Плохой план похож на изображение ниже.
Большая часть компьютерных тестов сами по себе являются воплощением идеи о том, что необходимо начать с широкого диапазона, а затем – сужать его. С каждым новым вопросом вы уменьшаете количество вариантов.
Например, если вы скажете: «Я не люблю работать на свежем воздухе», – то тут же вычеркнете из списка все профессии, подразумевающие работу на свежем воздухе, и так далее и тому подобное.
Хорошо спланированный поиск работы выглядит иначе:
Если вы спланируете поиск работы правильно, с умом, то отложите «сужение горизонтов» до той поры, пока не расширите их до максимального количества подходящих вам вариантов.
Например, вы вращаетесь в газетном бизнесе, но вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы преподавать, или рисовать, или быть модельером? Первым делом вы должны расширить воображаемые горизонты своих возможностей до максимума и только после этого переходить к их сужению, чтобы в конце осталось лишь два-три наиболее интересных вам варианта.
Итак, какой тест можно назвать хорошим? Отвечаем хором: тот, который расширяет горизонты наших возможностей.
А какой тест можно назвать плохим? И снова хором: тот, который ограничивает наши возможности. Нередко решающую роль играет толкование результатов консультантом, а точнее – неверное толкование.
Приведу пример. Я встретил человека, который много лет назад проходил тест «Strong Inventory». Консультант сказал ему, что тест указывает на врожденные способности и таланты. После чего заметил, что тест не раскрыл в нем ни малейшей предрасположенности к механическому труду.
Этот человек сказал мне: «Годами я боялся даже молоток в руки взять, дабы себя не покалечить. Но внезапно случилось так, что моему дому срочно понадобилась алюминиевая обшивка, а денег нанять рабочих не было. В итоге я решил сделать все сам, вне зависимости от того, что показал тест. Я взобрался на лестницу и уже думал, что сейчас упаду. Но вместо этого я испытал невероятные ощущения! За всю свою жизнь я ни разу не получал такого удовольствия.
Позже я обнаружил, что консультант был не прав. Тест оценивал не предрасположенности, а заинтересованность. Если бы мне сегодня попался этот консультант, я бы свернул ему шею голыми руками: неверно истолковав результаты тестирования, он лишил меня стольких возможностей».
6. Люди всегда будут по-разному отзываться о тестах.
В одном случае вы встретите успешного человека, который скажет, что двадцать лет назад прошел тест, изменивший ход его карьеры и в общем и целом приведший его к успеху. В другом случае вам поведают какую-нибудь ужасную историю.
Если вы любите тесты, проходите их сами. В интернете полным-полно тестов. Консультанты тоже дают людям тесты, но за это нужно платить. Если вы хотите пройти платный тест, купите его где-нибудь для личного пользования.
Если не знаете, с чего начать, попробуйте тесты, которые больше всего нравятся мне:
Цветовой тест Дьюи. Да, этот тест больше похож на игру, но он мне все равно нравится. На самом деле, даже очень. Этот тест основан на цветовом тесте Люшера (или, по крайней мере, составлен с отсылкой к нему). Он бесплатный, потребует от вас всего три минуты времени и состоит из набора страниц (около 23), на которых необходимо выбирать самый любимый (или нелюбимый) цвет. На основе этого сайт предлагает список подходящих вам профессий. Пройти «тест» можно по ссылке: www.deweycolorsystem.com/tests/color-career-counselor
[110].
Метод Джона Холланда
[111]. Мы уже рассматривали его в пятой главе, когда обращались к «лепестку людей» (с. 52), но если вы вдруг забыли, то вот ссылка на его тест: www.self-directed-search.com (стоимость прохождения онлайн – 9,95 доллара США).
Электронное приложение «eParachute’s JUMP». Его создала моя команда. Тестирование состоит из трех этапов: Открытие, создание и изучение. Тест расположен по ссылке: www.eParachute.com/para19 (цена годовой подписки – 4,99 доллара США).
Тест «Career Interests Game» (Миссурийский университет), расположенный по ссылке http://career.missouri.edu/career-interest-game. Он основан на краткой версии теста Холланда, а именно – на моем упражнении «Вечеринка». Эта версия выгодно отличается от предложенной в книге.
Если желаете найти другие тесты, можете загуглить «тесты по профориентации» или «тесты на тип личности». Результатов найдется много.
Третий способ
УПРАЖНЕНИЕ «ЦВЕТОК»
Этот способ поиска/смены работы не слишком распространен – в сравнении, скажем, с интернетом, который требует от вас намного меньше времени и стараний. Я описывал данное упражнение еще в четвертой, пятой и шестой главе (говорю на случай, если вы скачете по главам). Упражнение подразумевает тщательное, подробное, пошаговое изучение своей личности, которое позволяет определить самую подходящую для вас профессию – то есть вашу работу мечты, ваше предназначение или, как его еще называют, призвание.
Это упражнение отнюдь не для слабонервных или ленивых. Но если вам не удается найти интересную работу другими способами, этот метод – для вас. Я постоянно получаю письма подобного толка:
Я уже пожинаю плоды упражнения «Цветок». Когда в финале упражнения выяснилось, что у меня, оказывается, есть широкий выбор, в моей душе ожила надежда на лучшее…
Набор судьбоносных указаний определенно помог мне лучше понять себя, оценить свои таланты и использовать те ресурсы, которые у меня уже имеются.
Поэтому, если вы вдруг пропустили четвертую, пятую и шестую главу, позвольте мне вкратце описать этапы упражнения, способного помочь вам найти новую работу:
1. Вы выполняете упражнение «Цветок» (пятая глава) и получаете общее представление о себе, что позволяет вам найти свое призвание.
2. Далее, вы записываете на один лист бумаги пять самых близких вам универсальных навыков, три близких специальных знания – и проводите информационные собеседования (шестая глава), которые помогают найти профессии, подходящие лично вам (или вашим «лепесткам»).
