С начала 2018 года ФСС очень внимательно относится к выплатам пособия, женщинам, совмещающим отпуск по уходу и работу на условиях неполного рабочего времени.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации неполным признают рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной — 40 часов в неделю.
При сокращении рабочего времени ФСС оценивает, может ли при таком рабочем времени мама полноценно ухаживать за ребенком, т. е. при сокращении рабочего дня на 10 минут очевидно, что мать работает, но не находится в отпуске по уходу за ребенком. Значит, в этом случае пособие направлено не на компенсацию утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования, что говорит о злоупотреблении правом.
В продолжение темы неполного рабочего времени немного про отпуск.
В период работы на условиях неполного рабочего времени за мамой сохраняется право на основной отпуск, но здесь есть несколько нюансов.
Находиться сразу в двух отпусках одновременно — в основном и отпуске по уходу за ребенком — нельзя, поэтому женщина вправе выбирать, в какой отпуск пойти.
Первый вариант — прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в основной оплачиваемый отпуск. Для это необходимо написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
После окончания основного отпуска — снова отправиться в отпуск по уходу за ребенком — для этого опять же придется написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Из минусов: на период отпуска прекращается выплата пособия по уходу за ребенком.
Второй вариант — потерпеть и отгулять дни основного отпуска после окончания отпуска по уходу.
Третий вариант (для бунтарок) — прекратить работу на условиях неполного рабочего времени, отдохнуть и снова вернуться к работе, — но от этого варианта у работодателя может случиться нервный приступ.
Прерывать — возобновлять отпуск по уходу за ребенком можно сколько душе угодно. Законодательство не ограничивает женщину в этом.
Женщины, досрочно вышедшие из отпуска по уходу за ребенком, могут возобновить его до достижения ребенком возраста трех лет — в любой момент, восемь месяцев отработала — ушла на лето в отпуск. Но опять же, все зависит от работодателя, мало у кого вызовет восторг сезонное отсутствие сотрудника.
Поэтому все эти схемы прекрасно работают, особенно если работодатель заинтересован в вашем присутствии.
Трудовые гарантии для лиц с детьми
Не только беременные женщины обладают определенными привилегиями в трудовой сфере, Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантии для граждан с детьми.
Для граждан, у которых есть дети в возрасте до полутора лет:
• женщинам, имеющим детей до полутора лет, отцам, воспитывающим детей без матери, опекунам (попечителям) несовершеннолетних не устанавливают испытательный срок при приеме на работу — ст. 70 ТК РФ;
• в случае невозможности выполнения прежней работы женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, по заявлению переводятся на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет — ст. 254 ТК РФ;
• работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка через каждые три часа продолжительностью не меньше 30 минут -
ст. 258 ТК РФ. Также можно перенести все перерывы для кормления на начало или на конец рабочего дня, тем самым сократить рабочий день. Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются исходя из среднего заработка.
Для граждан, у которых есть дети в возрасте до трех лет:
• женщинам, имеющим детей до 3 лет, отцам, воспитывающих детей без матери, опекунам (попечителям) несовершеннолетних предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением рабочего места и должности (даже если отдел сократили или реорганизовали, эту должность оставляют до окончания отпуска по уходу за ребенком) — ст. 256 ТК РФ;
• на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком маме (или другому родственнику, осуществляющему уход за ребенком) может устанавливаться неполное рабочее время или работа на дому с сохранением права на получение пособия (на дому возможно работать лишь тем, кто и до отпуска был надомником, если мама работала в офисе, то работодатель может отказать в «хоум-офисе») — ст. 256 ТК РФ;
• командировки, сверхурочные, ночные дежурства, работа в выходные и праздники допускаются только при наличии письменного согласия женщины на все это, и то при условии, что такая работа не противопоказана по медицинским показаниям — ст. 259 ТК РФ, ст. 96 ТК РФ;
• запрет на работу вахтовым методом для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и для отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет без матери, а также опекунов и попечителей малолетних детей (не старше трех лет) — ст. 298 ТК РФ;
• недопустимо увольнение по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации и злостного неоднократного нарушения трудового законодательства — ст. 261 ТК РФ.
Для граждан, у которых есть дети до 14 лет:
• работодатель обязан установить неполный рабочий день сотруднику с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет ст. 93 ТК РФ.
Например, Виктория из отдела маркетинга каждый день отвозит и забирает ребенка из школы. Чтобы ребенок не сидел в школьном холле в одиночестве после занятий, ей необходимо выезжать с работы за час до окончания рабочего дня. Что делать? Написать заявление о предоставлении неполного рабочего дня, на основании статьи 93 Трудового кодекса РФ до достижения ребенком возраста 14 лет.
Обратите внимание, что оплата труда будет исчисляться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Возможность работать на условиях неполного рабочего времени предоставляется только одному родителю (опекуну, попечителю). То есть в случае с Викторией ее супруг уже не сможет работать на этих условиях у своего работодателя.
Кроме заявления, понадобится справка с места работы другого родителя о том, что он трудится в режиме полного рабочего времени, или документ, подтверждающий, что вы — единственный родитель;
• мать или отец, воспитывающий без супруга ребенка до пяти лет, либо опекун ребенка до пяти лет могут быть привлечены к работе в ночное время лишь при условии, что такая работа не противопоказана сотруднику по медицинским показаниям — ст. 96 ТК РФ;
• многодетные родители, у которых трое и больше детей, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время — ст. 262.2 ТК РФ. Это право предоставляется обоим родителям, а также усыновителям и опекунам и попечителям. Также на отпуск в удобное время могут рассчитывать сотрудники, которые воспитывают детей супругов от другого брака.
