Сейчас в Синдикате одиннадцать партнеров, которые встречаются раз в неделю. Каждый из союзников отчитывается по своей работе, рассказывает, что было хорошо, о положительных кейсах и о том, что не получается, что он не может решить, что его волнует. Таким образом, все участники пытаются найти решение, каждый из союзников получает поддержку другого, а также одно или несколько готовых решений его проблемы.
Идея отличная потому, что одиннадцать предпринимателей имеют возможность сесть и обсудить вопросы, которые их тормозят. Все это происходит без моего участия, без затрат моих сил и энергии. Раньше мне приходилось с каждым из них регулярно встречаться, давать советы, поддерживать, вытаскивать из эмоциональных ям. А теперь это не нужно. Секретарь фиксирует все сказанное на встрече, после чего направляет мне основные тезисы.
У Синдиката есть собственное приложение, которое отображает ключевые характеристики по каждому из одиннадцати бизнесов: сколько выручки сделано, какой план, насколько он выполнен. Так я контролирую данные. Помимо этого, сейчас разрабатывается удобный способ внесения отчетов в приложение, раньше они направлялись в общие чаты в мессенджерах. Каждый партнер до полуночи отписывается, что сделано, а что – нет. Деятельность союзников у меня как на ладони, для них в этом тоже есть неоспоримый плюс – все вопросы решаются очень оперативно.
Я включаюсь в работу Синдиката один раз в месяц и уделяю ему целый день. На встрече с партнерами мы обсуждаем наболевшие вопросы и стратегию, я рассказываю о своих событиях за минувший месяц, о том, что получилось хорошо. Делюсь с товарищами своими мыслями о том, в чем вижу смысл, какие наблюдаю тренды, предлагаю им попробовать что-то новое. Попутно отвечаю на их вопросы, задаю рабочий вектор, расставляю акценты.
Основное правило Синдиката, а их в объединении много, – это создание из наших компаний лидеров рынка. Каждый вступивший принимает данное условие. Встречи пропускать нельзя, явка обязательна для каждого партнера. Сдача отчетов – тоже дело обязательное, опоздание в отправке отчета хоть на минуту карается штрафом 30 тысяч рублей. Отказывать в поддержке другому партнеру нельзя, если он просит о помощи. Взаимопомощь и другие положительные человеческие качества максимально приветствуются.
Главная проблема, которую решил Синдикат, – это эмоциональная поддержка всех его членов. Поэтому как бы ни отзывались о Тони Роббинсе, о том, что он советует странные и непонятные вещи, смысл его слов поймут лишь предприниматели. Управление тонусом команды, направление бизнеса в нужное русло – все это в уже существующем бизнесе стратегически важно. Твое внутреннее состояние должно быть в хорошем энергетическом тонусе, потому что только так, в состоянии подъема, у человека все получается, он все делает правильно.
Поддержка партнеров, обмен знаниями, специфическим опытом – вот что происходит внутри Синдиката. Каждый из членов союза обладает сверхважными навыками. Если я, например, в совершенстве владею маркетингом, умею выстраивать партнерство и создавать продукты, то кто-то из ребят отлично строит отделы продаж, у другого развиты аналитические способности, третий как рыба в воде в вопросах найма сотрудников и так далее. Каждый разбирается в чем-то конкретном и может поделиться знаниями с другими.
Работа Синдиката подвела меня к мысли о том, что мы можем не только включать в него уже наши готовые проекты, но и создавать внутри объединения мощные продукты, в которых каждый его участник сможет иметь долю. В итоге получится большой котел для накопления денег и распределения их в определенных долях. В этом плане, на мой взгляд, эффективен опыт преступных группировок: якудза, сицилийская мафия. Он основан на принципах клана, внутри которого есть жесткие правила и четкое разделение обязанностей. У каждого члена объединения своя зона ответственности. Все четко, понятно и очень эффективно. Поэтому я перекладываю эти правила на все, что создаю.
Сейчас мне тридцать лет. Мне пока далеко до тех дядечек-миллиардеров, с которыми приходится встречаться на канале и не только, – недотягиваю и по личному финансовому состоянию, и по солидности, и по капитализации моих компаний, по числу моих офисов и по количеству сотрудников в них. Но я уверен, что в том направлении, в котором я двигаюсь, с теми партнерами, с которыми я это делаю, мы можем построить нечто очень большое. Моя задача – объяснить людям, что я делаю, как я это делаю, почему я поступаю так, а не иначе, чтобы стать для них примером. Для кого-то я уже пример. Эти люди берут что-то ценное у меня и идут за мной.
Глава 8
Развитие
Инвестиции в образование
Сегодня я очень много времени уделяю образованию. В какой-то момент я понял, что человек, который не читает книги, не посещает семинары и никак иначе не прокачивает свои навыки, заведомо обречен на провал. Образование – главный тренд настоящего времени.
В моем детстве учиться было совершенно не модно. Если ты это делал, значит, считался ботаником, которого ровесники всячески прессовали. Я и сам был таким, заставлял отличников писать за меня контрольные. Почему-то не было никакого уважения к ним. И они постоянно ощущали этот прессинг. Учителей слушать тоже было не модно. Иное дело, если тебя выгоняли из класса. Тогда ты крутой! А если попал на педсовет, то это вообще как на «подиум Дольче Габбана». В тогдашнем моем окружении проблемы с учебой были в тренде, и ты становился особенно популярным, когда тебя переводили в другую школу со скандалом. У нас в городе была вечерняя школа, где учились одни отморозки, которых повыгоняли из всех нормальных школ. Слава богу, то ли у меня хватило ума, то ли вселенная помогла, но я доучился в нормальной школе.
Когда я отправился на учебу в Англию – эту историю я рассказывал в первой книге – и познакомился с ребятами из России, которые в пятнадцать лет в совершенстве владеют английским, мне стало очень плохо. Я понял, что русские за рубежом упорно учатся, и это вовсе не позорно, а наоборот. Там не принято слыть шалопаем, а модно быть начитанным, постоянно учиться и получать хорошие баллы. Вот это действительно круто.
В моей юности культура обучения напрочь отсутствовала. Специфика региона, уклад жизни малых городов и люди из моего окружения – все это никак не настраивало грызть гранит науки. Единственное, что меня радовало в учебном процессе в той школьной жизни, – это уроки труда. Нам, мальчишкам, нравилось пилить дерево, выжигать, что-то мастерить из металла. Поэтому уроки труда у ребят были в тренде. Трудовики приходили всегда пьяные и ругались на нас матом. Мы им так же отвечали, могли даже курить прямо в классе. Не урок, а тусовка какая-то. По вечерам нам очень нравилось играть в баскетбол. Мы собирались целыми толпами у площадки и играли двор на двор.
Филиал Московской академии предпринимательства в Благовещенске – мой первый вуз. Невзрачное маленькое здание в три или четыре этажа на Ленина, главной улице города. В академии было два направления: юридическое и экономическое. Я выбрал последнее, конкретно – менеджмент организации. Катя училась там же, только на факультете маркетинга. Обедать мы ходили в фабричную столовую, расположенную напротив академии. На основе деятельности этой фабрики нас учили менеджменту.
