– Я не пойду туда больше, – рыдала Марина.
– Не смей её приводить больше, она мой бизнес угробит, – рычал в трубку хозяин.
Честно говоря, в этот момент я подумала, что всё. Марина успокоится и продолжит скучать в «Газпроме». И действительно, она пропала на три недели… а потом вернулась и говорит: «Не могу там больше, с ума от тоски схожу».
О’кей, подумала я.
– Марина, ты ведь многих газпромовцев знаешь?
– Да.
– И они тебя знают, значит, ты можешь им что-то продать легче, чем другие.
– Да.
– И с аналитикой у тебя хорошо. И выглядишь ты отменно.
– Ну… – засмущалась Марина.
– Смотри, у меня есть клиент – бутиковый SPA-отель ищет руководителя продаж. Попробуй.
А дальше случилось то, что ничем, кроме слова «охренеть», не назовёшь. Директор и Марина с первой минуты начали говорить на одном языке. Месяц Марина просовмещала позиции, успешно продавая услуги отеля коллегам и их семьям. А затем уволилась и полностью перешла в отель на должность коммерческого директора, одновременно открыв там ещё направление корпоративных продаж. И что самое крутое – Марина не проиграла, а выиграла в деньгах. Да, официально оклад у неё много меньше, но премиями и бонусами она получает примерно на 20 процентов больше, чем её совокупный доход в «Газпроме». И главное, она очень счастлива.
Вот несколько советов для тех, кто кардинально хочет сменить свою профессию.
• прежде чем решиться на столь ответственный шаг, потренируйтесь «на кошках». Поработайте в новой профессии выходными, вечерами, удалённо. Есть большая вероятность, что новая профессия «изнутри» окажется совсем не такой прекрасной, как рисовалась вам на старте.
• бессмысленно пытаться перейти в новую отрасль через резюме на рекрутинговых ресурсах. Эйчары не любят рисковать и не берут людей из других отраслей. Вам нужно искать знакомых, тех, кто поможет в эту отрасль перейти, вас рекомендуя.
• легче всего переходить в продажи – там всегда больше вакансий и меньше требований к знанию индустрии.
Прежде чем окончательно уходить в новую отрасль, потренируйтесь «на кошках».
Если вы переходите не в продажи, чаще всего при переходе из отрасли в отрасль человек теряет до 30 процентов своего совокупного дохода. Правда, чаще всего на второй год, если приживается в новой отрасли, он эти деньги наверстывает.
Работа за границей
Где родился, там не пригодился, или Куда уехать работать и кто востребован в мире
Стэп бай стэп, или Как найти работу за границей
Где родился, там не пригодился, или Куда уехать работать и кто востребован в мире
Решение уехать работать в другую страну – это личный выбор каждого человека. Нет универсального правила, никто не скажет, хорошая это идея или нет, каждый должен решать сам, где ему жить и работать. Но специалист, который всё-таки решил переехать для работы за границу, столкнётся с набором определенных сложностей.
Во-первых, достаточно трудно получить рабочую визу – это долгий и непростой процесс. Во-вторых, адаптация в другой стране чрезвычайно сложна даже при наличии в ней родственников или знакомых: переезд – это сильные изменения в привычной жизни. В-третьих, учитывая курсы доллара и евро, сейчас это тяжело и финансово.
Ещё одна сложность – это ликвидность наших дипломов. Мы считаем, что они ликвидны, в теории это действительно так, но на практике востребованы только определенные профессии в определенных странах. Хорошие шансы устроиться на работу за границей есть у наших инженеров, программистов, военных и медиков низового звена (мы умеем хорошо выхаживать людей). С остальными профессиями всё не так бесспорно.
* * *
Игорь, специалист по визуальным эффектам, рассказывал: «Я сделал сайт, куда повесил свои работы и видео с эффектами. На следующее утро мне пришло письмо от американской компании King and Country с приглашением работать у них. Я спросил, что их интересует – фриланс или ставка. Мне ответили, что если я смогу перебраться к ним в Лос-Анджелес, то они всё устроят. Через пару недель они нашли мне адвокатов, чтобы помочь в выдаче визы O-1B – виза для профессионалов с правом на работу в США. По ней автоматически могут переехать также мои жена и двое детей.
Адвокат объяснил мне, какие документы я должен подготовить, чтобы отправить в соответствующую структуру на рассмотрение, а через 15 дней мне должны дать ответ о визе. Если стандартного пакета документов будет недостаточно, мне нужно будет предоставлять дополнительные документы, подтверждающие, что в Штатах нет специалистов моего уровня».
Мы с коллегами проанализировали запросы в нашем и дружеских агентствах и сделали выводы о том, какие профессии востребованы в разных странах:
• программисты: Америка, Европа, Азия;
• дизайнеры (если вы специализируетесь на гейм-дизайне и комиксах): Азия;
• авиадиспетчеры и лётчики: Латинская Америка, Канада;
• медики (нижний и средний уровень): Америка, Канада;
• медики (высший состав): Индия, Латинская Америка;
• строители (низовой состав): Северная Европа, Канада;
• инженеры: Латинская Америка, Индия, Канада;
• геодезисты: Латинская Америка;
• специалисты по добыче и обработке сырья: Латинская Америка, Канада, Северная Европа, Индия, ОАЭ;
• военные: Латинская Америка, Индия;
• журналисты и топ-менеджеры: НИГДЕ. Извините.
Основной профессиональный навык журналистов – владение языком. Практически никто не может писать на чужом языке так же хорошо, как на своём родном, да и в каждой стране достаточно своих журналистов. А если мы продаём журналиста, который хорошо разбирается в жизни конкретной страны, то и работать он должен все-таки внутри этой страны, а не за её пределами, иначе специалист теряет актуальность.
Россиянин – топ-менеджер – это отрицательный бренд. За рубежом его воспринимают как несистемного человека, не держащего слово, берущего откаты и так далее.
Российская школа управления не ценится в других странах: россиянин – топ-менеджер – это отрицательный бренд. Его воспринимают как несистемного человека, не держащего слово, берущего откаты и так далее. Российский топ-менеджер просто не востребован за рубежом.
Многие люди уезжают работать в другие страны, и это не связано с текущей ситуацией. Например, программисты уезжают работать в Booking, Google, Facebook или американские и азиатские стартапы, потому что хотят получить опыт работы в больших международных проектах. Кроме того, для них не так важен язык: им в первую очередь важен язык кода и хороший технический английский, который можно быстро выучить.
