Но пока ты стоишь на учете, ты имеешь право получить консультацию по профессиональной ориентации, пройти тестирование у психолога, если таковой имеется, пройти профессиональное обучение по направлению биржи, получить консультацию о возможности открытия собственного дела. Биржа дает возможность получать информацию о вакансиях, но надо помнить, что сама биржа — посредник, она не может дать больше, чем имеет.
И еще, к чему надо быть готовым, если ты решил искать работу на бирже труда. Это достаточно тягостное место. Сюда не приходят радостные, позитивные люди. Большая часть посетителей — скорее жертвы, ждущие, что за них решат, что им дадут, что им должны. Поэтому очень много негативных эмоций, недовольства, даже агрессии в этих людях. Они чувствуют себя обиженными, что им «не дают», что ими не занимаются.
Будь готов, что это место не поддержит тебя морально и психологически. Сюда надо приходить достаточно стабильным и не поддаваться общему унынию и неверию. Это может быть для тебя один из путей поиска работы. Только один из многих — но никак не единственный.
Биржа — посредник, причем посредник, владеющий только очень малой частью информации, и то не самой интересной. Самые интересные предложения не доходят до биржи, оседают в кадровых агентствах. А еще больше такой информации остается на самих рабочих местах. Поэтому используй все возможные пути и формы поиска работы.
Кадровые агентства
Более интересная информация о наличии работы находится в кадровых агентствах, агентствах по трудоустройству. Они напрямую работают с организациями, им заказывают определенных работников, за это агентства получают деньги от организации-заказчика. В этом достоинство таких агентств, и в этом их недостаток.
Они должны подбирать кадры, соответствующие определенным требованиям, поэтому чаще всего кадровые агентства занимаются подбором специалистов, и есть определенный конкурс таких специалистов. Задача агентства — найти подходящий вариант, в этом она ориентируется не на тебя, как на клиента, а на организацию. Ты будешь одним из претендентов на свободную должность. Тебе нужно действительно чем-то отличаться или уметь показать, что ты отличаешься от других, чтобы эту должность предложили именно тебе.
Прежде чем обращаться в кадровые агентства, полезно провести телефонный опрос тех агентств, в которые ты хочешь обратиться. Тебе нужно узнать условия, по которым они работают с клиентами. Как правило, поиск подходящих кандидатур оплачивает организация, с тебя не должны брать за это деньги. Но сейчас многие кадровые агентства работают как посредники. Они в чем-то повторяют биржу: предлагают варианты вакансий, за это ты платишь деньги, а дальше ты уже сам обращаешься в эти фирмы и организации и предлагаешь себя.
Гарантии трудоустройства нет, есть только доступ к большей информации. Некоторые фирмы берут на себя трудоустройство с условием, что после того, как тебя устроят на работу, ты заплатишь определенную сумму, размер которой зависит от твоего будущего заработка. Тебе надо это выяснить до того, как ты обратишься в кадровое агентство, чтобы ты не тратил зря время и деньги.
Если ты обращаешься в кадровое агентство, ты должен будешь заполнить анкеты, дающие возможность получить информацию о тебе как о специалисте. Тебе могут предложить пройти тестирование, на основании которого о тебе получат более подробную информацию, может быть, с тобой проведут собеседование.
Здесь все динамичнее, быстрее. Здесь не нужно будет такое количество справок и документов, как на бирже. Тебе помогут грамотно составить резюме, объяснят, как грамотно вести себя на собеседовании. Главное, что от тебя потребуется на первом этапе — заинтересовать собой агентство, чтобы тобой захотели заниматься. Там «продают» тех, кто пользуется спросом на рынке труда. Если работники твоей профессии не требуются, то никто не будет тобой заниматься, тем более если ты ничего не платишь. Тогда надо обращаться в агентства, которые берут деньги за твое трудоустройство. Эти деньги ты можешь заработать на временной работе.
Кроме информации о себе и документов, подтверждающих твое образование и квалификацию, в агентство тебе надо представить свою фотографию. Ты можешь позаботиться об этом заранее. Несколько слов о такой фотографии. Она должна быть не только хорошего качества, но соответствовать имиджу должности, на которую ты претендуешь. Это, казалось бы, очевидный факт. Но я сама была свидетелем того, как люди вредят себе, забывая об этом факте.
Я присутствовала несколько раз при отборе претендентов на должность в кадровом агентстве. Когда проанализированы анкеты, результаты тестов и шансы нескольких кандидатов примерно равны, в ход идут даже фотографии.
Я видела, как при таком отборе на должность секретаря в крупную фирму из двух претенденток выбрали менее профессиональную, а ту, которая знала три языка и имела хороший опыт работы, забраковали. И все дело было в ее фотографии.
Она представила действительно «потрясающую» фотографию. На ней она сидела на диване в своей квартире, положив ногу на ногу, причем на ее ногах были тапочки. А рядом на тумбочке стояла початая трехлитровая банка с солеными огурцами. Обычная бытовая фотография. Да, на этой фотографии девушка хорошо получилась. Но тапки на ногах и огурцы рядом сыграли свою злую шутку. Это никак не вписывалось в имидж подтянутого, энергичного, современного секретаря руководителя фирмы. И то, что она, не подумав, представила такую фотографию, ставило под сомнение всю ее серьезность и ответственность.
Это был какой-то непродуманный поступок, который говорил о ее легкомыслии или недостатке ума. Возможность устроиться на эту должность для нее была потеряна.
Об этом смешно говорить, казалось бы, и без слов понятно, что фотография должна соответствовать той должности, на которую человек претендует. По ней можно представить, как ты будешь смотреться в этой должности. Это очень важно.
Я видела еще несколько таких «непродуманных» фотографий. Реакция агентства при этом понятна. Они сделали о тебе вывод и поставили на тебе крест. У них достаточно претендентов для выбора.
Я присутствовала еще при одном таком отказе, когда мужчина, претендовавший на должность менеджера высшего звена, приложил к анкете и резюме фотографию, сделанную на юге. С нее смотрел красивый, уверенный, радостный мужчина, одетый в гавайскую рубашку и шорты, открывающие волосатые ноги. Анекдот, да и только! Вот только работу он не получил.
Поэтому не создавай себе трудностей, сделай качественную «деловую» фотографию. Не делай фотографию в автоматах, ты можешь сэкономить время и деньги, но сам себя можешь не узнать на такой фотографии. Доверься профессионалам.
Списки кадровых агентств публикуются в бюллетенях по трудоустройству. Ты можешь получить такую информацию на бирже труда. В крупных городах организаций, занимающихся трудоустройством, десятки. Тебе действительно надо сначала хорошенько проанализировать, как они работают.
Выбери из этих списков организации, занимающиеся подбором кадров по твоему профилю, и обзвони их. Этот путь поиска нужно использовать. Это не только дополнительная информация о наличии работы, это еще и поддержка, когда не ты один занимаешься поиском, а тебе в этом помогают. Тем более что помогают профессионалы, люди, которые знают, как нужно подготовиться, как оформить нужные документы, как вести себя на собеседовании. Обратись за такой поддержкой. Ты можешь обратиться в кадровое агентство хотя бы за консультацией. Эти люди в курсе того, что происходит на рынке труда, какие специалисты нужны, какие тенденции наблюдаются. Отнесись к этому как к поддержке. Чем лучше ты поймешь, что происходит, тем легче тебе определиться в поиске.
