Между тем нет смысла спорить, что есть законы природы, которые диктуют свои правила. Много ли вы видели женщин-грузчиков? Женщин-пожарных? Или работниц забивочных цехов в мясной промышленности? Но ведь не только физические возможности, но и ментальные, и психологические предпосылки склоняют нас к той или иной профессии.
ПРИМЕЧАНИЕ
Я ни в коем случае не хочу сейчас сказать, что, начиная свой бизнес, женщинам необходимо как-то подстраиваться под «женские» направления. Лишь намереваюсь отметить те преимущественно женские качества, которые в бизнесе проявляются у женщин более выраженно, чем у мужчин.
Мы все в жизни сталкиваемся с мифами и предубеждениями, в бизнесе относительно женщин их существует великое множество. Для того чтобы пересмотреть и разуверить множество стериотипных суждений о бизнес-среде, о деловом партнерстве мужчин и женщин, я привлекла экспертов в свою книгу. Одной из них стала Юлия Микеда-Спиридонова, сооснователь образовательного холдинга «Нетология групп», автор блога о женщинах и бизнесе.
✓ Существует ли гендерное неравенство в бизнесе?
✓ На мой взгляд, да. Конечно же, к женщинам-предпринимателям относятся менее серьезно. С ними порой общаются не так, как с мужчинами, к ним не всегда есть доверие, они вызывают сомнения в своих компетенциях и опасения по поводу сотрудничества с ними. Это действительно встречается, хотя в целом в нашей стране, с точки зрения женского бизнеса и вообще женщины как локомотива процессов, всё в порядке, в отличие, опять же, от западных стран, где женщина традиционно сидела дома. Наши женщины в силу различных обстоятельств – война, разруха – всегда занимали довольно-таки активную роль в обществе и семье, и здесь еще можно поспорить, кто у нас впереди. Но тем не менее в среде предпринимателей даже просто в силу того, что бизнес – это все-таки довольно агрессивный процесс, женщины могут где-то проигрывать, и проигрывать именно в конкуренции более агрессивным и амбициозным мужчинам.
✓ Но бывают и такие женщины, которые дадут фору любому мужчине – просто их меньше. Другое дело, что я не считаю необходимым таким образом конкурировать за место под солнцем, выясняя, кто лучше – мужчина или женщина, или мы равны. Мы разные, и у нас разные способы проявления себя, у нас разные методы ведения бизнеса, разные цели и задачи. Задачи мужчины в бизнесе – завоевание. Мужчина в бизнесе – это воин на войне. Много ли женщин-воинов? Нет. Проиграет ли женщина-воин мужчине-воину? Может быть, да, может, нет – смотря какая женщина и какой мужчина. И если задача мужчины – завоевание, то задача женщины – прежде всего самореализация. Да, определенные достижения и деньги могут являться мотивом, но по моему опыту наблюдения женщина занимается бизнесом все-таки потому, что ей нравится реализовываться, нравится создавать, нравится влиять. У нее совершенно другие мотивы. И у женщины, в отличие от мужчины, всегда есть еще и другие сферы, которые для нее не менее важны, такие как семья, роль матери, дочери, забота о семье, воспитание детей. Это также является ее очень важной частью. И понятно, что мужчина, который сфокусирован исключительно на бизнесе, может себе это позволить, и в конечном итоге получает больше всего – бизнес получает больше внимания, больше ресурсов, больше энергии и, как следствие, мужчина там может быть более успешен.
✓ Существуют ли отличия женского и мужского предпринимательства?
✓ Да, я считаю, что отличия есть. Женское предпринимательство – это все-таки предпринимательство, основанное в большей части на созидании и самореализации, нежели на достижении и завоевании. Женщина в своем стиле полагается больше на интуицию, ощущения. Она может очень хорошо выстраивать горизонтальные и вертикальные связи, ей больше подвластны процессы систематизации, администрирования, построения фундамента, основы. Ведь изначально задачей женщины было прежде всего структурировать домашний очаг, нежели завоевывать новые территории, именно поэтому она более хороша в операционных процессах – хотя, опять же, бывают исключения. Творчество также больше присуще именно женщинам. В женском бизнесе меньше агрессии, но больше системности, больше вещей, построенных на интуиции и взаимоотношениях.
2.1
Женское дело. Бизнес от миссии до вершины
Особенность женского подхода в бизнесе состоит в том, что нам просто необходимо заниматься тем, к чему лежит душа. Женщине чрезвычайно важно пропускать все жизненные процессы через себя, свои ценности и идеалы. Нам очень важно, чтобы направление было «родное», «свое». Именно поэтому мы готовы воспринимать перипетии окружающей действительности как «знаки». То, что мужчины с легкостью бы выпустили из своего фокуса, мы тщательно собираем и взвешиваем, задавая себе вопрос – что хотела сказать нам Вселенная, подбросив ту или иную неслучайную случайность.
Встретив эту неслучайную случайность, которая здесь и сейчас созвучна отклику ее души, женщина обязательно выберет подсказанное направление, в то время как мужчина может отвлечься на финансовые подсчеты возврата инвестиций и прочих показателей и отнестись скептически к любым подсказкам интуиции. В этом и состоит наше первое и главное отличие:
Женщины доверяют интуиции и прислушиваются к знакам жизни больше, чем мужчины. В том числе это касается и бизнеса.
По результатам опросов, которые так любят проводить социологи и психологи, большинство работающего населения в нашей стране не получают удовольствия от той работы, которую вынуждены выполнять. На мой взгляд, это трагичная ситуация, особенно если учесть, что работа занимает значительную часть нашей жизни. И, конечно, это плохой показатель для достижения успеха.
Если внимательно посмотреть на тех, кто добился чего-то значимого в своей жизни, то можно увидеть, что их успех был напрямую связан с тем удовольствием, которое доставляло им то, чем они занимались.
Большинство из тех, кто добился успеха и финансового процветания, делал только то, во что верил, что принимал не только головой, но и сердцем, всецело посвящая себя выбранному занятию.
Немного поразмыслив, я поняла, что не могу вспомнить никого из женщин, которые бы, заработав приличное состояние, занимались тем, что им было не по душе. Все они были женщинами, которые нашли сферу, где их дарованные природой способности и сильные стороны характера нашли свое применение.
Большинство женщин, достигших успеха, утверждают, что они не работают, а получают удовольствие.
Специально для читателей этой книги, я задала несколько вопросов в тему главы своей наставнице Деминой Раисе Васильевне – основательнице и председателю совета директоров компании «Велком», победителю премии «Предприниматель года» 2010 в номинации «Агробизнес и продукты питания» по версии Ernst&Young в 2010 году. Forbes написал о Раисе Деминой: «Женщина-управленец – редкое явление в мясной индустрии. Все крупные холдинги построены мужчинами. «Черкизово» основал Игорь Бабаев, «Мираторг» – братья Линники, Останкинский мясокомбинат возглавляет Михаил Попов. В начале 1990-х предприимчивые мужчины приватизировали советские предприятия, скупая контрольные пакеты акций, Демина же рискнула построить производство с нуля».
