Хорарная астрология в вопросах подбора персонала на несколько порядков выше собеседований и любых психологических тестов, потому что исключает человеческий фактор, не дает соискателю обмануть работодателя. С ее помощью можно беспристрастно оценить не только квалификацию кандидата, но и его желание работать: насколько активно и глубоко он готов вкладывать в производство свои знания и навыки. Что в итоге даст возможность понять, может ли кверент доверять данному потенциальному сотруднику. Принесет ли этот работник пользу фирме или, наоборот, создаст проблемы?
В основе решения данной задачи лежат методы диспозиций.
Эзотерический смысл расположения управителя VI дома, прежде всего, заключается в определении даже не квалификации, а отношения к работе. Насколько кандидат готов свои знания, навыки и умения вкладывать в производство кверента. Если:
Управитель VI дома занимает место своего большого достоинства (обитель, экзальтацию, родную стихию) или находится в конъюнкции с Восходящим лунным узлом, можно сказать, что данный соискатель обладает высокой квалификацией, он профессионально грамотен, компетентен, обладает полезными для фирмы знаниями и навыками. Но правильно данный символ нужно понимать так: рассматриваемый кандидат действительно знает и умеет все, о чем он сообщает, а возможно, даже и больше. Эзотерический смысл заключается в том, что данный соискатель честен с кверентом, поэтому заслуживает его доверия. Это показатель хорошего работника. Как сотруднику ему оптимально занимать место на ответственном и хорошо оплачиваемом посту.
Управитель VI дома занимает малое достоинство (градус, декаду, терм), но при этом не имеет ущерба – компетентность данного сотрудника не на высшем уровне, но он вполне сгодится для данной должности. Свои обязанности он сможет выполнять пусть не на высшем уровне, но зато и без «косяков», без ошибок. Это вполне надежный вариант.
Управитель VI дома находится в знаке большого достоинства (обители, экзальтации, родной стихии) управителя I дома (сигнификатора кверента) и при этом он не ущербный, главное достоинство данного кандидата – лояльность организации, огромная преданность компании и лично кверенту, которые он проявит. Если при этом управитель VI дома не имеет достоинств, то профессиональная компетенция кандидата посредственная, но его преданность способна затмить пробелы и недостатки. Будучи преданным делу, такой сотрудник способен принести немало пользы для фирмы и кверента. А если же управитель VI дома и сам имеет достоинство, то это идеальный вариант: сочетание преданности и компетентности!
Управитель VI дома попадает в нейтральный для себя знак – компетенция кандидата не очень высока. Его знания и навыки среднего уровня. В общении с кверентом он преувеличивает свои достоинства, старается показать себя лучше и профессиональнее, чем он есть. Однако если речь идет о молодом сотруднике, а тем более выпускнике учебного заведения, то такое поведение вполне естественно: это верный признак того, что данному соискателю элементарно не хватает опыта. Такое положение управителя VI дома не обязательно говорит о низкой профессиональной компетенции, скорее оно предупреждает, что кандидат переоценивает свои способности: он не так хорошо подготовлен, как заявляет. Рискует совершить ошибку, промах, «накосячить». Справляться со своими обязанностями он будет, но работа пойдет без «лишнего» энтузиазма. Правильнее не назначать его сразу на ответственную должность.
Отказать кандидату следует в случае, если:
Управитель VI дома попадает в знак своего ущерба (в изгнание, падение, дисгармоничную стихию), либо он находится в конъюнкции с Нисходящим лунным узлом. Это может означать как крайне низкую квалификацию соискателя, так и его нерадивость, отсутствие интереса к работе. Что в любом случае далеко не лучшим образом скажется на бизнесе кверента. Работать такой сотрудник станет спустя рукава. Даже если он и обладает знаниями, то не применит их к делу. Часто это является также верным признаком того, что человек хочет взяться за то, в чем вообще не разбирается.
Управитель VI дома попадает в знак ущерба для управителя I дома (сигнификатора кверента). Сотрудник может иметь и отличные профессиональные знания и навыки, и интерес к работе, но ему окажется трудно сработаться с самим кверентом. Такой сотрудник может тайно передавать коммерческие сведения конкурентам, шпионить либо иным образом обманывать кверента. Данный сотрудник не сможет уважать кверента как начальника.
Управитель VI дома попадает в XI или в XII дом карты. Признак ненадежного сотрудника. Возможно, данный соискатель имеет серьезные проблемы со здоровьем, которые он скрывает от кверента при трудоустройстве либо у него имеются иные проблемы. Вообще есть нечто, что послужит ему препятствием для работы у кверента, особенно если речь идет об обслуживающем персонале. Такой сотрудник может сильно подставить кверента, других сотрудников, все производство – неожиданно не выйти на работу, например.
Позиция (положение) относительно углов определяют активность кандидата в работе:
Управитель VI дома находится в угловой позиции. Новый сотрудник станет проявлять в делах активность и инициативность. Если при этом он занимает место своего достоинства, то готов к сверхурочной работе. Он не боится больших объемов работы и ответственности. Такого кандидата рекомендуется ставить на руководящую должность. Но если взять на работу сотрудника, показанного в карте ущербным, но угловым управителем VI дома, то он вполне способен в одиночку разорить фирму. Особенно если управитель VI дома в месте ущерба сигнификатора кверента.
Управитель VI дома в срединной позиции сообщает об умеренной активности сотрудника в работе. Он будет хорош и на руководящей, и на исполнительной должности.
Управитель VI дома в падающей позиции указывает на отсутствие активности и инициативности у сотрудника. Это не значит, что он будет плохо работать или окажется ленивым. Просто данный работник будет ждать полной организации своей работы свыше. Такой кандидат очень хорошо годится для исполнительской должности.
Быстрая фаза движения управителя VI дома сообщает, что, начав работу в фирме кверента, сотрудник станет активно изучать новые для него методы и технологии работы. Он станет активно осваивать новые подходы. Он готов посмотреть на процесс, на рынок с принципиально другой точки зрения. Он готов двигаться вперед, развиваться, отбросить прежний опыт. Но если управитель VI дома оказался на границе знака, то такая активность может также легко подтолкнуть его покинуть кверента.
Ретроградное движение управителя VI дома подчеркивает, что данный кандидат в работе будет руководствоваться своим прошлым опытом. Он окажется не готов к риску, к экспериментам. Ему может оказаться тяжело вписаться в рабочую атмосферу, поскольку у него проявится тенденция «лезть со своим уставом»: «А я раньше делал так! А там было вот так!», «И вообще, я не хочу делать, как принято здесь, я буду делать по-своему, потому что, раз я раньше так делал, значит, так было правильно!» Этот сотрудник не готов воспринимать новое, профессионально развиваться.
