– на учетную стоимость облигации;
Дебет 51 «Расчетные счета»
Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
– на сумму поступивших на расчетный счет организации денежных средств от эмитента.
Продажа объекта финансовых вложений (доли в уставном капитале другой организации, акций, долговых ценных бумаг и др.) в бухгалтерском учете отражается следующими проводками:
Дебет 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками»
Кредит 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 91-1 «Прочие доходы»
– на сумму задолженности покупателя;
Дебет 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 91-2 «Прочие расходы» Кредит 58 «Финансовые вложения», (по соответствующим субсчетам)
– на первоначальную стоимость доли в уставном капитале, или учетную стоимость акции, или расчетную стоимость некотируемых долговых ценных бумаг, оцениваемых при выбытии в зависимости от способа, утвержденного в учетной политике (либо по средней первоначальной стоимости, либо по первоначальной стоимости первых по времени приобретения финансовых вложений (способ ФИФО));
Дебет 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 91-2 «Прочие расходы» Кредит 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»;
76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»
– отражена стоимость иных расходов по продаже;
Дебет 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 91-2 «Прочие расходы» Кредит 99 «Прибыли и убытки»
– отражена прибыль по продаже доли в уставном капитале (обратная проводка, если получен убыток).
Списание с учета вклада в уставной капитал ликвидированной организации, если после ликвидации и удовлетворения требований кредиторов остается имущество, распределяемое между учредителями (участниками), производится на основании документа, подтверждающего, что запись о ликвидации этой организации занесена в государственный реестр юридических лиц, и оформляется в учете следующими проводками:
Дебет 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 91-2 «Прочие расходы»
Кредит 58 «Финансовые вложения», субсчет 58-1 «Паи и акции»
– списана учетная стоимость финансового вложения (доли или акций в уставном капитале ликвидированной организации);
Дебет 01 «Основные средства»;
51 «Расчетные счета» и др.
Кредит 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 91-1 «Прочие доходы»
– получены имущество или денежные средства, оставшиеся после ликвидации;
Дебет 99 «Прибыли и убытки»
Кредит 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 91-1 «Прочие доходы»
– отражен убыток от списания акций (доли) в уставном капитале, или:
Дебет 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 91-2 «Прочие расходы» Кредит 99 «Прибыли и убытки»
– отражена прибыль от списания акций (доли) в уставном капитале ликвидированной организации.
Возврат предоставленных заемных средств на расчетный счет или в кассу организации отражается:
Дебет 51 «Расчетные счета» или 50 «Касса»
Кредит 58 «Финансовые вложения», субсчет 58-3 «Предоставленные займы»
– на сумму предоставленного займа.
Глава 12
Учет расчетов с персоналом
12.1. Виды, формы и системы оплаты труда
Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать виды, формы и системы оплаты труда, целесообразные для конкретных условий работы. Размер заработной платы каждого работника устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ:
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В бухгалтерском учете различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработан-ное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.
Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработная плата зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, независимо от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной системе заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку на количество отработанных им часов или дней. Для других категорий работников оплату составляет установленный оклад. Если в месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножения результата на количество фактически отработанных дней.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от тарифной ставки (оклада) в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются и утверждаются в организациях. Заработная плата рассчитывается так же, как и при простой повременной системе оплаты труда, сумма премии прибавляется и выплачивается вместе с заработной платой работника.
Сдельная форма оплаты труда применяется, когда можно учитывать количественные показатели труда и нормировать его путем установления норм выработки. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам, в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
