Вместо введения
Три важнейших парадокса
Прежде чем перейти к наиболее актуальным в рамках нашей темы
секретам мастерства в деле успешной организации жизни, разберемся в трех
важнейших парадоксах. Если человек понимает суть этих парадоксов, то можно
считать, что удача у него в кармане, а жизнь наладится скоро и неотвратимо.
Собственно, вся эта книга посвящена тому, как реализовывать эти парадоксы на
практике, но прежде о самих парадоксах.
Парадокс карьеры
Начнем мы с парадокса карьеры, того, что мы называем
«общественной жизнью» или работой, делом жизни и т. п. Традиционно считается,
что карьера — дело мужское, по крайней мере, «не женское». Но этот взгляд вряд
ли можно считать оправданным. Каждый человек — существо очень разностороннее, у
него много жизненной энергии, которую надлежит со смыслом использовать. Если
кто-то думает, что можно с успехом ограничиться, к примеру, только семьей, он
глубоко заблуждается. Как же быть в таком случае с потребностью в общении, в
познании нового, в создании чего-то, что радовало бы ум и сердце?
Если один из супругов (чаще жена) постановил, что делом его
жизни является семья, то все указанные выше потребности (и не только эти) он
будет пытаться удовлетворить внутри семьи. В этом случае второй из супругов (в
нашем обществе это чаще всего муж) будет вынужден целиком и полностью заняться
работой, чтобы обеспечить семью. Разумеется, ни сил, ни времени, ни энтузиазма
на общение внутри семьи у него не останется, а потому соответствующие ожидания
его «второй половины» окажутся тщетными. Более того, вторая половина будет
чувствовать себя обделенной: «Он там общается, встречается, развлекается, а на
меня, видите ли, у него времени не хватает!» Возникают претензии, обиды, потом
ссоры и скандалы, а в финале — разбитое корыто «семейного счастья». И какой от
этого прок? Кому хорошо от того, что «обязанности были распределены»?
Конечно, распределить обязанности можно, но нельзя забывать
о том, что кроме обязанностей у людей, существ живых и чувствующих, есть еще и
потребности. Вот почему так важно, чтобы и обязанности были распределены, и
потребности находили себе достойное удовлетворение. В противном случае на
одного из супругов ложатся обязанности не только по обеспечению семьи, но и по
развлечению второго супруга, который скучает и тоскует, находясь в четырех
стенах, пока первый вкалывает. Разумеется, подобную нагрузку немногие смогут
выдержать.
Работа и карьера — это не только один из способов
самореализации для человека (вне зависимости от пола), но прежде всего это
средство повышения самоуважения. Если у тебя есть и семья, и работа — ты стоишь
на двух ногах, а если только что-то одно — на одной. Согласитесь, последнее
состояние вызывает чувство неуверенности в прямом и переносном смысле, причем
сомнения в этом случае будут касаться прежде всего собственной персоны.
Например, если женщина состоит в браке, но не имеет какого-то своего дела,
своего занятия, то ей начинает казаться, что она полностью зависит от мужа, а
поэтому ничего из себя (по крайней мере, сама по себе) не представляет. Если же
она, напротив, удачлива в карьерных делах, но в личной жизни у нее хоть шаром
покати, то опять-таки ситуация не лучше. Впрочем, если взять в качестве примера
мужчину, вы мигом убедитесь, что ситуация и здесь мало чем отличается: с
работой лады, но нет душевной отрады — беда, есть душевная отрада, а работы нет
— и вовсе катастрофа.
Короче говоря, когда мы употребляем слово «карьера» или
произносим слово «работа», речь идет и о мужчинах, и о женщинах, причем и о состоящих
в браке. Прошло то время, когда кто-то должен был сидеть у пещерного очага,
пока другой бегает за мамонтом, а кто-то должен был бегать за мамонтом, пока
другой сидит у очага. Но с другой стороны, если все одновременно кинутся за
мамонтом, то они могут, чего доброго, и друг друга в этом походе покалечить.
Иными словами, на все в жизни должно быть время — часть на карьеру и работу,
часть — на личную жизнь (семейную или несемейную — на самом деле большого
значения не имеет).
Вот после этой затянувшейся преамбулы мы и переходим к
парадоксу карьеры. В чем же он состоит? Принято думать, что для достижения
карьерного успеха нужно быть «ломовой лошадью», готовой положить на алтарь
профессии всю себя. В этом, разумеется, есть доля истины — без увлеченности в
профессии нечего делать. Но должна быть именно увлеченность, а это дело
чувственное. Поэтому относиться к работе как к работе — значит обречь себя на
неудачу. Какого-то прогресса при таком подходе достичь, наверное, можно, но,
во-первых, он будет не столь эмоционально приятным, а во-вторых, однозначно не
настолько внушительным, как хотелось бы.
Здесь-то и возникает шальная мысль: а не попробовать ли
относиться к своей работе как к флирту? Речь, конечно, не о легкомысленности
флирта, а о его чувственности. На этом расшифровка формулы не заканчивается.
Флирт характеризуется еще и следующим: во-первых, это способ входить в близкий
контакт с другим человеком; во-вторых, здесь присутствует игровой момент;
в-третьих, это определенная настроенность нашего психического аппарата, когда
он представляет собой не какую-то аморфную, недееспособную структуру, а
деятельную машину, нацеленную свернуть горы. Наконец, если вы флиртуете, вы
относитесь к делу легко, без напряжения, без болезненной тревоги и
озабоченности (как, например, в случае страсти). Подобное отношение к своему
профессиональному поприщу оказывается, как мы увидим в дальнейшем, наиболее
результативным.
Остановимся на наиболее значимых определениях флирта и на
его использовании в качестве инструмента по организации своего
профессионального роста.
Относиться к своей работе (карьере, профессии) как к флирту
— это значит:
* быть увлеченным своим делом;
* уметь налаживать эффективный контакт с теми людьми, с
которыми вам приходится взаимодействовать по работе;
* реализовывать в своем деле «игровой момент», начиная от
общей настроенности и заканчивая использованием возможностей нестандартных,
оригинальных ходов и решений;
* естественным образом привлекать на свою сторону все
возможности, потенциалы и энергию собственного психического аппарата;
* испытывать неподдельную радость от того, что у тебя есть
эта работа.
Остается только узнать, как всего этого добиться, чему,
собственно, и посвящена эта книга.
Большинство профессий предполагает необходимость
взаимодействия с другими людьми. Этот контакт может быть непосредственным, как,
например, у распространителя того или иного товара, услуги, а может быть и опосредованным,
как, например, у производителя этих товаров и, в меньшей степени, услуг. Если
вы проявляете искреннюю заинтересованность в другом человеке, то он с высокой
долей вероятности ответит вам тем же, а следовательно, распространит эту
заинтересованность и на то, что вы делаете. В бизнесе это вопрос исключительной
важности! Если вы сумели заинтересовать и увлечь человека, то будьте уверены —
успех вам гарантирован.
