– Отчего же? – Было видно, что Надежда всерьез задела его за живое.
– Мне кажется, – мстительно сказала Надежда, – что вас подвело невнимание к мелочам. Ну, во-первых, кровь. Вы меня простите, но этот томатный соус я узнала сразу же по запаху. Конечно, соус хороший, вкусный, сама его использую, но вы ведь не шашлык готовить собирались? Стало быть, нужно было достать где-то настоящую кровь, в смысле не человеческую…
– Да вы знаете, сколько это стоило бы? – возмутился мужчина. – У меня в бюджете такого не предусмотрено.
– Или уж взяли бы томатную пасту, – не слушая его, продолжала Надежда, – развели водой, она хоть специями не пахнет. Потом девушка у вас – лежит как у себя дома, вся такая аккуратненькая, совершенно на труп не похожа. Парень опять же – клавиатуру бережет, сразу в глаза бросается…
– Да, действительно… – Мужчина пригорюнился. – Понимаете, профессиональных актеров и гримеров нанимать не могу, приходится брать всех подряд – безработных, просто по знакомству… попадаются, кстати, весьма неплохие работники. Знаете, как у Шекспира: весь мир театр…
– И люди в нем актеры! – подхватила Надежда. – Но я с вами не собираюсь о театре разговаривать! – спохватилась она. – Немедленно отвечайте – что здесь вообще происходит? Для чего вы все это нагородили?
– Значит, я – специалист по ролевым играм, – снова начал мужчина, – работаю по найму. Иногда какой-нибудь фирме нужно устроить игру на корпоративе, иногда бывают частные заказы. Знаете, у разных людей разные представления о празднике… кто-то устраивает поиски пиратских сокровищ на необитаемом острове, кто-то – праздник в Древнем Риме времен императора Нерона…
– Ну да, некоторые с жиру бесятся… – недовольно проворчала Надежда себе под нос.
– Правда, в последнее время таких заказов стало гораздо меньше, корпоративы и праздники стали скромнее. Сами понимаете – кризис, – тут мужчина тяжело вздохнул. – Но зато появились заказы другого типа. Крупные фирмы и агентства по найму персонала стали заказывать ролевые игры для оценки психологического склада сотрудников или претендентов на вакантные должности…
– Как это? – переспросила Надежда.
– Ну, допустим, нужно нанять одного сотрудника на ответственную должность, а претендентов несколько. Или, наоборот, нужно уволить одного сотрудника из трех-четырех. Так вот, чтобы определить наиболее подходящего кандидата, заказывают ролевую игру, в которой все претенденты покажут свои лучшие или, наоборот, худшие качества. Начальник потом анализирует их поведение во время игры и принимает решение, кого лучше нанять на свободную должность, а кого стоит уволить. – Он явно увлекся любимой темой и взволнованно заговорил: – Вот, к примеру, недавно был такой случай. В одной крупной топливной компании предстояло большое сокращение персонала, и хозяин заказал ролевую игру, по результатам которой хотел выбрать претендентов на увольнение. Я ему предложил такой сценарий: он собирает всех сотрудников, которых хочет проверить, на какое-то совещание, и тут вдруг внезапно врывается группа вооруженных людей – то ли грабителей, то ли террористов. Всех присутствующих, в том числе самого шефа, берут в заложники. Причем шефа в самом начале убивают – это сразу повышает напряженность и в то же время шеф может после этого расслабиться и из другой комнаты спокойно наблюдать за происходящим. А тем временем «террористы» прессуют всех оставшихся, допрашивают их в жесткой форме и заставляют выложить все секреты фирмы: бухгалтера – счета, юриста – налоговые уловки, инженера – технические новинки… ну, в общем, кто что знает… По завершении игры шеф изучает поведение каждого сотрудника и решает, кого из них уволить в первую очередь, а кого – немного погодя.
– Но это же бесчеловечно! – не выдержала Надежда.
– Бизнес – вообще безжалостное занятие!
– И, наверное, это незаконно!
– Насчет этого не знаю, только я заставил шефа перед началом игры подписать соглашение, в котором с нас снималась всякая ответственность. Ну, само собой, оружие заряжено холостыми патронами, так что реального риска почти не было…
– А что людей перепугали до полусмерти – это ничего?
– Заказчик заявил, что в его компании должны работать люди с крепкими нервами.
– И чем же все закончилось? – полюбопытствовала Надежда.
– Не очень удачно… – вздохнул постановщик. – Один из «заложников» отпросился в туалет, вылез через окно и вызвал полицию. Потом мне очень долго пришлось давать объяснения, а шефу – заплатить полицейским огромные деньги, чтобы замять это дело.
– Ну, зато ваш заказчик выяснил, кто из сотрудников самый решительный и смелый, на кого можно положиться, и, наверное, дал ему руководящую должность?
– Напротив, он страшно рассердился, что пришлось заплатить столько денег, и уволил того сотрудника в первую очередь!
– Да, инициатива всегда была наказуема…
– Так что за тот случай мне и денег не заплатили…
– Тем не менее я вижу, вы снова взялись за эту работу! – Надежда обвела рукой офис с покойниками.
– А что делать? – вздохнул мужчина. – Это моя работа, моя профессия, ничего другого я делать не умею! Да, честно говоря, и не хочу… Вы знаете, это все же что-то вроде театра, а театр – это как неизлечимая болезнь, он не отпускает… Вот, к примеру, вы… вы любите театр так, как люблю его я?
– Опять мы с вами ушли в сторону! – спохватилась Надежда. – Не надо объяснять мне, как вы любите театр. Объясните, какую игру вы задумали сегодня и кто ваш заказчик!
Постановщик замялся, он явно не хотел отвечать.
– Рассказывайте, или вам снова придется объясняться с полицией! – Надежда выразительно взглянула на свой телефон.
Мужчина снова тяжело вздохнул и заговорил:
– На этот раз мой заказчик – владелец кинокомпании «Гамма». Для меня очень почетный и ответственный заказ: ведь если я хорошо справлюсь с работой, мне могут предложить участвовать в настоящих, серьезных съемках… а это – моя заветная мечта! – Мужчина порозовел. – Компания «Гамма» – крупная и очень известная, они снимали многие очень популярные сериалы – «Тупой против помешанного», «Любовь под асфальтом», «Месть кенгуру»… Вы смотрели?
– Да нет, Бог миловал… и вообще, не отвлекайтесь! Переходите наконец к делу!
– Да, конечно… Итак, владелец этой компании хотел принять важное кадровое решение. У него были две сотрудницы высокого уровня – Ольга Непрудная и Алина Симакова, обе претендовали на должность директора филиала компании в нашем городе. Деловые качества, профессиональная подготовка, авторитет у обеих примерно одинаковы, и хозяин решил проверить, как эти дамы поведут себя в стрессовой ситуации. Потому что руководство крупной кинокомпанией – это непрерывная стрессовая ситуация. Сами понимаете – работать с актерами, утрясать вопросы с руководством, кроить бюджет…
– Вы опять отвлекаетесь!
– Да, вы правы… Короче, владелец компании обратился ко мне и попросил разработать ролевую игру, которая по максимуму выявила бы устойчивость претенденток к стрессу, способность мобилизоваться в критической ситуации. Ну, и я разработал вот этот сценарий… – Он обвел рукой «мертвый» офис. – Руководитель должен был попросить каждую испытуемую приехать к нам в офис под каким-нибудь предлогом. После сценария с захватом заложников я постарался обойтись без опасных ситуаций…
