Глава 1
Волшебный мир вакансий
Это было самое прекрасное время,
Это было самое злосчастное время, —
Век мудрости,
Век безумия,
Дни веры,
Дни безверия,
Пора света,
Пора тьмы,
Весна надежд,
Стужа отчаяния,
У нас было все впереди,
У нас впереди ничего не было,
Мы то витали в небесах,
То вдруг обрушивались в преисподнюю…
Чарльз Диккенс (1812–1870). «Повесть о двух городах»
Если вы желаете лучше понять себя и свои способности, эта книга для вас.
Если вы ищете работу и хотите получить ценные советы, эта книга для вас.
Если вы уже давным-давно безработны и все уверены, что вам никогда не найти работу, эта книга для вас.
Если вы находитесь на грани нищеты, эта книга для вас.
Если у вас есть ограничения здоровья, эта книга для вас.
Если вы желаете сменить работу или только начинаете строить карьеру, эта книга для вас.
Если вы поступаете в вуз и не знаете, какую специальность выбрать, эта книга для вас.
Если вы пытаетесь изучить современный мир, в частности мир профессий, эта книга для вас.
Если вы не знаете, чем заниматься в будущем, эта книга для вас.
Если вам скоро выпускаться из вуза, а вы боитесь, что не найдете работу и будете сидеть на шее у родителей, эта книга для вас.
Если вы думаете открыть собственный бизнес, эта книга для вас.
Если вы ветеран войны, эта книга для вас.
Если вы вскоре выходите на пенсию и не знаете, сможете ли себя содержать, эта книга для вас.
Краткий курс: изменения, произошедшие на рынке труда за последнее время
Верно сказал Чарльз Диккенс: для некоторых, даже для многих, сейчас – самое прекрасное время. Но для других то же время – самое злосчастное. Правила игры изменились. Внезапно. Без предупреждения. Особенно нелегко стало тем, кто ищет работу или желает сменить ее.
Современный подход к поиску работы должен быть иным. Ведь все вокруг изменилось. Коренным образом. И дело не только в том, что теперь сотрудниками иначе руководят.
Перелом произошел в 2008 году. Мы все помним, что тогда было: произошел так называемый мировой экономический кризис, по масштабам сопоставимый лишь с Великой депрессией 1929 года. Мы сумели оправиться от этого кризиса, однако он надолго изменил ситуацию на рынке труда. То, что работало прежде, теперь неэффективно. То, что было легким, стало сложным, а порой и невыполнимым.
Повсюду слышны жалобы: «Я ищу работу. Составляю резюме. Отправляю во все надлежащие места. Обхожу все сайты с объявлениями в поисках нужной мне вакансии. И так каждый день. Неделя за неделей. Месяц за месяцем. Когда я искал работу в прошлый раз, это сработало. А теперь? Ничего! Ровным счетом ничего!»
Вот только положение можно исправить. Поверьте мне, выход есть.
Именно поэтому и появилась данная книга. Но прежде чем менять свой подход к поиску работы, нужно выявить основные трудности, которые возникают на этом пути. Так что давайте отметим по-быстрому, что изменилось на рынке труда после 2008 года.
1. Работодатели начали действовать иначе, а соискатели – нет
Из года в год, десятки лет мы ищем работу привычным нам способом, вне зависимости от ситуации в обществе. Мы все время полагаемся на резюме (электронные или бумажные), организации (частные или федеральные/государственные) и объявления (в интернете или других местах).
Работодатели – нет. Их подход может быть различным. В «прекрасное» время они ищут сотрудников одним способом. В «злосчастное» – другим. Все зависит от ситуации. Когда времена прекрасны – работодателям сложнее найти кандидата на ту или иную должность, поэтому они стараются угодить претендентам.
И раз нам так нравится формат резюме, они озабочиваются тем, чтобы выпросить, получить и прочесть наши резюме.
Раз нам так нравятся объявления о работе, они размещают их там, где мы сможем найти их: например, на своем сайте или на сайтах объявлений.
Однако мы не готовы к тем случаям, когда экономическая ситуация ухудшается (для нас), когда все больше людей остается без работы. Тогда найти кандидата на должность становится в разы легче, из-за чего многие – пусть и не все – работодатели меняют свой подход к поиску сотрудников.
Они прекращают читать наши резюме, перестают публиковать объявления. А мы сбиваемся с ног, пытаясь найти работу старыми способами. И… ничего не находим! Все, что работало прежде, не работает теперь. И мы теряемся. Как если бы повернули ключ зажигания – и впервые за пять лет не услышали звук заводящегося мотора.
Конечно же, мы заключаем: не удается найти работу потому, что вакансий слишком мало. И нам даже в голову не приходит, что вакансий в действительности уйма (как мы выясним во второй главе, каждый месяц нам доступно более десяти миллионов вакансий). Вот только работодатели ищут новых сотрудников иными способами, в то время как мы не можем ни поспеть за их подходом, ни изменить свой собственный.
2. На поиск работы уходит намного больше времени
В 1994–2008 годах около половины незанятых лиц тратило на поиск подходящей работы не более пяти недель.
Лишь 10 % из них искало новую работу больше года. После экономического кризиса количество людей, не способных найти работу в течение года, увеличилось до 17–30 %.
Согласно недавнему исследованию:
• 30,9 % людей, ищущих работу, добиваются успеха через один-три месяца;
• 13,5 % тратят на это от трех месяцев до полугода;
• 20,3 % ищут работу более полугода
[1].
Поговаривают, что уже образуется целый социальный слой обделенных людей, «которым никогда не суждено найти новую работу», что доказывают такие газетные заголовки, как «Люди, долгое время неспособные найти работу, обречены».
