Естественно, чисто психологически хочется уверить себя в том, что этот кто-то – не чета вам. Однако истина в том, что вступать в конфронтацию с теми, кто идет после нас, крайне неправильно. Не обязательно становиться друзьями, не обязательно становиться наставником, если учить других – это не про вас. Вместо этого учитесь сами! Если не следить за тем, что производит следующее за вами поколение, вы наверняка упустите что-то интересное.
5. Пока карьера настаивается, внимательно контролируем вредные привычки. Я уверена, что если человек в 35–40 лет не имеет вредных привычек, он либо не работает в творческой сфере, либо уже с этими вредными привычками дошел до такой стадии, когда у него против них начинается протест. Я много раз видела, как карьера начиналась очень мощно, но потом не сложилась, потому что люди начинали жить и вести себя как в книжках Бегбедера. Особенно склонны к этому такие сферы, как медиа и IT.
Последний пункт, наверное, самый сложный – здесь я могу только посоветовать никогда не терять контроль над собой, а ещё обязательно найти человека, который будет важен для вас, к мнению которого вы будете прислушиваться, который сумеет вовремя среагировать и помочь вам, если что-то станет «слишком».
Поздравляю, успешная карьера готова!
Даже если вы ещё на самом старте и вам кажется, что всё вышесказанное – не про вас, всё же сделайте себе где-нибудь зарубку на будущее. И запомните – в первые пять-семь лет вашей карьеры покупают не вас, а ваши навыки. Кому-то нужен ещё один журналист, ещё один программист, ещё один верстальщик – вас выбирают по резюме на рекрутинговых сайтах среди других людей с такими же навыками. Или берут по рекомендации за неимением более подходящего варианта.
По прошествии 10–15 лет вы должны уже превратиться в профессионала – того, кого покупают за имя или, если вы не можете быть сами себе брендом, за опыт.
Возраст 35+ в карьере – это время, когда уже набраны все нужные умения и можно говорить, что человек профессионал или позиционирует себя как профессионал. Именно в это время человек натыкается на карьерный кризис. И именно тогда начинают работать вышеприведенные правила.
Перешагнули очередную круглую дату на работе и вдруг увидели, что дальше перед вами не гладкая ровная дорога, а какая-то непонятная тропа с кочками и бурьяном? Начинайте копаться в причинах и думать о том, что вы можете сделать (подсказка: поднять глаза выше и вновь пройтись по 5 пунктам, о которых я рассказала).
Научите родителей искать работу, или Что делать пенсионерам
В последнее время было много обсуждений на тему повышения пенсионного возраста, и я тоже не могу оставить её в стороне. Но я не хочу рассуждать, что «у них-то» (читай – в Европе) уже давным-давно на пенсию выходят в 63–65, и ничего, живут. У меня нет цели впадать в рассуждения и вступать в полемику. Зато у меня есть цель попытаться подсказать, что мы как дети своих родителей можем сделать для людей, которые подарили нам жизнь.
К сожалению, наше общество безжалостно к людям старшего возраста. Это для нас они мама и папа, самые любимые и ценимые. Для начальника же это Иван Иванович и Мария Ивановна, заслуженные и уважаемые работники, да… Но уже далеко не такие прыткие, далеко не так легко обучаемые…
Их часто увольняют и редко берут на работу – такие сотрудники всегда находятся в зоне риска. Часто выходит, что человек, который всю жизнь трудился, был востребованным и нужным, вдруг оказывается за бортом. И это может быть для него большим ударом, особенно если учесть, что во многих людях старшего поколения ещё сидит старая советская установка из разряда «где родился, там и пригодился» – это когда ты пришел работать на предприятие в 20 лет и ушёл на пенсию с того же самого завода, который уже давно стал чем-то большим, чем просто работой. Такие люди, оставшись без дела, чувствуют себя потерянными, впадают в депрессию, чаще болеют и выпадают из общественной жизни.
Даже самая высокая пенсия (а получить её повезёт немногим) и даже весомая материальная поддержка от детей не могут заменить ощущение уверенности в себе и собственной значимости, которое так нужно старшему поколению.
Главная проблема кандидатов старшего поколения не в отсутствии подходящей работы, а в неумении её искать.
Что мы, молодое поколение, можем сделать во всей этой ситуации? Научить родителей искать и находить правильную работу! И сделать это гораздо проще, чем кажется на первый взгляд. Я не устану повторять, что вакансий, которые подходят для кандидатов старшего возраста, сейчас много, хотя вы можете продолжать мне не верить. Но реальность такова, что главная проблема кандидатов старшего поколения не в отсутствии подходящей работы, а в неумении её искать.
Люди, которым сейчас 50 и больше, прожили всю свою жизнь в другом мире. Они могут быть замечательными специалистами, но они не знакомы с современными способами искать работу. И очень важно научить их это делать, научить проходить все этапы трудоустройства – от поиска вакансий до составления резюме и прохождения собеседований.
Ниже вы найдете несколько советов о том, как искать работу человеку старше 50 лет.
1. Продавайте свой опыт и достижения, а не стаж (= возраст). Не важно, что ваша мама 27 лет проработала в одной компании бухгалтером – важно, что за это время компания прошла 17 налоговых проверок без единого нарушения. Указания этой информации в первой строчке резюме достаточно, чтобы значительно повысить его привлекательность для работодателей.
* * *
Инна работала бухгалтером и работу свою очень любила. Когда в 55 её попросили выйти на пенсию, она крайне расстроилась – и деньги нужны, и реализация, да и без работы она боялась почувствовать себя старухой.
К тому моменту, как Инна обратилась в «Антирабство», её резюме безрезультатно провисело на рекрутинговых ресурсах уже несколько месяцев. Никто не хотел «возрастного» бухгалтера.
– Инна, расскажите о себе, – начал разговор наш куратор.
– Да чего рассказывать… 17 лет отработала бухгалтером. 5 последних лет – в одной компании. Пришла туда старшим бухгалтером, доросла до главного. Выполняла стандартный функционал главного бухгалтера. За все годы работы прошла 17 камеральных налоговых проверок без значительных нарушений и больших штрафов. Ну знаете, как бывает – всегда оставляют небольшое заметное нарушение, чтобы налоговая его нашла, выписала мелкий штраф и успокоилась. Вот так и было. Я всегда понимала, что критично для акционеров, и хорошо делала свою работу.
– Что вы сейчас сказали про камеральные налоговые проверки? Вы всерьёз?
– А что? Все мелкие нарушения специально оставляют.
– Да я не про нарушения. Я про 17 хорошо пройденных камеральных налоговых проверок. Вы это всерьёз?
– Да.
– Ну считайте, что мы вас продали.
Мы не стали даже ничего переделывать в резюме Инны. Мы просто сверху большими буквами написали: «как главный бухгалтер за годы работы успешно прошла 17 налоговых проверок». И обновили резюме на рекрутинговых ресурсах. На следующий день Инна получила больше 20 приглашений на собеседование. Причём писали ей в том числе и те компании, в которые она откликалась сама, а ей отказывали из-за возраста.
