Главное, и вам, и супругу понять, что, если сейчас найти работу по специальности не получается, надо менять специальность! И при этом не обращать внимания, что подобный переход неизбежно потребует от него начать кое-что сначала. Возможно, придется согласиться на меньшую зарплату и менее статусную должность. Но если направление выбрано перспективное, этого не стоит бояться. Скоро все вернется с лихвой! И это точно будет лучше, чем на протяжении многих месяцев искать работу по старой специальности там, где ее просто нет.
Вариант 2
На рынке труда есть спрос на таких специалистов, каким является ваш супруг. И на собеседования его приглашают регулярно. Но вот дальше этого дело не идет. И вроде опыт у него полностью соответствует требованиям, и на указанную зарплату он согласен. Но по итогам всех встреч ответ один: «Мы вам перезвоним». Но не перезванивают. Что делать?
Очевидно, что ваш супруг не производит должного впечатления на потенциального работодателя. Значит, вам как минимум нужно вместе с супругом перечитать все, что вы сможете найти в интернете о правилах прохождения собеседований. Потом попросить мужа вспомнить, как все было на его собеседованиях, и вместе попробовать найти те ошибки, которые он допускал. А если есть возможность, можно пойти и дальше. Например, сходить на тренинг по прохождению интервью, если такие есть в зоне досягаемости. Или поступить как одна моя знакомая, которая попросила меня пригласить ее мужа на собеседование в нашу компанию (хотя мы не искали такого специалиста), чтобы мои кадровики под видом реального собеседования посмотрели на супруга и сказали, в чем его проблема.
По итогам собеседования выяснилось, что мужчина, отвечая на все вопросы о своем опыте, как-то подозрительно отводил глаза в сторону. Из чего неопытный кадровик делал первый и самый простой вывод: «Врет!» Я поставил своим кадровикам более глубокую задачу – составить психологический портрет человека, и они его разговорили. И выяснилось, что этот мужчина, несмотря на свой зрелый возраст (за 45 лет), впервые в своей жизни ищет работу на открытом рынке. Раньше он менял ее всего два раза – и оба раза переходил по приглашению знавших его людей. И когда ему сейчас предлагают красочно рассказать о своих навыках и достижениях, он из природной скромности просто стесняется себя хвалить и поэтому говорит неуверенно и отводит глаза.
Как эти знаки интерпретировали его потенциальные работодатели, я уже написал выше. После этого собеседования моя знакомая рассказала своему мужу, что встреча была инсценирована (как он отреагировал на эту новость, мне неизвестно). Но после этого они повторно приехали ко мне в офис для обсуждения, как можно исправить ситуацию. И получив от моих специалистов несколько рекомендаций по технике поведения на интервью, мужчина через месяц вышел на новую работу, где и трудится уже более трех лет. Хотя до этого он не мог найти место более года и уже придумал себе оправдание, что устроиться на работу после 45 лет невозможно.
Я привел лишь две ситуации, когда активная позиция жены помогла мужчинам преодолеть свои проблемы с трудоустройством, которые сами мужчины не видели и не могли понять. В реальной жизни вариантов может быть гораздо больше. Но я призываю вас искать настоящую причину проблемы и устранять ее, а не списывать все на некие объективные обстоятельства или недееспособность вашего избранника. Истинная и наиболее ценная поддержка со стороны женщины в том, чтобы в трудный момент подсказать своему мужчине направление приложения усилий. А дальше он все сделает сам.
А теперь, как и обещал, я опишу психологическую сторону вопроса, как заставить мужчину действовать, если он перестал верить в себя или просто сел вам на шею. Прежде всего хочу зафиксировать одно существенное условие. Все описанные здесь рекомендации ориентированы на здорового мужчину, который потерял работу не из-за травмы, инвалидности или болезни. Это важно, потому что выстраивание отношений с мужчиной-инвалидом требует совершенно иных психологических подходов и правил поведения.
Итак, если ваша семья оказалась в этой неприятной ситуации, крайне важно понять, что психологическая линия поведения женщины является мощнейшим катализатором действий мужчины. Правильная линия поведения способна подтолкнуть и воодушевить мужчину к активным и правильным действиям, а неправильная может либо излишне его расслабить, либо, наоборот, спровоцировать агрессию, конфликты и даже привести к расставанию. И первое важное соображение: сложности с поиском работы мужа – это проблема обоих супругов! Неправильно демонстрировать мужчине, что это чисто его проблема, которая вас не касается. Но также неправильна и требует определенной перенастройки позиция мужчины, которая характеризуется фразой «Отстань, женщина, это мужское дело, и мужчина его решит сам, без твоего участия!».
В этот период нужно добиться максимального сплочения семьи в преодолении совместного кризиса. Все вопросы обсуждать, совместно составлять планы и, самое главное, контролировать их исполнение обоими, поддерживать и мотивировать друг друга. Именно друг друга, так как затяжные поиски работы и сокращение финансовых возможностей семьи неизбежно скажутся на привычном образе жизни и объеме дел, выполняемых всеми членами семьи.
И чтобы пережить этот сложный период без эмоциональных срывов и взаимных претензий, очень важно видеть, что ваш близкий человек рядом и также сражается со сложными обстоятельствами и готов сделать для семьи все. Тогда и вам будет проще все пережить и вынести. Надеюсь, после прочтения этого текста проблем с пониманием ситуации у женщины не возникнет. А вот как преодолеть высокомерие мужчины, у которого не получается решить проблему самостоятельно? Но при этом гордость или комплексы не позволяют ему принять помощь и взять в компаньоны для преодоления кризиса свою супругу.
Здесь действует классический прием. Вы начинаете с мужем разговор о том, что хотите помочь ему и предлагаете обсудить возможные шаги и составить план. В этот момент вы получаете ту самую эмоционально-высокомерную реакцию: «Да что ты в этом понимаешь!» или «Отстань, я сам разберусь». И вот тут вам нужно слегка приземлить гордый полет вашего мужчины примерно следующей фразой, сказанной достаточно жестким тоном: «Я не сомневаюсь, что ты лучше меня разбираешься в этом вопросе. Однако твоих знаний и навыков не хватает, чтобы решить существующую проблему. Твои поиски продолжаются уже N месяцев, а результата все нет. Одна голова хорошо, а две лучше! Не пора ли понять, что твои затянувшиеся поиски работы – это наша совместная проблема, которая напрямую влияет на жизнь и твою, и мою, и наших детей. И пришло время решать ее вместе!»
Предугадать все многообразие возможных ответов мужчины я не берусь. Но у нас есть лишь два варианта: либо мужчина идет на контакт и готов к совместным действиям – значит, цель достигнута; либо он продолжает делать хорошую мину при плохой игре, не идет на контакт и утверждает, что сам все решит. В этом случае надо жестко попросить его обозначить срок, за который он точно найдет работу. Сказать что-то типа: «Хорошо. Если ты сам все можешь и помощь тебе не нужна, то скажи, сколько еще тебе потребуется времени, чтобы все наладить»? Если он начнет говорить, что не может этого спрогнозировать, или назовет значительный срок (например, один год), то вы должны возмутиться, что не готовы жить в полном неведении еще год. У вас дети, финансовые обязательства, и вас не устраивает мужчина, который не выполняет одну из основных своих функций. То есть закатить скандал с последующей обидой и не идти первой на примирение. А когда супруг придет мириться, сформулировать одним из условий примирения планирование совместных действий по преодолению кризиса.
