– О каких сокращениях идет речь? Каковы точные параметры? – уточнил свой вопрос Глеб.
– Точных параметров пока нет. И я призываю вас избегать слова «сокращение», так как, по нашему мнению, это скорее оптимизация. Многим предложат изменить род занятий, перевестись на другие должности. Так что это не только сокращения. Хотя, по предварительным оценкам, общая численность персонала уменьшится на четверть.
На лице Глеба отразилось искреннее удивление. Озвученная Владиславом цифра означала не только увольнения, но и многочисленные переводы с понижением заработной платы. Стала ясна причина столь яростной реакции профсоюзов на озвученные планы. Он продолжил свои расспросы:
– Подобные масштабные оптимизации согласовываются с профсоюзами заранее и планируются месяцами. Они знали о возможных планах?
Владислав и Энне переглянулись. На этот раз разговор продолжила Энне:
– В совете директоров продолжительное время рассматривалась такая мера финансовой стабилизации бизнеса. Однако ее не обсуждали с представителями профорганизаций, так как считали крайней мерой. Сейчас ситуация изменилась. Мы вынуждены к ней прибегнуть.
Глеб продолжал удивляться. Все вставало на свои места. Никто из правления не удосужился заранее обсудить эти планы с работниками.
– Что изменилось сейчас? В чем срочность? – уже не скрывая своего удивления в голосе, задал он вопрос.
За всех вновь продолжила Энне:
– Наше финансовое управление рассчитало вероятность дефолта по нашим обязательствам в течение ближайших шести месяцев. Если снизить издержки, эта вероятность становится мала. – В коридоре послышались голоса. – Я предлагаю на этом закончить. Надеюсь, вам стала понятнее наша совместная позиция?
– Мне стал понятен масштаб проблемы. Буду готовиться к сложным переговорам.
Собеседники кивнули друг другу, и представители директората отправились в комнату переговоров. Их места рядом с Глебом заняли подлетевшие профсоюзные боссы. Юрген сразу подлетел ближе к нему.
– Добрый вечер, дорогой друг. Полагаю, тебя не придется знакомить с моими товарищами, так как ты их и так знаешь в той или иной мере. – Он обернулся к своим спутникам: – Друзья, позвольте вам представить моего хорошего товарища, Глеба Морозова. По моей просьбе он будет помогать нам сохранить наши рабочие места. – Он снова обернулся к Глебу: – Что тебе успели сообщить эти корпоративные подпевалы?
– Это правда, что с вами никто не советовался до принятия решения о сокращениях?
Юрген посмотрел по сторонам, будто убеждаясь, что их слышат только свои.
– Да, верно. Официально никто к нам не обращался. В личных разговорах с некоторыми из нас обсуждалась такая возможность, но нас заверили, что применять подобные меры будут в самом крайнем случае. Получается, что долгое время нас водили за нос. Это вдвойне усложняет положение. А чего они ждали? Что мы пропустим этот обман без ответа?
– Не знаю, о чем они думали, но они настроены решительно. Мне нужна твоя помощь, Юрген, – обратился Глеб. – Судя по всему, непосредственные переговорщики с их стороны обескуражены не менее вас. Главное на сегодня – не перейти на личные оскорбления, вам понадобятся союзники в их рядах.
– Это я прекрасно понимаю. Однако не собираюсь быть грушей для битья, – парировал Юрген. – Они называли цифры?
– Лучше вам услышать все параметры планов непосредственно от них. Я мог что-то не понять.
– Все ты понял правильно, – возразил Юрген. – Я по глазам это вижу. Ну хорошо, прекрасно понимаю твое положение и не буду настаивать. Но учти, что от тебя во многом зависит успех твоего нового дела, поэтому наша дружба должна крепнуть, а не разрушаться под диктовку бюрократов.
Юрген с товарищами отправились в комнату переговоров. Глеб влетел в нее последним.
Как и ожидалось, переговоры оказались непростыми. В какой-то момент ситуация осложнилась прозвучавшими личными оскорблениями в адрес друг друга. Для снижения накала страстей Глеб был вынужден объявить перерыв.
Стороны продолжали упорствовать на своем. Владислав объявил о неизбежности предстоящих сокращений и потребовал принять их как данность. Юрген в ответ объявил о принципиальном несогласии, потребовал допуска людей от профсоюза к финансовым планам верфи и пригрозил множеством жалоб в суды на нарушение трудового законодательства. Его громко поддержали другие профсоюзные лидеры. Посыпались взаимные оскорбления. Ситуация выходила из-под контроля. Глебу пришлось перекрикивать спорщиков и разводить их в разные стороны помещения.
Во время короткого перерыва секретарь предложила всем напитки.
Юрген, воспользовавшись паузой, приблизился к Глебу для приватной беседы. Между тем стороны собрались каждая в своей стороне, обсуждая первый раунд словесной дуэли, выплескивая остатки эмоций на своих сторонников.
– Глеб! Это ни к чему не приведет. Пожалуй, я впервые на таких эмоциональных переговорах. Такое впечатление, будто Владислава кто-то специально настраивал на конфронтацию.
Глеб передал своему другу герметичный стаканчик с соком.
– Я полагаю, что обе стороны хороши по-своему, – не согласился он. – Вам всем нужно сделать один шаг назад и начать немного заново. Если столь странный оборот речи вообще уместен. До сих пор в разговоре были только эмоции. Возможно, их нужно было высказать друг другу, но теперь пора с этим заканчивать, иначе появятся новые долгосрочные обиды. Я предлагаю ввести правило слова. Ты знаешь, что это такое?
Юрген покачал головой.
– Возможно, знаю, но будет не лишним напомнить.
– Правило слова очень простое, – продолжил Глеб. – Право говорить имеет только тот, кому данное слово предоставляет модератор. Тот, кто нарушает это правило, тот удаляется с переговоров. Банально и просто, но позволяет на короткое время снизить эмоциональный градус.
– Что же, возможно, сейчас это правило пригодится. Нужно задать конструктивное направление разговору.
Глеб окликом привлек к себе внимание всех присутствующих и предложил продолжить переговоры. Участники проследовали к своим местам за круглым столом переговоров. Глеб открыл второй раунд:
– Уважаемые друзья. Ввиду сложности в начале встречи предлагаю временно ввести новое правило. Право голоса в один момент имеет только один участник, избранный модератором. Нарушитель будет удален с сегодняшней встречи. Беру на себя обязательство передавать слово каждой стороне поочередно без предпочтений. Все согласны?
Энне и Владислав переглянулись и кивнули без промедления. Профсоюзам потребовалось минута на тихое обсуждение между собой, после чего Юрген озвучил коллективное согласие.
– Итак, – продолжил Глеб, – воспользовавшись перерывом, я сформулировал для сторон основные вопросы обсуждения, прозвучавшие за последние тридцать минут. Первое: причина планирующейся оптимизации численности персонала. Второе: сроки проведения сокращений. Третье: количество сокращаемых должностей. Четвертое: гарантии для сокращаемых. Прошу стороны высказаться по каждому вопросу. Владислав, начнем с вас.
