Возраст ассоциируется с опытом, что является плюсом в глазах клиентов.
Изучите ту отрасль, ту сферу, в которой вы сейчас работаете. Есть исчезающие направления. Где сейчас салоны, где можно было взять видеокассеты в прокат? Видеосалоны, где можно было эти кассеты посмотреть, ушли в небытие еще раньше. Где заводы в центре крупных городов? Переводят в другие города или перепрофилируют. Меняется экономика – меняется профиль предприятия. А что с вашей отраслью? Вам надо всегда держать «нос по ветру» и принимать соответствующие меры.
Реальный пример из жизни. В середине 2000-х завод из центра Москвы решили перевести в другой город, за 1000 км. Персонал предупредили за год (!) до часа Х. То есть у людей был целый год, чтобы подготовиться к переменам. И что вы думаете? Большинство работников не сделало ничего, чтобы обезопасить свое будущее. Люди продолжали ходить на работу как ни в чем не бывало, только тема разговоров в курилке сменилась: теперь беседы велись исключительно о «продажных буржуинах», тяжелой жизни. Ругали правительство, страну, время, в котором им довелось жить.
Конечно, были и те, кто попытался изменить свое положение. Некоторые шли на курсы повышения квалификации, активно спрашивали контрагентов о вакансиях на других предприятиях. Кто-то просто искал работу через кадровые агентства, чтобы делать это без спешки, пока еще есть некая финансовая стабильность. Но, повторимся, таких оказалось меньшинство. Почему? Почему диспетчер малярного цеха, с образованием 8 классов советской школы, не попыталась получить какую-нибудь внятную профессию за все то время, пока работа на заводе оставалась стабильной? Что это? Пассивность, позиция жертвы или халатное отношение к собственной жизни? Работников официально предупредили о переводе предприятия в другой регион за год. А перед этим 2 года шли подготовительные работы: приезжали комиссии, составлялись акты, все реже и реже завод брался за сложные заказы. Факт перевода в отдаленном будущем не скрывался руководством. То есть по факту у людей был даже не год, а три-четыре года для профессиональной переподготовки. И кто предпринял попытки изменить свое профессиональное будущее? Единицы! Даже, наверно, десяток не наберется тех, кто взял собственную профессиональную судьбу в свои руки.
Остальные покорно ждали закрытия, а потом рассказывали, что после 40 на работу не берут, что работы нет, что они никому не нужны. Однако странно было бы думать, что диспетчер цеха будет нарасхват. Какие у него есть особые навыки, знания и умения? Связи? Что бывший диспетчер может предложить новому работодателю? Способность быстро написать накладную? Пересчитать болванки и не ошибиться? В век высоких технологий это просто смешно – надеяться быстро получить новую работу, практически ничего не умея.
Кроме состояния отрасли, следите за собственным здоровьем. Если на собеседовании вы будете постоянно кашлять, так как ваш стаж курильщика превышает 20 лет, то вам вполне могут отказать. Работодатель хочет взять на работу здорового работника, чтобы он работал, а не сидел на больничном. Начальник отдела кадров одной крупной компании рассказывала нам, что, несмотря на прекрасный соцпакет, куда входят занятия фитнесом, спортом занимаются не более 30 % работников. Хотя спортзал находится в здании того же бизнес-центра, где обитает компания.
А как относитесь к собственному здоровью вы? Как у вас обстоят дела с регулярными медицинскими осмотрами, спортом, питанием, отдыхом?
Есть замечательная книга В. Яковлева «Возраст счастья» (Манн, Иванов и Фербер, 2012). Там рассказывается о пожилых людях, которые живут очень счастливо, насыщенно и интересно, несмотря на возраст. Так вот все, все без исключения герои книги имеют хорошее здоровье и занимаются спортом. Есть над чем задуматься.
