от людей:
— Я пробовал этим заниматься, но…
Но, пробуя что-то, невозможно ни полноценно почувствовать, узнать саму работу, ни полноценно получить на ней результат.
Я часто говорю людям, сомневающимся в том, их ли это дело, стоит ли им заниматься, «пробующим» заниматься каким-то делом:
— Отдайся работе, окунись в нее полностью. Выбери ее хоть на месяц, весь погрузись в работу — только так ты сможешь понять, нужна ли она тебе, твое ли это дело. Только тогда увидишь в этой работе и возможности, и глубину, и собственные ресурсы, и интерес, и возможности роста, продвижения, и выгоду, только так ты быстро и максимально ее проживешь и сможешь выйти из нее, чтобы перейти к другому делу, другой работе.
Чтобы добиться успеха, следует первым делом влюбиться в свою работу.
Сестра Мария Лауретта, монахиня
Подумай, как ты относишься к своей работе? Влюблен ли ты в нее? Нравится ли тебе делать то, что ты делаешь? Нравится ли тебе таким образом зарабатывать деньги? Получаешь ли ты наслаждение от делания денег таким способом?
Если нет, то у тебя есть выбор — измени отношение к работе. Хотя бы на время. Но договорись с ней и с самим собой.
Скажи себе:
Я выбираю свою работу как источник средств и опыта.
Я выбираю свою работу как источник профессионального роста.
Я выбираю свою работу как стартовую площадку.
Я выбираю эту работу. Я считаю ее своей! — на срок, который ты считаешь нужным отработать на ней, если это не твое дело.
И выбрав работу, даже на ограниченное время, ты увидишь, как изменится твое настроение, твоя отдача и, как следствие, количество твоих денег.
Потому что если есть такое отношение к работе — в ней не бывает неуспеха. Если есть согласие с тем, что ты делаешь, если ты веришь в то, что у тебя все получится, — успех придет.
Абсолютный выбор того дела, которым ты занимаешься, в сочетании с позитивным мышлением, верой в себя — основные условия успеха.
Есть еще одна причина, мешающая нашему выбору дела, которым мы занимаемся. Это недовольство оплатой нашего труда.
— Мне не нравится зарплата, — это то, что чаще всего говорят люди, которые работают вполсилы, без желания. Недовольные тем, как оплачивается их труд, они, со своей стороны, не желают ему отдаваться полностью.
И выходит замкнутый круг: с одной стороны, они не получают достаточной оплаты, с другой — не вкладывают в дело достаточно энергии, чтобы создать большее количество денег.
Люди, которые никогда не делают больше того, за что им платят, никогда не получат больше того, что они заработали.
Альберт Хаббард
И это тупиковая ситуация. Сколько ни работай на такой работе — больше денег там не получишь. Потому что твое недовольство и неверие ничего не создают, а только разрушают.
Чтобы изменить ситуацию, прежде всего надо проанализировать — из чего вообще складывается оплата нашего труда? За что людям платят деньги? При каких условиях люди получают деньги?
Осознание этого поможет нам получать большее количество денег — либо расстаться с нашим недовольством и прийти к принятию и понимаю той оплаты, которая есть.
За что платят деньги?
Действительно, за что платят деньги? Деньги платят за работу, считают люди. Но что мы понимаем под работой? Чаще всего мы понимаем под этим сам процесс. То есть, если я что-то делаю, то мне за это должны платить. Мне должны платить за то, что я работаю.
Но как часто этого не происходит — мы много работаем, но мало получаем. И так будет всегда, пока мы не распрощаемся с иллюзией, что деньги платят за процесс, за «делание».
Так было раньше, в советское время: мы приходили на работу, сидели, вязали, болтали, пили чай, ходили по магазинам, ничего не создавая, — и получали законную зарплату. И оттуда, с того времени, в нас остались эти представления: я буду работать — мне будут платить. Да еще увеличивать зарплату.
Но это действительно иллюзорное представление. Наступили другие времена, в которые за процесс уже не платят. Если нет конечной точки — результата, то нет денег. И никого не волнует, что ты делал, как ты это делал — важен результат. Никого не волнует — сколько времени ты это делал, насколько старательно ты это делал.
Платят деньги за завершенный, сданный дом, а не за переговоры, распределение обязанностей, доставку цемента и т. д.
Платят деньги за проданную продукцию, а не за стояние за прилавком. Вот почему множество организаций в оплате труда перешли от нормированной зарплаты к проценту от прибыли. Это стимулирует давать результат, а не только «работать».
Сейчас важен только результат. Только то конкретное, что можно увидеть и оценить.
И если нет результата, значит, ты что-то не так делаешь, не в том направлении, если столько времени безрезультатно работаешь. Если ты находишься в постоянном нескончаемом процессе без результата — ты просто вкладываешь энергию не туда, используешь не те методы работы. Иначе бы результат уже был. Ты расходуешь свою энергию зря, ты тратишь силы не туда.
Но платить тебе за это никто не должен.
Уроди Бог много — а не посеяно ничего!
Пословица
Если ты действительно хочешь создавать в своей жизни деньги — подумай, какие результаты ты можешь предъявить. Что мешает тебе выдавать наибольший результат. Что нового ты можешь внести в свою деятельность, чтобы она стала наиболее результативной.
Чем платят за работу
Я была знакома с молодым человеком, работающим в детской молодежной организации. Он очень любил театр, ставил пьесы с детьми, очень творчески ко всему относился. Это был умный, образованный человек, человек с большими способностями. И при этом он получал нищенскую зарплату.
Он получал очень мало денег. Но — как много другого он получал на этой работе! Он получал уважение детей, их родителей, руководителя этой организации. Он самоутверждался как личность. Он мог свободно творить, потому что над ним не было начальников. Ему было удобно и комфортно на этой работе. Он нашел работу, где его ценили и любили. Это тоже была плата. Только не деньгами.
