При прямой сдельной оплате труд работника оплачивается за число единиц произведенной им продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
При сдельно-премиальной оплате предусматривается премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей.
При сдельно-прогрессивной оплате уровень оплаты труда повышается при перевыполнении норм выработки с каждым процентом этого перевыполнения. Чем больше работник изготовил продукции, тем больше и сдельная расценка.
При косвенно-сдельной оплате, применяемой для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств, размер заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает выплату совокупного заработка за полностью выполненный комплекс работ, объем которого и срок выполнения заранее оговорены в соглашении.
Оплата труда может производиться в денежной и не денежной форме. Согласно ст. 131 ТК РФ:
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 октября 2006 г. № 1688-6-1 содержит следующее уточнение:
Выплата заработной платы на территории Российской Федерации в иностранной валюте действующим трудовым законодательством не предусмотрена.
В связи с этим, считаем, что в трудовых договорах с работниками, заработная плата также должна быть установлена в рублях.
Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте, на наш взгляд, не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству, и в определенных условиях, как например, в ситуации, изложенной в письме, ущемлять права работников.
В связи с этим, полагаем, что установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства.
12.2. Учет численности работников, отработанного времени и выработки
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.
Таблица 7
Перечень форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты
Основанием для начисления заработной платы служат:
• Штатное расписание (форма № Т-3) – утверждается директором, содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации;
• Табель )чета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) и Табель г/чета рабочего времени (форма № Т-13) – применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию;
• Положение об оплате труда, в котором должны быть прописаны все формы оплаты труда и материального поощрения, используемые на предприятии, случаи выплат надбавок, материальной помощи и т. д.;
• Положение о премировании, в котором должны быть отражены виды и источники выплат премий, которые носят систематический характер. Премирование может осуществляться за счет себестоимости и за счет чистой прибыли. Положение о премировании должно содержать перечень производственных показателей, за достижение которых может быть выплачена премия, источников, за счет которых могут выплачиваться разовые выплаты и т. д.
Учет выработки рабочих в организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для учета выработки применяют различные формы первичных документов (наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др.). Выбор той или иной формы первичного документа зависят от многих причин: характера производства, особенностей технологии производства, организации и оплаты труда, системы контроля и качества продукции, обеспеченности производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими измерительными приборами.
Независимо от формы первичные документы содержат в себе, как правило, следующие реквизиты (показатели):
• место работы (цех, участок, отделение);
• время работы (дата);
• наименование и разряд работы (операции);
• количество и качество работы;
• фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих;
• нормы времени и расценки за единицу работы;
• сумма заработной платы рабочих;
• шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата;
• количество нормо-часов по выполненной работе.
Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами (листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др.) передаются бухгалтеру.
12.3. Учет оплаты труда
Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназначен пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
