При анализе полученной информации от сотрудников, ведущих скрытое наблюдение, необходимо учитывать, что на оценку фигурантов влияет специфика их труда, профессиональная установка на фиксирование во внешнем облике и поведении специфических особенностей, характерных для их деятельности. Все это понятно для восприятия людьми любой профессиональной деятельности и обуславливается особенностями самого содержания профессии, оно характерно и для сотрудников правоохранительных органов. Сыщиками также должно учитываться, что внешняя сторона отдельно взятых поступков, как правило, не определяет однозначно их внутреннее содержание, что естественно может привести наблюдающих к неправильной трактовке поведенческих и личностных характеристик фигурантов.
Другим способом получения психологической значимой информации о личности подозреваемого является проведение целенаправленных бесед, разведывательных опросов с лицами, которые могут охарактеризовать фигуранта или имеют информацию о нем. При этом необходимо учитывать мотивы сообщения этой информации, и в каких отношениях с подозреваемым находятся опрашиваемые.
Вопросы, задаваемые относительно психологических особенностей фигуранта, как правило, являются открытыми, то есть на них опрашиваемый не сможет дать однозначного ответа. Открытый вопрос часто начинается со слова «что?». Он выявляет ключевые факты, касающиеся личности. Эмоции и ценности определяют вопросы «какой?» и «как?», позволяющие собеседнику высказать свою точку зрения. Максимально открытый вопрос «не могли бы вы?..», максимально стимулирует собеседника раскрыть свою точку зрения. При этом сыщик, проводящий опрос, не должен демонстрировать проявление открытого интереса к обсуждаемой теме. Однако следует строить беседу так, чтобы опрашиваемый сам был инициатором в даче характеристики особенностей личности подозреваемого. Проявление открытого интереса сыщика к личности преступника при опросе, может вызвать подозрение, способствовать утечке информации и насторожить фигуранта.
Не стоит забывать о возможности получения сведений из открытых источников. Публикации о фигуранте в средствах массовой информации, изучение различных баз данных, реестров и документов, характеризующих его личность, в том числе и медицинских карт истории болезни, кадровых характеристик, материалов прошлого уголовного делопроизводства, позволяют создать полный портрет личности подозреваемого.
С точки зрения профессионалов спецслужб, легенда бывает специально подобранной, с учетом назначения и условий использования фактами и вымышленными сведениями, присваивая которые или ссылаясь на которые, сыщики маскируют свою истинную деятельность. Наличие легенды позволяет создать благоприятные условия для решения конкретных розыскных задач. Легенда представляет собой, словесное выражение той социальной роли, в которой выступает сыщик в процессе розыскной операции. Она обеспечивает ему возможности установления и развития контактов с преступником и полностью зашифровывает его. Согласно другой интерпретации, легенда – это правдоподобное описание роли, которую необходимо сыщику создать или сыграть, но не на подмостках сцены, а в жизни, зрителями и участниками которой будут руководители и члены преступной группировки.
Механизм ввода сыщика в розыскную операцию через знакомство с подозреваемым, напрямую зависит от разработанной, как личностной легенды сыщика, так и отработанной легенды присутствия. Качество легенды, в основном, зависит от собранной информации о личности подозреваемого, возможностей и творчества руководителя операции.
Основное требование к разработке личностной легенды сыщика является максимальная достоверность действительных фактов его жизни, исключая, конечно, его принадлежность к правоохранительным структурам. Естественно, что при необходимости, реальная биография сыщика может полностью видоизменяться. Но важно всегда помнить, что чем больше придуманного в ней, тем сложнее ее хозяину играть роль и тем больше шансов быть разоблаченным.
Очень актуальны воспоминания одного ветерана полиции о том, что его особенно удивил способ подготовки легенды. Он по наивности думал, что этим занимаются какие-то специальные люди, но легенду ему предложили составить самому. Хотя, как выяснилось позже, в этом был определенный смысл. Дело в том, что легенда, она же вымышленная биография сыщика, должна максимально приближаться к настоящей. Это дает возможность меньше врать, запоминать, придумывать и, следовательно, меньше попадаться на вранье.
Специалистами, занимающимся проблемами психологии розыскной деятельности, и в частности, психологическими проблемами легендирования, определены требования, предъявляемые к разработке легенды. К ним относятся следующие: целенаправленность, правдоподобность, надежность, конкретность, всесторонность и жизнестойкость.
Вымышленная роль сыщика, обусловленная его легендой, должна вызывать доверие со стороны преступников, отвечать его потребностям и интересам в целом способствуя выполнению операции. Так, например, вспоминают опытные сыщики, что при внедрении в строго законспирированную преступную организацию, от кандидата на участие в ней, помимо очень тщательных неоднократных перепроверок, требуется наличие опыта розыскной деятельности. Сама же проверка надежности легенды, коренным образом, отличается от строго регламентированных проверочных мероприятий, проводимых спецслужбами. Она подбирается, индивидуально для каждого сыщика, в зависимости от его прошлого, отличается изобретательностью, отсутствием шаблона и широким набором средств. Испытание надежности легенды происходит способами, начиная с участия в других розыскных операциях, заканчивая созданием экстремальных ситуаций, представляющих угрозу для жизни, с целью проверки декларируемой готовности трезво реагировать на трудности.
Основным критерием выбора легенды для сыщика является учет возможности установления контакта с подозреваемым, формирование у него интереса, а в последующем, и доверия к личности сыщика. Привлекательность обуславливает, тем самым, дальнейшее развитие их контактов и возможность сыщику занимать значимые позиции в группировке. Основной задачей при разработке легенды, будет определение ее психологического соответствия личности сыщика, убедительности ее восприятия, с точки зрения преступников, а также определение возможного ее соответствия ролевым ожиданиям фигурантов. Легенда так и останется легендой на бумаге, если сыщиком не будет создан соответствующий образ.
Ключевым и наиболее сложным моментом как в профессиональном, так и психологическом плане, является организация и проведение своеобразной комбинации по знакомству сыщика и преступника. Данная комбинация должна обеспечить развитие дальнейшего контакта сыщика с разрабатываемым и позволить решать поставленные проникновением задачи. Автор убежден, что правильная организация знакомства имеет решающее значение для всей операции. Автор исходит из того, что преступник может знать о возможностях розыскных служб, и постоянно анализирует все обстоятельства, связанные с появлением в его поле зрения нового человека.
На практике, деятельность сыщиков насыщена разнообразными тактическими приемами для знакомств с фигурантами. Условно их делят на две большие группы. В первой, активной стороной при знакомстве является сыщик, а во второй группе – преступник. При проникновении в преступную среду, сыщиком используются приемы знакомства, как из первой, так и из второй группы, с одной целью попасть в поле зрения подозреваемого и установить с ним первичный контакт. Их выбор и практическое осуществление обуславливается конкретной ситуацией, легендой и особенностями характера подозреваемого. В любом случае, от сыщика требуется находчивость, инициативность, способность к экспромтам, оригинальность мышления и способность привлечь внимание.
