В результате собеседований Инна получила 4 оффера на работу. Выбрала два из них (там можно было совмещать) и успешно трудится до сих пор.
Часто люди старшего возраста не видят своих достижений, а продают просто возраст (столько-то лет в профессии), который, к сожалению, большинство работодателей считывают как минус. А самое важное им кажется очевидным – ну работала хорошо, без нареканий, всё правильно делала. Необходимо вот это «всё» как раз расшифровывать, рассказать о достижениях. Важно понять, что «покупать» такого специалиста будут за то, что он опытен, что вероятность получить серьёзную ошибку с ним много меньше, чем с более молодым кандидатом.
2. Посмотрите на свой опыт с другой стороны, подумайте, в каких ещё сферах вы можете его применить. Довольно часто люди старшего поколения смотрят на это очень однобоко, мол, я всю жизнь работал инженером, значит, и сейчас мне быть инженером. Но давайте будем честны – мест для людей пенсионного возраста немного. И что бы ни прописывалось в наших законах о равных правах людей разных возрастов, в реальности всё не так – предпочтение всё равно отдают более молодым.
Поэтому, оказавшись без работы в возрасте 50+:
• попробуйте «переупаковать» свой опыт: вспомните, чем вы любите заниматься (ваши хобби), возможно, там ваши навыки будут нужны?
• «переупакуйте» свой опыт из найма в другие формы: возможно, вы не устроитесь в штат на полный день в крупную компанию. Но, вероятнее всего, ваши навыки будут востребованы в почасовой работе в более мелких фирмах (особенно это касается юристов, бухгалтеров, экономистов). Сходите на те мероприятия, где часто собираются представители малого бизнеса и стартапов, и расскажите им о своих навыках. Как правило, у этих компаний нет денег взять на постоянную работу профессионального бухгалтера или юриста, но у них возникают такие потребности. Вероятнее всего, вам предложат несколько заказов, и, конечно, каждый из них будет много ниже в оплате, чем ваша предыдущая постоянная работа, но в совокупности вы сможете выйти на приемлемый доход. И главное, вы вновь почувствуете себя востребованным.
* * *
Алевтина пришла к нам от безнадёжности. 56 лет, бухгалтер. Фирма, в которой она работала, несколько месяцев назад разорилась, и Алевтина осталась без работы. На ней висит долг по ипотеке на квартиру дочери. И с пенсии, конечно, такое не отдашь. А дочь тоже не может в силу личных причин (причины действительно очень серьёзные).
Несколько месяцев резюме Алевтины висело на всех рекрутинговых сайтах. Совершенно безрезультатно. А когда она звонила в компании, ей – иногда вежливо, иногда не очень – говорили примерно одно: «А чего вы хотите? Возраст…»
При этом работать Алевтина объективно не хотела. Она хотела заниматься дачей, домом и внучкой. Но были очень нужны деньги. Поэтому и о работе своей женщина рассказывала крайне неинтересно: ну много лет работала в одной компании единственным бухгалтером. Делала всё, что необходимо. Когда было нужно, ходила на учебу, повышала квалификацию.
Понятно, что с таким настроем и работодателя заинтересовать было невозможно. Да и заставить взрослого человека, который разлюбил работу, полюбить её заново крайне сложно. Да, наверное, это и не нужно – у Алевтины явно появились другие ценности.
– Алевтина, а что вы любите?
– А зачем вам это? Я пришла к вам за помощью – работу найти нужно, а не в себе копаться (мы в «Антирабстве» привыкли к такому и с понимаем относимся к тому, что взрослые люди, которые попали в сложную жизненную ситуацию и давно ищут работу, бывают довольно резки и агрессивны в общении – каждый из нас хочет заплатить немного денег и поверить, что сразу же наступит счастье. Однако чаще всего сразу оно не наступает. Мы не про волшебство, и мы про работу по поиску работы, которую придётся делать вместе).
– Итак, Алевтина, что вы любите? – не унимаюсь я.
– Ну дом люблю, дачу, внучку люблю. Порядок люблю ещё очень.
– А в каком доме вы живете?
– Да вы совсем уже! Я к вам работу искать, а вы меня про дом спрашиваете. Может, вам ещё и мою кредитку показать?
– Нет, спасибо, не нужно. Но скажите, вы живёте в доме, где есть ТСЖ?
– Да.
– А там хороший управляющий?
– Да.
– А на даче у вас как собственность организована?
– Дачный кооператив.
– А там управляющий хороший?
– Да нет там уже полгода управляющего. Прошлого выгнали, а нового найти не могут.
– Алевтина?
– Что?!
– Вы любите дачу. Вы хорошо разбираетесь в бухгалтерии. Вы любите порядок. Вы честны. Вы умеете собирать финансы и отчитываться по ним. Вы хотели больше времени проводить с внучкой за городом. Мне кажется, вам нужно пробоваться на эту позицию.
– Да? (У женщины явно шок.) Но меня же не выберут. Я ничего в этом не понимаю. Я не знаю. Я не умею.
– Стоп. Давайте так. Мы сейчас найдём вам эксперта, который проверит ваши навыки и знания, необходимые для этой позиции, и одновременно проконсультирует вас о характере работы. Это просто консультация, пока не нужно ничего решать. Вы просто поговорите с ним и подумаете над таким вариантом трудоустройства. Хорошо?
Мы нашли эксперта, который поговорил с Алевтиной. Его вердикт был однозначен – Алевтина подходит для этой позиции. Сама женщина тоже загорелась нашей идеей. Но оставалась одна проблема – должность выборная. И нужно было сделать так, чтобы выбрали именно Алевтину, а не другого кандидата. А в кооперативе разгорелись настоящие бои: кроме Алевтины, на эту должность претендовали жена бывшего председателя и ещё отставной военный. Шансов у жены бывшего председателя не было, а вот бывший военный был серьезным конкурентом.
– Меня не выберут. Все выберут мужчину, – впала в отчаяние Алевтина.
– Может, и не выберут. Но это не единственный кооператив, в Подмосковье таких много. А в Москве много ТСЖ, – говорили мы. – Но прежде чем сдаться, давайте попробуем (меня вообще поражает, как быстро люди опускают руки при поиске работы, увидев первую мифическую преграду. Я всегда говорю – пробуйте. Даже если не получите должность, вы приобретёте бесценный опыт собеседований и в результате, проанализировав, что не получилось, приблизитесь к мечте. В рекрутинге очень важно периодически ходить на внешние собеседования, чтобы оценить свою конкурентоспособность, понять, чего сейчас работодатели ждут от человека на этой позиции и насколько вы этим ожиданиям соответствуете).
– Алевтина, чего, на ваш взгляд, ждут ваши соседи от нового председателя?
– Газопровода.
– А ещё?
– Ну чтобы деньги не воровал.
– Ну вот по этому и будем бить. Расскажем, что вы в прошлом главный бухгалтер с безупречной репутацией, что в этом кооперативе вы уже больше 10 лет и всех знаете, поэтому вы будете не просто собирать деньги, а ежемесячно присылать всем полный отчёт по тратам, плюс вы придумаете, как перекроить бюджет ТСЖ таким образом, чтобы у всех взнос на газопровод был чуть меньше, чем они планировали. Кром того, поскольку вы всех знаете, вы сможете найти рычаги воздействия на тех, кто не платит, и уговорите их сдать необходимую сумму, чтобы она не легла на тех, кто платит. Вы же это сможете?
