Это – примерная схема. У каждого родителя найдутся свои вопросы к человеку, которому он собирается доверить ребенка. Главное – обговорите все, что вас интересует, и… заставьте его раскрыться.
Пусть в разговоре с потенциальными нянями участвуют два человека – мама и папа (бабушка, подруга). Ведь, как известно, одна голова – хорошо, а две – лучше.
Советы
1. Обязательно наймите няню (это может быть и кто-то из родственников, необязательно чужой человек)! Пусть на несколько часов в день, пусть даже на пару дней в неделю или на пару вечеров в месяц. Дайте себе возможность отдохнуть, а ребенку – соскучиться. В конечном итоге это пойдет на пользу вам обоим.
2. Не бойтесь что-то потерять, но в то же время помните, что «от добра добра не ищут». Порой разумнее смириться с мелкими недостатками (если эти мелочи осложняют только вашу родительскую жизнь), чем в поисках идеала нарваться на крупные неприятности.
3. Заранее составьте список требований, которые вы предъявляете к няне своей мечты. Вы должны четко представлять, какую няню вы хотите для своего ребенка. И, как вы уже знаете, тогда она непременно вскоре появится.
4. Когда вы создадите образ желаемой няни, составьте список вопросов для всех кандидатур на эту роль.
5. Решающее слово в выборе няни пусть будет за вашим ребенком. Очень важно, подходит ли энергетика няни вашему малышу или нет. У няни с хорошей энергетикой ребенок будет чувствовать себя защищенным и неуязвимым. Наоборот, няня с плохой энергетикой способна нанести ему непоправимый вред, разрушить всю его дальнейшую жизнь. Если ваш ребенок, увидев «кандидата в няни», протянул ему руки, это означает, что он свой выбор сделал. Если же он, находясь на руках у постороннего человека, начал плакать, капризничать и вырываться – это означает, что энергетика данного человека не совпадает с энергетикой ребенка, поэтому малыш, чувствуя пробой в своем поле, начинает подавать плачем сигнал бедствия.
Деловая мама
Работа дома – оптимальный вариант!
В соответствии с российским законодательством мама может сидеть с ребенком дома и не выходить на работу, пока ему не исполнится 3 года.
Некоторые мамы так и поступают и целиком посвящают себя крохе. Однако большинство женщин в силу разных причин все же начинают работать раньше.
Если ваша работа предполагает занятость вне дома в течение полного трудового дня, то, скорее всего, совместить ее с воспитанием крохи без ущерба и для вас, и для него вам будет очень сложно. Вы же помните о том, что ваш ребенок особенно нуждается в вас первые три года жизни.
Но если работа – естественное продолжение ваших интересов и развитие ваших способностей, то маленький ребенок – не помеха.
Пока вы сидите с малышом, можно работать и дома, приобретая полезный деловой опыт. Поэтому многие современные мамы сознательно делают выбор в пользу работы без отрыва от домашнего хозяйства и воспитания малышей.
На мой взгляд, особенно повезло женщинам творческих профессий: писательницам, художницам, журналисткам, архитекторам, дизайнерам, модельерам. Они могут достаточно свободно планировать часы своей работы и при этом большую часть времени находиться рядом с малышом. Педагоги и психологи, а также письменные переводчицы тоже могут работать всего по нескольку часов в день. Если вы твердо решите, что вам необходима работа, она у вас появится. Судьба предоставит вам шанс. Только будьте внимательны.
Преимущества работы дома
1. Все остается под присмотром мамы. Ребенок и муж сполна одарены вниманием и заботой.
2. Благодаря тому, что у мамы есть возможность свободного планирования времени, она становится более спокойной, отдохнувшей и счастливой. А от этого выигрывают все!
3. Сохраняется связь с ребенком, улучшаются взаимоотношения с ним, так как невольно он оказывается во многое вовлечен. Мама получает в его лице одновременно и коллегу по работе, и надежного союзника по жизни. Ваша работа не обделяет, а, наоборот, обогащает ребенка. Обычно детям интересно участвовать во взрослых делах. Мамин пример – лучший способ воспитать ребенка трудолюбивым.
4. Вы учитесь планировать свое время и многое успевать.
5. У вас появляется уверенность в себе.
Это – Закон!
Права работающих мам
Случается, что мама, имеющая маленького ребенка, сталкивается с проблемами при устройстве на работу или при получении пособия…
Чтобы их решить, очень полезно знать законы, касающиеся вопросов охраны труда и защиты прав женщин.
Гарантии при заключении трудового договора
Многие работодатели не принимают на работу женщину, узнав, что у нее есть маленькие дети. Но если вы решили трудоустроиться и готовы отстаивать свои права, знайте, что правда на вашей стороне: Трудовой кодекс категорически запрещает отказывать женщинам в приеме на работу «по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей» (ст. 64 ТК РФ). За отказ работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Ст. 145 УК РФ лишения свободы не предусматривает, но большой штраф и взыскание жестокосердному начальнику гарантируются.
Женщина вправе подать в суд заявление о компенсации морального вреда, причиненного дискриминацией и нарушением ее права на трудоустройство (ст. 3 ТК РФ). При определении размера компенсации учитываются физические и нравственные страдания из-за невозможности устроиться на работу и другие обстоятельства, которые суд сочтет заслуживающими внимания (количество и возраст детей, социальное положение истицы и т. д.).
Доказать, что мотивы отказа связаны с беременностью или детьми, помогут свидетельские показания, аудиозаписи, любые письменные доказательства.
И еще. По вашему требованию работодатель обязан письменно сообщить вам причину отказа на работу (ст. 64 ТК РФ). Такой документ пригодится вам в любом случае. Дело в том, что сейчас к желающим устроиться на работу предъявляются неправомерные требования: ограничения по возрасту, обязательному опыту работы, регистрации, знанию иностранного языка. Если работодатель укажет, что не принял вас из-за несоблюдения подобных требований, то вы также сможете обратиться в суд за компенсацией морального вреда (ст. 3 ТК).
Виды деятельности, на которых ограничивается применение труда женщин
Ограничивается применение труда женщин на физически тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
