• Найдите работу с гибким графиком, когда вам дается определенный объем работы, но вы можете сами выбирать часы работы, чтобы уделять время уходу за ребенком.
• Пользуйтесь услугами детской группы на рабочем месте, которая позволит вам и на работе оставаться рядом со своим ребенком и часто навещать его.
• Работайте и носите. Сможете ли вы брать ребенка с собой на работу, зависит от ребенка и от работы. Беспокойный ребенок и мама-библиотекарь не смогут мирно сосуществовать на одном рабочем месте. Но есть огромное множество рабочих мест, позволяющих вам носить своего ребенка в слинге во время работы. Вот несколько примеров: работа в магазинах товаров для детей (вы будете естественным магнитом для покупателей), продажа недвижимости, даже офисная работа в обстановке, в которой производимые ребенком звуки никого не потревожат. Другой вариант – поставить в углу кабинета люльку или манеж. Одна из наших пациенток работает учителем на подмене и берет своего ребенка в слинге с собой в класс. Представляете, какой пример привязанности она подает этим впечатлительным будущим родителям?
Узнайте себя – узнайте своего ребенка. Никакая работа, даже материнская, не заладится, если вы будете брать на себя слишком много, таким образом переставая получать удовольствие от работы. Мать одного из наших маленьких пациентов так реально оценила себя и своего ребенка: «Когда я работала на полную ставку матерью, это для меня было слишком; когда я работала на полную ставку вне дома, это было слишком для моего ребенка». Она нашла компромисс: перешла на полставки. Она записалась также по нашей рекомендации в группу материнской поддержки, благодаря чему смогла расширить свои горизонты и получать большее удовольствие от материнской профессии.
ПРИМЕЧАНИЕ МАРТЫ. Когда раздается этот неизбежный вопрос: «А чем вы занимаетесь?» – я отвечаю, что я специалист по раннему обучению. Не моргнув глазом, я могу сидеть и расписывать, чем занимается человек, принадлежащий к этой прекрасной профессии.
Делите заботу о ребенке. Если вы приносите домой часть мамонта, укажите своему мужу на его часть домашних обязанностей, особенно на подмену няни, когда это возможно. Один из плюсов ситуации, когда мать работает, – это более вовлеченные в заботу о ребенке отцы.
Как сократить дистанцию
Вот уже много лет мы отмечаем, что, если матери, с нетерпением ждущие появления на свет своего ребенка, планируют через несколько недель после родов вернуться к работе, они могут подсознательно не позволять себе сильно привязываться к своему ребенку, «потому что будет так трудно вернуться на работу». Многие из этих детей и матерей, у которых слишком мало времени, чтоб начать совместную жизнь, становятся жертвами заболевания, к которому приводит совмещение двух карьер, – дистанции.
Мы попробовали в своей практике провести такой эксперимент. Во время беременности или перед самыми родами, когда матери говорили мне, что собираются вернуться на работу, я просил их полностью выкинуть этот день возвращения на работу из головы: «Наслаждайтесь ролью матери, пока можете. Привяжитесь к своему ребенку. За пару недель до вашего возращения на работу мы обсудим все приготовления». Удивительные изменения наблюдались у этих матерей:
• Они оттягивали возвращение на работу и просили медицинскую справку для продления декретного отпуска. Я с радостью шел у них на поводу и выдавал стандартную справку доктора Билла о том, что матери требуется остаться дома с ребенком еще на некоторое время: «Поскольку у ребенка миссис Смит аллергия на любое молоко, за исключением ее грудного, по медицинским показаниям необходимо продлить ей декретный отпуск, чтобы она могла удовлетворять пищевые потребности своего ребенка без риска для его жизни». (Данная формулировка совершенно корректна. По крайней мере, в первые месяцы жизни кишечник ребенка демонстрирует аллергические реакции, пусть временами микроскопические, на любой продукт питания, кроме человеческого молока. Таким образом, прописывая ребенку материнское молоко, врач выдает рецепт на профилактическое средство.)
• Само представление о том, чтобы оставить ребенка в одном месте и уйти работать в другое, становится для них чуждым – это как если бы пришлось оставить в двух разных местах части самой себя. Ребенок стал частью жизни матери.
• Эти матери пошли разными путями. Одни произвели коренные перемены в своей жизни и взяли отпуск на один-два года, чтобы быть на полную ставку мамами, другие вернулись к работе, но все пришли к одному. Они будут работать, но при этом удовлетворять потребности своих детей.
• Матери, вернувшиеся к работе, подыскали себе места, обеспечившие им максимальную гибкость. Эти матери согласились лишь на нянь, которые смогли предложить самую чуткую заботу о малыше. Некоторые матери даже обговорили с работодателем некоторые уступки, такие как отпуск по уходу за больным ребенком и гибкий график работы.
Что случилось с этими матерями? За месяц или два естественного воспитания начала формироваться связь, слишком ценная для того, чтобы ее оборвать, и они сделали все, что потребовалось, чтобы поддержать эту связь. Эти дети сделали для своих матерей больше, чем могут сделать все советы в мире, – они показали матерям их важность.
Выбор няни или детского дошкольного учреждения
После того как многие матери сталкиваются с агонизирующей реальностью совмещения двух карьер, следом идет поиск себе замены.
Ваши варианты
Первый шаг для большинства матерей в этой ситуации – рассмотреть варианты, возможные в данной конкретной ситуации.
Приход няни на дом. Если за вашим ребенком будут ухаживать в вашем собственном доме – это предпочтительнее. Преимуществами этого варианта являются знакомое окружение, знакомые игрушки, микроорганизмы, к жизни с которыми ребенок уже привык, отсутствие суматохи с транспортом, а также то, что дом хорошо знаком вам. Обычно наилучшим вариантом является делить уход за ребенком со своим супругом; затем идут бабушки или ближайшие родственники. Другими вариантами, пусть более дорогостоящими, являются специально обученная няня, девушка, приехавшая по программе «au pair», или домработница с проживанием. Но как только вы выйдете за границы внутреннего семейного круга, родственников или близких друзей, начинаются бесконечные поиски.
Уход на дому по очереди. Вариант для работающих на полставки – делить уход за ребенком с подругой: «Я буду нянчить твоего, а ты будешь нянчить моего два с половиной дня в неделю». Или по иному расписанию, которое вы выработаете сами. Это соглашение дает вам то преимущество, что вы получаете няню с такими же убеждениями, как у вас, и, как на предприятии, в котором работники участвуют в прибыли, каждая из вас заинтересована в том, чтобы заботиться о чужом ребенке так же, как о собственном. Готовыми кандидатами для подобной договоренности являются ваши подруги, роды которых и возвращение на работу ожидаются в то же время, что и у вас, а также ваши знакомые по школе подготовки к родам.