Сильно ли ваша профессия зависит от возраста? Рядовой менеджер по продажам, конечно, лучше воспринимается молодым. А вот начальнику департамента продаж возраст придаст солидность и вес на переговорах. Также больше доверия вызывает логопед, юрист, финансовый аналитик, если ему не 25. В этом случае возраст ассоциируется с опытом, что является плюсом в глазах клиентов. Как с этим обстоят дела у вас? Может, уже пора становиться начальником отдела? Часто причиной отсутствия карьерного роста бывает высокая личная тревожность человека и все, что с этим связано: боязнь риска, страх ответственности, работы в неопределенных условиях. Консультация грамотного психолога поможет вам справиться с этими трудностями.
А может, пора менять профессию – еще есть время получить и новые знания, и опыт. Или пройти курсы повышения квалификации?
Что вы делаете, чтобы создать «пенсионную» финансовую подушку безопасности? Куда вы инвестируете свои сбережения? Или вы ничего не откладываете, живете сегодняшним днем? Если это так, вы находитесь в зоне риска. Обязательно найдите грамотного финансового консультанта, а пока начните читать хорошую литературу по инвестициям.
Какие у вас отношения с близкими, друзьями? Помните: «…чем годы короче, тем слаще друзей голоса». С возрастом общение действительно воспринимается как роскошь – займитесь подготовкой этой «роскошной жизни» уже сегодня. Восстановите отношения с теми, с кем вы хотели бы общаться, но сейчас не делаете этого в силу занятости. Ваша занятость со временем может исчезнуть – и не произойдет никакой катастрофы. А вот остаться на пенсии без качественного общения с друзьями и близкими – печально.
Имея такой надежный «пенсионный фонд» – хорошее здоровье, профессию, которая не зависит от возраста, финансовую подушку безопасности, хороших друзей и надежных близких, вы спокойно будете смотреть в будущее. И сможете даже читать перед обедом газеты, несмотря на предостережения профессора Преображенского.
Пример вдохновения
Когда мне, Анастасии Пономаренко, исполнилось 38 лет, я вдруг поняла, что с профессией не угадала. Нет, она не вызывала у меня раздражения – вполне устраивала и сфера деятельности, и направление. Но все было как-то скучно, блекло, а перспективы туманны.
Не хватало драйва, радости и кайфа от профессиональной деятельности. Эндорфины на работе не вырабатывались. Словосочетание «утром с удовольствием иду на работу» – это было не про меня.
Что бы ни говорили феминистки о равноправии, в некоторых профессиях гендерное неравенство все одно незримо присутствует. Моя профессия подразумевала общение с инженерами и технологами крупных машиностроительных заводов, а кто занимал подобные должности в конце 90-х – начале 2000-х? Суровые мужики в районе 50 (более молодые люди ушли тогда в коммерцию). Эти крутые дядьки, как говорили кэвээнщики из команды «4 татарина», хотя и гордились «великим и могучим», разговаривали на «обычном, обидном». То есть общий язык мы находили с трудом.
Опять же я с вопросами о сроках, качестве. Сплошной минус и повод для скепсиса: молодая женщина, москвичка, интеллигентная, с высшим образованием. Пороху не нюхала, у станка не стояла, тягот производственной жизни не знает – слабый пол. А туда же – качество изделий и все такое. Сейчас мы ей покажем…
Оценив этот коктейль: туманные карьерные перспективы, отсутствие драйва, доходящее до полного равнодушия, количество лет, которое осталось «до пенсии», я решила поменять не только место работы, но и профессию. И почти в 40 лет заняться наконец тем, к чему меня всегда влекло, и что дарило радость. Испытывала ли я тогда страх? Конечно! Было очень страшно вот так резко менять свою профессиональную сферу. Мысли наподобие «нечего дергаться, как-нибудь до пенсии досижу» посещали часто. Тряслась, как заячий хвостик, боялась ошибиться. Но действовала. Понимала, что если сейчас не решусь – буду сожалеть об этом до конца жизни. Буду несчастна.
