Эти сведения важны для вас. Записывайте их. Ничего не упускайте!
Однако необходимо будет дополнить чужое мнение, спросив еще кого-нибудь: «Поскольку я желаю получить следующую должность, меня интересует следующий вид организаций. Известны ли вам организации подобного плана? И если да, то где они расположены?»
Чтобы получить как можно больше ответов на эти вопросы, назначайте встречи, используйте социальные сети, листайте «желтые страницы», вбивайте запросы в поисковики. Кстати, вас пока не должно волновать, есть ли в этих организациях заявленные вакансии. На этом этапе важно только одно: интересует ли (или даже интригует) вас та или иная организация.
(Единственная оговорка: эффективнее обращать больше внимания на небольшие организации – до сотни сотрудников – вместо крупных и на молодые вместо старых.)
Однако для того чтобы преуспеть в поиске работы, вам следует выбирать места, основываясь на вашей заинтересованности, а не на наличии у них вакансий.
Вакансия может появиться в любую минуту, без предупреждения.
Что же вы получите по завершении четвертого этапа? Предположу, что ваш список будет включать в себя либо слишком мало, либо слишком много вариантов. И то и другое можно доработать.
СЛИШКОМ МНОГО ВАРИАНТОВ
Чтобы количество целей стало адекватным, придется отсеять лишние пункты.
Рассмотрим это на примере. Предположим, вы решили, что больше всего остального вас интересует сварка. Вы хотите работать сварщиком. Что ж, для начала неплохо. На американском рынке труда доступно 23 миллиона вакансий, однако вы сузили круг поиска до организаций, в которых нужны сварщики.
Тем не менее даже так выбор слишком велик. В стране, возможно, тысячи организаций, в которых нужны сварщики. Вы не сможете посетить их все. Поэтому вы продолжаете отсеивать ненужное.
Предположим, на вашем «лепестке места» указано, что вы очень хотите жить и работать в городе Сан-Хосе (штат Калифорния). Эта информация полезна: она позволяет отсеять еще больше вариантов. Теперь ваша цель – работать сварщиком в Сан-Хосе.
Но даже так организаций слишком много. Их сто, двести или даже триста. Вы снова смотрите на свой «цветок» и видите на «лепестке условий» запись о том, что вам хотелось бы работать в коллективе, включающем в себя не более пятидесяти сотрудников. Прекрасно, теперь ваша цель – работать сварщиком в небольшой (до пятидесяти сотрудников) организации, расположенной в Сан-Хосе.
Возможно, вариантов все равно останется слишком много. В таком случае вы можете снова взглянуть на свой «цветок» и найти запись о том, что вы хотите работать в организации, которая производит шины. Так что теперь ваша цель – работать сварщиком в небольшой (до пятидесяти сотрудников) организации, которая занимается производством шин и расположена в Сан-Хосе.
Вы можете отсеивать все лишнее с помощью «цветка» до тех пор, пока не останется около десятка «целей». Для первого раза десятка будет более чем достаточно. Если впоследствии ни одно из оставшихся десяти мест не окажется многообещающим или интересным, вы сможете спокойно расширить список.
СЛИШКОМ МАЛО ВАРИАНТОВ
В этом случае вам необходимо расширить круг поиска. И, раз информационные собеседования не помогли, попробуйте обратиться к печатным или цифровым изданиям. Первым делом воспользуйтесь «желтыми страницами» в вашей местной телефонной книге – бумажной или цифровой. Изучите все хотя бы отчасти интересующие вас заголовки.
Помимо этого узнайте, не издает ли местная торговая палата какие-либо бизнес-каталоги. Обычно в них размещают наименования небольших компаний, однако туда попадают и местные филиалы крупных (с именами руководителей отделов), порой в них даже включают кодировку по Североамериканской системе классификации отраслей (NAICS). Она помогает находить организации по коду их отрасли.
В-третьих, выясните, не печатают ли в вашем городе бизнес-бюллетени, бизнес-справочники или конкретные списки организаций. Они, конечно, платные, однако результат может стоить потраченных денег. Подобное успешно практикуется в некоторых крупных городах (например, мне в голову приходит Сан-Франциско). Список сорока подобных городов можно найти по ссылке: www.bizjournals.com.
Но если вы изучите вопрос как следует, вариантов организаций у вас наберется в достатке…
Это, естественно, не относится к жителям маленьких городов. Если это – ваш случай, то придется подготовить сеть побольше, чтобы зацепить соседние города, деревни и поселки.
В-пятых, необходимо узнать как можно больше об организации, прежде чем обращаться в нее
В определенный момент вас захлестнет радость. Вы нашли профессию, которой готовы посвятить всю свою жизнь. Вы поговорили с людьми, которые уже работают в этой профессии, и полюбили ее лишь сильнее. У вас на руках – список организаций, в которых есть соответствующие рабочие места.
Прекрасно – но что же дальше? Надо со всех ног бежать в обозначенные места? Нет. Сначала – изучение. Этот этап нельзя пропускать ни в коем случае. Помните: компании и организации любят, когда любят их. И вы проявите к ним должную любовь, если, прежде чем прийти, потратите время, силы и найдете всю доступную информацию о них. Это и называется изучением.
Что именно вы должны узнать об организации, прежде чем просить о собеседовании? Что ж, первым делом необходимо выяснить что-то о внутренней жизни организации.
• Какую работу там выполняют.
• Какой трудовой стиль предпочитают.
• Какова ее так называемая корпоративная культура.
