И человек попадает в ловушку: с одной стороны, и работа и профессия нравятся, профессиональная деятельность приносит пользу людям, она не бессмысленна. С другой стороны, платят за нее мало, и повлиять на это ты не имеешь никакой возможности – так устроена система. Какой же тогда выход из данной ситуации? Начинайте оказывать бесплатные консультации. Если вы увлечены своим делом, вам это не составит труда, наоборот, будет служить еще одним источником профессионального удовлетворения.
Вскоре о вас узнают, как об ответственном работнике, профессионале высочайшего класса. И, вполне возможно, найдутся люди, которые захотят вам за услуги заплатить.
Наша коллега – молодая девушка, педагог-психолог, работала воспитателем в детском садике. Работу свою она любила безмерно – всех детей называла «мои птенчики», «зайчики». Все у нее были талантливы, умны – как минимум будущие Ландау или Лемешевы. Неудивительно, что в формальных рамках воспитателя младшей группы ей было тесно, и она стала проводить небольшие бесплатные мастер-классы для родителей. Выбирала тему, которая интересовала мам и пап (например, «Как развить творческие способности у ребенка», или «Как приучить ребенка к чтению») и рассказывала, на что обратить внимание, как помочь ребенку себя проявить и т. д.
Так как ей нравилось то, чем она занимается, то в профессиональном плане молодой воспитатель не стояла на месте. Постоянно читала отраслевые журналы, посещала конференции по дошкольному воспитанию. Словом, все были очень довольны – через полгода на ее «родительские встречи» даже стали приходить родители детей из других детских садиков (активно работало «сарафанное радио»). А это замечательная реклама детскому учреждению – значит, и администрация довольна, можно сей факт обыграть в отчетности.
И примерно через полгода многие родители стали обращаться к молодому воспитателю за помощью: посидеть вечер с ребенком (вот кому можно доверить собственное чадо без опасения!), провести психологическую консультацию. Естественно, уже за плату.
Таким образом, наша коллега где-то через год обнаружила две интересные вещи:
1. Ее доход значительно увеличился
2. Она, к сожалению, не может откликаться на все просьбы – есть основная любимая работа, личная жизнь, «нельзя объять необъятное».
Это придало ей и ощущение уверенности в завтрашнем дне, и усилило чувство профессиональной удовлетворенности. Ведь если к тебе стоит очередь из людей, готовых платить деньги за твои услуги, значит, ты профессионал высокого класса!
А что другие воспитатели? А ничего. Напрягаться «за гроши» они не хотели, работали безответственно. На все замечания родителей отвечали в стиле: «Можете жаловаться, мне ничего не будет – никто не захочет работать за такие деньги». Их даже не вдохновил пример молодого коллеги – они считали ее выскочкой, «всезнайкой», которая пользуется авторитетом у родителей малышей совершенно незаслуженно.
То есть мы опять упираемся в дилемму: или действие, или озлобленность на весь свет. Или мы ищем выход из ситуации, или сваливаем вину на систему, и становимся в позицию жертвы. Только системе ваша позиция безразлична, а вот вы свою жизнь можете провести, как поется в песне, «в тоске и тревоге».
Иногда мы сами не замечаем новых возможностей, так как находимся «в шорах своей предубежденности», во власти устаревших стереотипов.
В любой профессии, даже на первый взгляд самой простой и обыкновенной, есть возможность сделать что-то особенное. Что даст вам дополнительное преимущество, которое потом вы сможете монетизировать. Ищите это «что-то». На это может уйти некоторое время. Возможно, вам понадобятся новые знания и умения в каких-то областях – благо при развитии современного Интернета их можно получить бесплатно, youtube вам в помощь.
Иногда мы сами не замечаем новых возможностей, так как находимся «в шорах своей предубежденности», во власти устаревших стереотипов. Конечно, убедить себя и окружающих, что все бесполезно – проще, чем прикладывать усилия и заниматься новыми проектами. Но ведь мы с вами знаем, что профессиональная удовлетворенность способствует выработке эндорфинов, что ведет к снижению биологического возраста.
Давайте не упускать возможности пожить качественно и подольше. Судя по развитию современной биологии и медицины, продолжительность жизни возрастет в среднем лет на 30-40 – значит, увеличится и количество лет активной профессиональной деятельности. И лучше эти годы провести с ощущением удовлетворенности от работы, чем в раздражении и тоске.
Правило № 5. Создаем подушку безопасности
Основная причина профессионального бездействия – страх потерять стабильность. Однако эта стабильность иллюзорна. Это только кажется, что если ты сидишь себе тихонько, работаешь за определенную сумму, «не высовываешься», то и сидеть таким образом будешь до пенсии. Зарплата небольшая, но выплачивают регулярно, обязанности выполняются «на автомате» – вот оно, постоянство, которого так не хватает в других областях жизни!
Но это далеко не так. Наоборот, если вы как профи – серая мышка, и ничего новаторского, интересного как профессионал предложить не можете, то вы находитесь в зоне повышенного риска. Кого сократят в первую очередь? Того, кого проще заменить другим специалистом. Работника, отсутствие которого существенно не повлияет на производственный процесс. А это будут как раз те, кто «не высовывается». Какие действия необходимо предпринять, чтобы избавиться от страха перемен, вы можете узнать, открыв Приложение № 2 данной книги. А пока старый анекдот в тему:
По территории завода бегает директор вместе с подчиненными и кричит: «Где инженер по вакуумной формовке?! Куда он делся?! Встал производственный процесс!! Немедленно найдите его, где хотите!»
В стороне стоят дракончики, и один говорит другому: «Вот говорил тебе, не трогай инженера. Посмотри, какой переполох поднялся. А до этого мы целый месяц ели менеджеров, и никто не замечал».
Финансовая «подушка безопасности» необходима. Когда она есть, человек действительно более свободен в своем выборе. Он смелее продвигает собственные идеи, не боится возражать начальству, при необходимости меняет работу. Только создается она не ролью удобного, со всем соглашающегося работника, а анализом эффективности собственных денежных инвестиций, контролем персонального баланса доходов и расходов. Экономия начинается с учета и анализа.
1. Исключаем псевдопотребление. Псевдопотребление предполагает покупку таких товаров, когда важна прежде всего стоимость, бренд, а не сам товар. Это потребление навязано нам информационной индустрией, рекламой, этим бесконечным «ты этого достойна». Рынок заинтересован в том, чтобы вы меняли вещи как можно чаще – машины, платья, технику, чтобы вы стремились покупать то, что дороже. Отдыхаем в Европе, потому что «престижно», берем кредит на новую машину, потому что новая машина – это «круто». Но, если задать себе честные вопросы, то окажется, что отдых на турбазе в Карелии привлекает нас гораздо больше, и старая машина вас полностью устраивала. СМИ и реклама делают свое дело – формируют общественное представление об определенном товаре, не обращая внимания на его суть и предназначение.
