Книга Вы приняты!, страница 22. Автор книги Корин Грант, Тристрам Хоули

Разделитель для чтения книг в онлайн библиотеке

Онлайн книга «Вы приняты!»

Cтраница 22

И сильные, и слабые контакты нужны для строительства карьеры, но слабые особенно важны в качестве источников информации. Чтобы максимально эффективно использовать свои контакты, нужно делать следующее.


• Проведите ревизию. Кто является слабыми контактами? Нельзя ли использовать их с большей выгодой?

• Оставайтесь на связи. Старайтесь поддерживать отношения с членами своей сети. В этом помогут LinkedIn, Facebook и Twitter – они позволяют сохранять слабые связи с минимальными усилиями.

• Проанализируйте, какая информация вам нужна и откуда ее можно получить. Если вы хотите работать юристом, следует позаботиться, чтобы в вашей сети были юристы. Для этого придется заняться стратегическим нетворкингом (см. главу 4).

• Расскажите людям (хотя бы некоторым), что именно вы ищете.

• Не только получайте, но и отдавайте. Как член сети, вы тоже должны вносить определенный вклад. Старайтесь сообщать другим людям полезную информацию. Люди обязательно заметят ваши усилия и отплатят услугой за услугу.

! Совет: пусть LinkedIn работает на вас

Взгляните на свой профиль в LinkedIn. Говорит ли он, что вы ищете работу в какой-то конкретной отрасли? Пусть ваш профиль в LinkedIn работает на вас. Отправьте сообщение нескольким слабым контактам: поздоровайтесь и обрисуйте свою ситуацию. Если они будут в курсе, что вы ищете место в фармацевтической компании, то они наверняка вспомнят о вас, когда увидят подходящую вакансию.

Как извлечь максимум из вашего исследования

Теперь, когда вы собрали информацию об интересующей вас должности, организации и отрасли, нужно позаботиться о том, чтобы использовать ее максимально эффективно.

Информация помогает построить карьеру

Главный вопрос: что вы думаете о работе сейчас? Вы узнали все о служебных обязанностях и необходимых навыках, о ценностях и статусе компании и о проблемах отрасли. Вы все еще считаете, что эта работа вас устраивает?


«Да!» Если вы ответили «да», это хорошо. Можете переходить к следующему разделу.

«Не знаю». Если вы не уверены, нужно еще покопаться в себе или разузнать побольше об этой должности. Возможно, вам просто не хватает информации, чтобы принять решение. Или вы мечтаете о некой недостижимой идеальной работе. Мы часто думаем, что вакансии и соискатели похожи на фрагменты головоломки: идеально подходят друг другу. Но в реальности так не бывает. Можно только постараться получше подогнать эти фрагменты. Но даже если вы не уверены на все 100 %, что подходите на данную должность, все равно продолжайте искать вакансии и рассылать резюме – вы еще никому ничем не обязаны. Собеседования – это полезный опыт, независимо от конечного результата. Возможно, по мере прохождения всех этапов рекрутмента вы узнаете больше о компании и сможете точно решить, хотите ли работать в ней.

«Нет!» Если и разум, и сердце говорят «нет», данная должность или компания не для вас. Когда работа не соответствует вашим ожиданиям относительно навыков, ценностей, интересов, вознаграждения и обязанностей, вы вряд ли добьетесь здесь успеха. Она не пойдет вам на пользу в долгосрочном плане, а вы не принесете пользу компании. Лучше вернуться к началу и проанализировать, почему вы вообще выбрали эту вакансию.

Используйте информацию в процессе рекрутмента

Теперь вы можете считать себя экспертом в отношении данной должности, компании и отрасли – используйте эту информацию в своих интересах. Вы убедитесь, что ваши знания сыграют положительную роль на каждом этапе процесса трудоустройства.

Мы составили таблицу, чтобы напомнить, как использовать собранную информацию на каждом этапе.


Вы приняты!

Анализ кейса

В университете Марсия изучала энвиронику (науку об окружающей среде). Ей хотелось применить свои знания в науке, поэтому она существенно сузила круг поисков, ограничившись работой, связанной с изучением устойчивости окружающей среды. Этой темой она заинтересовалась, когда писала дипломную работу о социальных и экономических последствиях освоения природных ресурсов на севере Чили. Марсия подписалась на уведомления о вакансиях на специализированных сайтах и обнаружила, что месяц назад молодым специалистам в этой области предлагалось довольно много вакансий. У нее создалось впечатление, что это перспективное направление. Кроме того, она выяснила, что могла бы устроиться в некоторые организации на должность специалиста по устойчивому развитию. Особенно ее привлекали широта полномочий и потенциальная гибкость работы.

Марсия обновила свой профиль в LinkedIn, чтобы объяснить, какую работу ищет. Затем она связалась со своим бывшим начальником на летней подработке в молодежном лагере и с другом отца, который работал в сфере утилизации отходов в муниципалитете.

Через пару недель у нее уже было несколько вариантов. На электронную почту пришло уведомление, что компания розничной торговли ищет стажера. Бывший начальник искал сотрудника по вопросам экологического образования в проект, ориентированный на молодежь. А друг отца предложил работу по исследованию вопросов утилизации отходов в городском муниципалитете. Марсия тщательно изучила эти варианты и решила отправить резюме во все три компании, хотя самую большую зарплату предлагали в муниципалитете.

В резюме и сопроводительных письмах Марсия постаралась учесть особенности и требования разных организаций, подчеркивая свои навыки и опыт, соответствующие конкретной должности. Она получила два приглашения на собеседование – из компании розничной торговли и от молодежного проекта. Для подготовки к собеседованию она воспользовалась методом PEST-анализа. Это помогло ей разобраться в перспективах карьерного роста на обеих должностях. Ей пришлось тщательно взвесить, что для нее важнее и какая организация даст ей то, на что она рассчитывает в краткосрочном и долгосрочном плане.

В итоге Марсия получила два рабочих предложения. Она предпочла должность стажера в компании розничной торговли: ей показалось, что эта работа обеспечит ей лучшую профессиональную подготовку и карьерный рост. Она не отказалась от идеи работать с молодежью – она чувствует, что у нее появится возможность заняться этим в будущем. Возможно, она даже организует собственный образовательный проект с помощью компании, куда она устроилась.

? Вы хотите… работать в сфере экологии?

Если вы хотите работать в сфере экологии, скорее всего, для этого потребуется профильное образование.

Есть целый ряд должностей, которые подходят специалисту в области защиты окружающей среды. Вы сможете работать в таких сферах, как образование, научные исследования, новейшие технологии, утилизация отходов, или в организации, которой требуется человек, имеющий представление о каждой из этих областей. Ваша должность может называться «консультант по вопросам экологии», «менеджер», «координатор проекта», «специалист по охране окружающей среды», «руководитель в сфере устойчивого развития» и так далее.

Вход
Поиск по сайту
Ищем:
Календарь
Навигация