Но почему именно доктора? В совершенно аналогичной ситуации
оказался бы человек любой профессии, не гонись он за успехом, а удовлетворяй он
свою потребность в своем деле. И ведь все, что для этого было нужно, так это
просто совершить небольшой психологический трюк: отказаться от успеха, начать
удовлетворять свою потребность и оказаться настигнутым своим успехом!
Помните: если вы хотите быть успешными, вы должны изменить
свое отношение к работе, теперь вы должны воспринимать ее иначе. Работа — это
больше не «работа», не «тяжкий труд», не «мученическая повинность». Работа —
это возможность удовлетворить свою потребность, это возможность продать свою
потребность, это, наконец, возможность, удовлетворяя и продавая свою
потребность, самосовершенствоваться. Вы начинаете инвестировать прибыли со
своего вложения, т. е. расширяетесь. Успех в этом случае гарантирован, и
заметьте, вы не гонитесь за успехом, а лишь позволяете ему вас догнать.
Переходите от конкуренции к сотрудничеству
Фильм Рона Ховарда «Игры разума» был признан Американской
киноакадемией лучшим фильмом 2001 года и получил главного «Оскара». О чем кино?
О нобелевском лауреате Джоне Форбсе Нэше, который всю жизнь страдал тяжелым
психическим расстройством. Впрочем, премию ему дали не за его болезнь, а за
фантастическое открытие: сотрудничество эффективней конкуренции. Странно, что
душевнобольной человек, страдавший заболеванием, которое делает человека
аутичным (замкнутым в самом себе, психологически изолированным от окружающих),
смог до этого додуматься, а миллионы здоровых ведут себя прямо противоположным
образом.
Наши экономисты пытаются убедить наших предпринимателей в
том, что главное их оружие — это конкуренция. Как показывает практика заказных
убийств и загадочных уголовных процессов, убедить наших предпринимателей нашим
экономистам удалось. Блестяще! Только вот весь цивилизованный мир уже минимум
как два-три десятилетия живет по другому принципу. Современная экономика
требует не конкуренции, а взаимодействия и сотрудничества. Впрочем, и Запад шел
к этому прозрению не один год. Джон Нэш, который сформулировал этот принцип еще
в свои студенческие годы, получил заслуженную им премию только в 1994 году.
В упомянутом фильме есть замечательный эпизод,
демонстрирующий суть открытия Нобелевского лауреата. Конечно, все здесь
упрощено до неприличия, но в целом получилось достаточно
наглядно. Авторы фильма показывают нам, как студент Джон
Нэш, сидя в баре со своими сокурсниками, вступает в заочную полемику с
отцом-основателем современной на тот момент экономики — Адамом Смитом. Адам
Смит — это признанный экономический гений, узаконивший в свое время принципы
конкуренции, показавший важность личных амбиций каждого из членов группы. В
сущности, Смит провозгласил в экономике принципы естественного отбора: человек
человеку враг, а победит сильнейший.
И вот, когда молодые студенты дискутируют по «актуальным
экономическим вопросам», в дверях бара появляется компания, состоящая из пяти
девушек. Одна из них — шикарная блондинка, четыре другие женские персоны на ее
фоне безбожно теряются. Юноши активизируются и даже пытаются делать ставки на
то, кому достанется «лучшая из женщин», при этом все готовы вступить в
конкурентную борьбу за эту белокурую красавицу.
И тут нам показывают рассуждения Нэша, которые сводятся к
следующему: сейчас мы все кинемся к «первой леди», она растеряется, не будет
знать, кого предпочесть и как реагировать, а потому просто проигнорирует наше —
т. е. всех пятерых молодых мужчин — наступление. Отчаявшись добиться взаимности
от «первой леди», юноши обратятся к четырем оставшимся дамам, но напрасно, те
уже почувствовали себя оскорбленными, ведь «никто не хочет быть вторым». Таким
образом, и это наступление также окажется сорванным. Предприятие по завоеванию
женских сердец будет провалено, причем по всем фронтам, и все останутся с
носом.
Если же, рассуждает Нэш, мы сговоримся и проигнорируем
«первую леди», сразу обратившись к девушкам, которые оказываются «вторыми», то
ситуация повернется прямо противоположным образом, успех компании здесь
гарантирован. «Только так мы получим женщин!» — восклицает пронзенный своим
наитием Нэш. «Адам Смит, — объясняет он своим сокурсникам, — считал, что лучше,
если каждый член группы действует в своих интересах. Но для того чтобы
результат был оптимальным, нужно, чтобы каждый член группы делал что-то для
себя, а что-то для группы».
Почему же сотрудничество выгоднее конкуренции? Вот
посмотрите, во что превратились «выборы» в России. Кандидаты всех видов и мастей
настолько законкурировались, что избиратели просто потеряли всякое доверие к
выборам и всякое желание ходить на эти выборы. «Какая разница, кто будет
воровать?» — спрашивает избиратель и не идет на выборы, а потому целые округа
стоят у нас бесхозными. Результат конкуренции — ни вашим, ни нашим.
Правда, в последнее время, как вы могли заметить, политики
пытаются объединяться, делят округа и т. п., видимо, сказывается эффект
просмотра фильма «Игры разума». Так или иначе, но сотрудничество и
взаимодействие оказываются куда более эффективными, нежели конкуренция,
которая, впрочем, биологически нам значительно ближе.
Мы возвращаемся к понятию «инвестиции». Чтобы инвестировать
свой капитал, нужно иметь то, во что этот капитал можно инвестировать. Однако
жесткая конкуренция служит уничтожению среды обитания. А потомувступающие в
конкурентную борьбу уничтожают не только своих конкурентов, но и потенциальных
партнеров и, вслед за этим, саму ту среду, которая их кормит. В результате
инвестировать будет просто некуда, а потому победитель в самом скором времени
ляжет в гроб рядом с побежденным. Если вы хотите быть успешными, вы должны
искать не тех, с кем можно было бы конкурировать, а тех, чьи силы и капитал
можно объединить с вашим ради вашего же общего блага. Девиз современной
цивилизации — «Объединяй и властвуй!», причем первое превыше второго, ибо
является его условием.
Конкуренция обусловлена борьбой членов группы за лидерство,
работой «иерархического инстинкта». Лидирующая позиция гарантирует животному, с
одной стороны, большие возможности к личному выживанию (лидер, как известно,
первым освежевывает добычу, он же обладает и «правом первой брачной ночи»). С
другой стороны, наличие лидеров поддерживает стабильность группы, где,
благодаря единоначалию, каждый выполняет свои задачи для достижения общей цели.
Лидер (вожак) устанавливает порядок, пресекая всякие попытки своих
«подчиненных» к взаимному выяснению отношений, чем и защищает друг от друга
своих неразумных собратьев.
Итак, стремление к лидерству продиктовано биологически. Но
вот в чем загвоздка: у животных есть очевидный критерий, который позволяет
кому-то одному быть безусловным лидером. Этим критерием в животном мире
является сила. В человеческом обществе критерии куда сложнее, их и не
сформулируешь толком. Если бы мы жили по законам природы, то все было бы
понятно: главой объединенного человечества был бы Майк Тайсон. Впрочем,
поскольку критерии, выявляющие лидера, в нашем обществе не определены, то
всякий, кому не лень, хочет лидировать. Конфликтов в этом случае не избежать.
Вот и получается, что тот механизм, который в животном царстве обеспечивает мир
и стабильность, в нашем обществе, напротив, способствует бесконечному
разжиганию всяческой розни. Само же общество стоит на конкурентном принципе: «Я
выиграл — ты проиграл!»
