• в период, в течение которого сотрудница освобождена от работы вследствие ее вредного воздействия, до момента предоставления ей подходящей работы. Пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);
• в период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).
Предоставление отпуска по беременности
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). За календарные дни отпуска по беременности и родам работодатель назначает соответствующее пособие. Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Гарантии при предоставлении очередного отпуска
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Однако есть исключения из общего правила. Так, независимо от стажа работы у данного работодателя (даже до истечения шести месяцев с начала непрерывной работы в организации) оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
• женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). Дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, ежегодный отпуск переходит в отпуск по беременности и родам. Отзывать беременную сотрудницу из ежегодного основного и дополнительного отпусков (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и заменять эти отпуска или их части денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ) запрещено;
• мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
При этом ежегодный оплачиваемый отдых данной категории лиц предоставляется в удобное для них время независимо от составленного графика отпусков. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в настоящее время составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Запрет на увольнение по инициативе работодателя
Трудовым кодексом запрещено увольнять по инициативе работодателя беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Однако может быть уволена беременная, которая работает по срочному трудовому договору. Чтобы не допустить увольнения, в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница может написать заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представить соответствующую медицинскую справку. Работодатель не имеет права отказать в этой просьбе (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.
Право на перерывы для кормления ребенка
В статье 258 ТК РФ описано ваше право на перерывы для кормления ребенка: работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Пособия по беременности, родам и уходу за ребенком в 2019 году
Единовременная выплата по беременности и родам
Длительность декретного отпуска:
• 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов);
• 156 дней (70 дней до родов и 86 после родов) при осложненных родах;
• 194 дня (84 дня до родов и 110 после) при многоплодной беременности.
Во время декретного отпуска трудовой стаж женщины не прерывается, и за ней сохраняется занимаемое место работы.
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от оплаты обычного больничного листа). Расчет производится по схеме: суммарный доход за два календарных года, предшествующих году наступления декрета, нужно разделить на количество дней в этом периоде и умножить на количество дней декретного отпуска.
Имейте в виду:
• средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенной максимальной цифры (предельной базы для начисления взносов в ФСС), установленной законодательно: 2017 г. – 755 000 руб., 2018 г. – 815 000 руб., 2019 г. – 865 000 руб.). То есть при расчетах нельзя использовать сумму, превышающую эти значения;
• величина среднего дневного заработка также законодательно ограничена. Чтобы определить допустимый максимум, нужно суммировать предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года и разделить сумму на 730.
При расчете суммы не учитываются дни, приходившиеся на:
• периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (в этом случае вы можете использовать для расчета предшествующие первому декретному отпуску годы);
• период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.
Выплаты не зависят от районных коэффициентов и одинаковы на всей территории РФ. При страховом стаже менее полугода пособие назначается равным сумме минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2019 г. эта сумма составляет 11 280 руб.
Пособие по беременности и родам оформляется и выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Документы, которые нужно предоставить:
1) листок нетрудоспособности (получают в женской консультации);
2) справка о зарплате с предыдущего/предыдущих мест работы (если такие имеются);
3) заявление об уходе в декретный отпуск.
Пособия выплачиваются всеми организациями, где женщина работала за последние 2 года.
