12. Используйте хорошую фотографию. Это положительно скажется на запоминаемости и вызовет больше доверия. Идеальный вариант – деловое фото на однородном фоне с лёгкой улыбкой. Не стоит прикреплять фотографии в полный рост, с другими людьми или сделанные в непрофессиональном контексте (развлечения, спорт, природа и т. д.).
13. Обязательно указывайте иностранные языки, которыми вы владеете. Очень большое количество компаний работает на зарубежных заказчиков, поэтому иногда знание иностранного языка оказывается решающим фактором при выборе того или иного кандидата. Наиболее востребованы на данный момент английский и немецкий языки, но и другие точно не будут лишними при поиске работы. Укажите также ваш уровень разговорной и письменной речи, особенно если он выше среднего.
14. Добавьте рекомендации или контакты людей, которые могут их дать. Лучше всего получить положительные отзывы людей, которые были вашими руководителями. Рекомендации от коллег, заказчиков с фриланса, преподавателей или даже однокурсников также будут полезны. При этом не имеет особого значения, в какой сфере вы работали раньше: хорошие отзывы в первую очередь подтверждают ваши коммуникативные навыки, самоорганизованность и умение работать в команде и только во вторую говорят о вас как о специалисте.
15. Упомяните значимые достижения, если они есть. Возможно, вы окончили университет с красным дипломом, победили в каком-то дизайнерском конкурсе, были удостоены премии или награды – всё это станет дополнительным преимуществом. Многие недооценивают свои достижения, а зря. Не скромничайте и расскажите о том, чего вы добились. Конечно же, речь здесь идёт о достижениях, имеющих значение для потенциального работодателя. Медаль за первое место по выпиванию пива, выигранная в баре, к этой категории не относится.
16. Указывайте контакты, по которым с вами можно быстро связаться. Нет смысла оставлять e-mail, который вы проверяете раз в неделю, или телефон, по которому до вас невозможно дозвониться в течение дня. Маловероятно, что рекрутеры и работодатели сделают больше одной-двух попыток с вами связаться. Если по каким-то причинам вы недоступны в определённые дни или часы, лучше сразу сделайте соответствующую пометку в резюме и укажите удобное для вас время, в которое вы можете отвечать на звонки или сообщения.
17. Регулярно обновляйте своё резюме. Специфика дизайнерской сферы такова, что даже в течение нескольких месяцев требования работодателей могут измениться. Ваша задача – регулярно следить за этими требованиями и вносить в своё резюме соответствующие корректировки. То же самое касается изменений с вашей стороны: если вы освоили альтернативный графический редактор, прошли очередной курс или изучили новый метод работы – обязательно укажите это в своём CV.
Оформление резюме
Большинство сервисов поиска работы предполагают стандартную форму резюме и не дают возможности редактировать его внешний вид. Это понятно и логично, поскольку однотипные резюме легче обрабатывать и сравнивать между собой.
Однако иметь CV полезно не только на специальных ресурсах, но и в виде отдельного файла. Такой формат позволит отправлять резюме по электронной почте или через социальные сети. Создать CV в виде отдельного файла вы можете полностью самостоятельно, используя шаблон или онлайн-конструктор.
Вне зависимости от выбранного способа следует придерживаться определённых правил, речь о которых пойдёт ниже.
1. Используйте файлы .docx или .pdf. Оба эти формата широко распространены и привычны рекрутерам, поэтому ваше резюме без проблем откроют и получат всю необходимую информацию, в том числе с помощью автоматических систем учёта соискателей (applicant tracking system, ATS). Более предпочтителен с точки зрения возможностей оформления формат PDF. Документы этого типа создаются в программах Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, а значит, у вас будет практически полная свобода действий в шрифтах, цветах и прочих визуальных эффектах.
2. Используйте стандартную структуру оформления. Не нужно пытаться изобрести велосипед и проявлять излишнюю креативность. Так, например, имя и желаемая должность должны находиться в самом верху страницы, а не внизу. Для ориентира придерживайтесь такой же последовательности разделов CV, какая используется на порталах по поиску работы. Эта структура будет привычна, а значит, удобна для восприятия рекрутерами.
3. Будьте минималистичны. Это правило относится не только к оформлению резюме, но и к дизайну в целом. Не нужно делать в CV сложные иллюстрации, массивные рамки, витиеватые разделители, яркие фоны. Ограничьтесь хорошей типографикой, логично расставленными акцентами и минимумом цветов. Чёрный текст на белом фоне – лучший вариант из всех возможных. Эстетика не требует большого количества элементов сложной графики.
4. Не делайте резюме слишком большим. Излагайте информацию лаконично. Избегайте больших блоков текста. Включайте в содержание только те данные, которые имеют отношение к дизайну или могут быть важны для работодателя. Оптимальный объём CV – не более 2–3 страниц печатного текста.
5. Используйте формат A4 портретной ориентации. Если ваше резюме захотят распечатать – что бывает очень часто, особенно если вас пожелают пригласить на интервью, – это не должно вызвать сложности.
6. Проверьте дизайн своего CV на соответствие основным принципам дизайна. Рекрутеры не обратят внимания на такие мелочи, но опытный lead-дизайнер или арт-директор вряд ли пропустит явные ошибки в группировке блоков или типографике.
Не помешает предварительно дать своё резюме на проверку хотя бы 2–3 знакомым дизайнерам. Будет обидно не пройти отбор только из-за нарушения знакомых вам правил.
7. Напоследок проверьте на правильность все тексты. Опечатки, помарки, ошибки в пунктуации и тем более в орфографии точно не добавят вам баллов. У некоторых людей пропущенная запятая или лишний мягкий знак могут вызывать неподдельное отвращение. Далеко не для всех это правило работает, но если вы можете подстраховаться – зачем рисковать?
Глава 8. Поиск работы
Активная позиция
Сама формулировка «поиск работы» уже несёт определённый смысл. Работу действительно нужно искать. Сама собой она не найдётся. Просто создать портфолио и разместить резюме на сайте с вакансиями недостаточно.
Конечно, иногда звёзды могут сложиться и так, что работодатель сам вас найдёт, но в абсолютном большинстве случаев инициатива должна исходить именно от соискателя. Особенно если речь идёт о новичке без опыта работы.
Сложнее всего найти именно свою первую дизайнерскую работу. Компании предпочитают нанимать на эту должность уже состоявшихся специалистов, потому что брать новичка – всегда риски. Отсутствие опыта грозит большим количеством ошибок, проблемами в процессах и во взаимодействии с командой, что негативно сказывается на сроках и качестве работы.
