• Каких целей пытаются достичь ее сотрудники, какие препятствия и трудности преодолевают и как вы можете поспособствовать им своими навыками и знаниями.
Во время собеседования вы должны показать, что нужны этой организации. И для начала необходимо определить, в чем организация, собственно, нуждается.
Далее – необходимо понять, нравится ли вам потенциальное место работы. То есть оценить организацию. Каждый так или иначе оценивает место работы, однако большинство из нас делает это уже после заключения договора.
Например, опрос, проведенный среди сотрудников американских федеральных/региональных служб занятости, однажды показал, что 57 % людей, нашедших работу с их помощью, увольнялись оттуда в течение первого месяца работы. Причина была в том, что за первые десять-двадцать дней работы сотрудник осознавал, что ему здесь вовсе не нравится.
Изучив все заранее, вы сможете выбрать наиболее комфортный вариант. Да, даже в тяжелые времена необходимо привередничать. Или же сначала вы, поддавшись отчаянию, примете предложение о работе с мыслями: «Ой, да я все вынесу», – а потом обнаружите, что это был самообман. И вам придется увольняться и заново искать работу.
Если вы изучите все заранее, в будущем вас ждет меньше разочарований. Потому что вы сможете сразу отказаться от работы в том месте, которое вам не нравится.
Теперь к вопросу: как это определить? Существует несколько способов. Какие-то подразумевают общение с людьми, какие-то – нет:
• друзья и соседи. Спросите у всех, кого вы знаете, не общаются ли они с людьми из интересующих вас организаций. И если да, то могут ли они организовать вам беседу – за обедом, чашкой кофе или чая. В то же время дайте знакомому понять, почему вас заинтересовала данная организация и что вы хотели бы узнать о ней побольше. (Вам будет намного проще, если на вашей встрече с сотрудником будет присутствовать ваш общий знакомый – тогда цель вашего общения будет восприниматься совершенно однозначно.) Этот способ изучения организации – самый распространенный. Тем не менее у вас всегда должна быть парочка тузов в рукаве, на случай если встреча ни к чему не приведет;
• люди в интересующих вас организациях – или похожих на них компаниях. В LinkedIn довольно обширное меню, благодаря которому можно искать компании по наименованиям. Сайт может указать вам на нынешних и бывших сотрудников организации. Порой интересные контакты могут появиться благодаря одному электронному письму; тем не менее из-за нарастающей суеты даже самые добросердечные люди иногда могут сказать, что им совершенно некогда с вами разговаривать. Пожалуйста, относитесь к подобным случаям с пониманием.
Вы можете лично прийти в организацию и задать интересующие вас вопросы. Не рекомендуется посещать крупные компании, в которых есть охрана и так далее. Однако если организация небольшая (в нашем случае – не более пятидесяти сотрудников), то порой вам достаточно лишь появиться в ней, чтобы вас запомнили. Однако здесь я должен предупредить вас о возможных опасностях.
Во-первых, ни в коем случае не задавайте те вопросы, ответы на которые можно спокойно где-либо прочесть, не отвлекая при этом сотрудников. Подобные выходки раздражают.
Во-вторых, обращайтесь только к людям у входа – в регистратуре, у ресепшена, на вахте и так далее – и не стремитесь сразу попасть к кому-то повыше.
В-третьих, если на ваш вопрос может ответить подчиненный, ни в коем случае не беспокойте начальство. Задать руководителю слишком простой вопрос – все равно что самому убить надежду на получение работы.
В-четвертых, ни в коем случае не приходите в организацию затем, чтобы тихонько прокрасться в кабинет начальника и предложить ему взять вас к себе. Вы ведь сказали, что всего лишь хотите узнать побольше о компании. Получается, вы солгали. А ложь неприемлема. Вас, конечно, запомнят, однако не в нужном вам свете.
• интернет. Многие соискатели уверены, что в наше время у любой фирмы, компании или некоммерческой организации есть свой сайт. Это неправда. У каких-то организаций он есть, у каких-то нет. Нередко существование сайта зависит от размера организации, присутствия в ней должности веб-дизайнера, желания привлечь клиентов и так далее.
• Простой способ выявить истину – ввести наименование организации в поисковик и посмотреть, что он выдаст. Попробуйте использовать разные поисковики. Порой один способен найти то, чего другой отыскать не может.
• По правде говоря, существуют сайты, которые всецело посвящены отзывам на различные организации от тех сотрудников, которые там работают или когда-то работали.
• Самый известный из них – Glassdoor
[67]. Примерно половина соискателей обращается к данному сайту
[68]. На нем можно найти отзывы более чем на 600 000 организаций по всему миру. И даже информацию о том, в каких компаниях (предположительно) лучше всего работать, и так далее. Похожие сайты с отзывами – это Take This Job or Shove It
[69]и Career Bliss
[70];
• издания. Не обращайте внимания на книги. Они слишком сильно отстают от актуального положения дел. Тем не менее организации нередко выпускают периодические издания – в печатной форме или на своем сайте, – где рассказывают о своем бизнесе, целях и так далее. Кроме того, некоторые генеральные директора и руководители организаций выступают с докладами, доступ к которым можно получить на ресепшене.
• Вдобавок, организация может выпускать брошюры, ежегодные отчеты и так далее, направленные на собственных сотрудников. Как вам получить их копии? Человек, который ответит на ваш звонок по номеру компании, точно знает ответ на этот вопрос – или, по крайней мере, другого человека, которому этот ответ известен.
• Кроме того, если интересующая вас организация – приличного размера, в общественной библиотеке, возможно, есть подборки, ей посвященные: газеты, статьи и так далее.
• Никогда нельзя знать ничего наверняка; и нет ничего зазорного в том, чтобы задать вопрос дружелюбному соседу в лице библиотекаря;
• агентства по временному трудоустройству. Многие соискатели додумались до еще одного эффективного способа разузнать все необходимое – а именно обратиться в агентство по временному трудоустройству и поработать в нужной организации.
• Чтобы найти подобное агентство, загуглите название своего города и (в той же строке) добавьте слова «агентства по временному трудоустройству» или «агентства по трудоустройству». Работодатели обращаются в подобные агентства, чтобы найти: сотрудников, которые согласны на неполную занятость в течение ограниченного количества дней, или сотрудников, которые согласны на полную занятость в течение ограниченного количества дней.
